2006年第5期总第29期 湖北行政学院学报Journal of Hubei Ad m inistrati on I nstitute
No .5,2006
General No .29
收稿日期:2006-07-20
?法学研究?
公务员聘任合同的性质及其诉讼
林艳玉
(中共三明市委党校,福建 三明 365000)
[]林艳玉(1960-),女,福建南安市人,三明市委党校公共管理教研室高级讲师,研
究方向为行政法学和行政管理学。
[摘 要]2006年1月1日开始施行的《中华人民共和国公务员法》规定,进入公务员队伍除了委任制和选任制外的又一种形式是公务员聘任制。实现聘任制的途径是行政主体与被聘任相对人签订聘任合同,签订合同的目的形成了聘任合同既有行政性又有民事性的特性。在聘任合同发生争议后,以申请人事争议仲裁为解决前置程序,对仲裁决定不服的可以提起诉讼。由于聘任合同自身的性质,决定了该诉讼为行政诉讼,但诉讼过程有别于纯粹的行政诉讼。[关键词]公务员聘任合同;性质;诉讼
[中图分类号]DF31 [文献标识码]A [文章编号]1671-7155(2006)05-0063-04
一、聘任合同的性质
《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)第110条第四款规定:“聘任制公务员与
所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”该条款对聘任制公务员与所在机关发生争议时的解决途径做了规定。这里的聘任制公务员与通过委任制和选任制产生的公务员不同,聘任制公务员源于职位聘任,是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同任用公务员的一种任职方式。聘任制与委任制和选任制三者都是我国公务员现行的任职方式,但聘任制有自己的显著特点:一是合同管理。聘任关系确定之后,机关对聘任制公务员的管理主要是依据《公务员法》和聘任合同进行的。二是平等协商。在聘任关系确定过程中,机关与应聘人员
的地位是平等的。在签订聘任合同以后,虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系,但双方仍然可以通过协商一致,变更或者解除聘任合同。三是任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限,《公务员法》规定为一至五年。聘任期满,任用关系自然解除。需要时,可以再进行续聘。显然,聘任制公务员与所在机关形成的隶属关系是因聘任合同而产生的。聘任合同具有以下特点:
1.合同当事人中一方必定是行政主体。在聘
任合同中,一方是从事行政管理、执行公务的行政主体,另一方是被聘任人员,但行政主体处于主导地位并享有一定的行政特权,行政机关凭借国家赋予的优越地位,通过合同的方式行使对被聘任人员的行政管理权。
2.合同的内容是为了公共利益的需要,具有
公益性。聘任合同是为履行公法上的权利和义务而签订的,如果合同内容只涉及私法上的权利与
义务,则应视为民事合同。聘任合同的公益性决定其内容必须符合法律、法规的规定,比如行政主体的职权范围,《公务员法》第95条规定:“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”第98条规定:“聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。”聘任合同的签订,其目的是为了执行公务,实现特定的国家行政管理目标,因此,双方都无完全的自由处分权。
3.聘任合同以双方意思表示一致为前提。《公务员法》第97条规定:“机关聘任公务员,一定按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,、义务。”可见,聘任合同属于双方行政行为,双方的行政行为须以双方意思表示一致为前提。当然,双方意思表示一致并不等于双方追求的目的相同,行政主体签订聘任合同的目的是为了执行公务的需要,而被聘任人员则是为了个人利益。
4.在聘任合同的履行、变更或解除中,行政主体享有行政优益权。聘任合同中当事人并不具有完全平等的法律地位,行政机关可以根据国家行政管理的需要,单方面地依法变更或解除合同,而作为另一方当事人的被聘任人员不享有此种权利。当发生“用人机关依法规定的解除聘任合同的条件出现或者精简机构、人员而解除合同的”[1](P216),只要国家需要,合同就可以解除。
5.聘任合同受特殊法律规范调整。《公务员法》第99条规定:“机关根据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”这也说明与委任制公务员的管理不一样,有其自身的特点。聘任制公务员主要依据聘任合同进行管理,聘任制公务员不执行《公务员法》有关录用、考核、职务任免、职务升降、处分、初任培训、任职培训、交流、工资福利、保险、辞职、辞退、申诉等规定,聘任合同纠纷可以通过行政法的救济途径解决。我国目前尚未建立完善的聘任合同法律制度,其纠纷的处理途径尚未规范化,笔者认为,人民法院行政审判庭应享有最终的处理权。
根据上面对聘任合同的陈述,聘任合同既具有行政特点,又有合同的特点。一方面聘任合同以双方当事人意思表示一致为成立要件,行政主体不能以行政命令强迫当事人签订聘任合同,双方意思表示一致,就是合同特点的体现;另一方面,聘任合同的双方当事人中,一方是行政主体,其签订合同的目的是为了公共利益,可以根据国家行政管理的需要,享有行政优益权,聘任合同又具有行政行为的特征。
从聘任合同的特征不难看出,聘任合同与民事合同相比,两者存在着较大的区别。首先,在合同主体方面,聘任合同的当事人一方必定是行政主体,另一方是被聘任的相对人,双方的权利地位是不平等的,是管理与被管理的关系;而民事合同的双方当事人的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。其次,在合同成立的原则方面,聘任合同的双方意思表示一致是行政职位及其职责要求前提下的自愿和对等,行政主体在聘任合同的缔结过程中处于优先要约的地位,被聘任的相对人如果自愿同行政主体缔结合同就意味着要服从它的管理和监督。签订合同后,即使在具体的合同中未规定行政特权条款,也应视为其已经就上述内容与行政机关协商一致。《公务员法》第98条第三款规定:“聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。”而民事合同充分保护契约自由,必须以当事人双方意思表示一致为前提,任何单位和个人不得非法干预。最后,在合同的履行、变更或解除方面,由于行政合同双方当事人不具有完全平等的法律地位,行政机关享有行政优益权,行政机关可以根据国家行政管理的需要,单方依法变更或解除合同,行政管理的相对人则不享有此种权利;而民事合同,一旦依法成立,对当事人双方都具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。由上述可见,民法中的平等主体、意思表示一致、契约自由等原则并不能完全适用于公务员聘任合同,但它们体现出来的基本原则仍是公务员聘任合同的精髓之所在,是聘任合同区别于行政命令、行政处罚、行政强制措施等其他行政行为的重要标志。
二、聘任合同的诉讼
“本条第四款规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人的一项权利,是解决人事争议的一种重要方式,也是最后方式”[1](P223)。公务员聘任合同签订的前提是行政主体的工作需要,是为了更好更有效地履行行政职责而为。聘任合同是行政主体与被聘任相对方协
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商自由和行政优益权的有机结合,它的实质是行政主体做出的行政行为,是行政主体的行政权行使之结果,而非双方私法上权利平等的合意,它偏离了“私法”调整而进入“公法”调整领域,体现的内容是行政法上的权利义务,主要应受行政法规的支配与约束,对它的制约和司法救济之程序应是行政诉讼程序,这也是我国根据法律关系性质区别救济制度下,公务员聘任合同应作为行政法上的争议排斥其他司法救济途径的唯一选择结果。我国《行政诉讼法》第2条和第11条第1款第(3)项也涵盖了此合同诉讼的范畴,但公务员聘任合同是种特殊的行政行为,它始终具有合同与行政的双重特征,是公法规则与私法规则的有机结合,,因此公务员聘任合同因争议而诉讼也必须体现它的这一特性。
1.聘任合同诉讼的原告资格
诉讼是为解决社会冲突而产生的法律机制,在行政领域,这种社会冲突具体表现为行政争议,其争议主体涉及行政机关与相对人。《行政诉讼法》第1条规定:“为保证人民法院正确、及时审理行政案件,保护公民、法人及其他组织的合法权益,维护和监督行政机关依法行使行政权,根据宪法制定本法。”因此行政诉讼的目的是既保护相对人的合法权益,又维护行政主体依法行政。在公务员聘任合同中,行政机关为了公共利益需要和国家利益至上原则,虽然享有行政优益权,但对合同履行中的其它一些问题,如被聘任相对方违约责任的确定,行政机关不能以自已的单方意志强加被聘任相对方,必须求助于法院居中作出裁决。这就必须突破行政诉讼中只允许相对人起诉的规则,应赋予行政主体起诉权,使其具有公务员聘任合同诉讼原告的资格,否则无法保护行政主体的权益,无法实现签订聘任合同的预期目的,无法维护行政主体依法行政。
2.聘任合同诉讼的审查范围
行政诉讼从本质上讲是一种对行政管理活动的外部监督措施,它是国家司法机关通过行使司法权力对行政权进行的一种制约,因此其中心任务是对行政机关所作行政行为的合法性进行审查,而非相对人行为的违法性审查,这也是与行政诉讼只允许相对人起诉权相对应,决定了行政诉讼的审查范围之有限性。而公务员聘任合同是受公法与私法双重调整的特殊行为,其内容既具有强制性,也具有任意性,既然允许行政主体作为原告提起诉讼,就必然要围绕原告的请求而对双方行为进行审查,即不仅仅是对行政主体一方行为合法性的审查,还需对被聘任相对方之行为的合法性进行审查,这就决定了公务员聘任合同诉讼之审查范围的全面性。
3.聘任合同诉讼的举证责任
举证责任是诉讼当事人对自己提出的诉讼主张有提交证据加以证实的一种法定责任,当事人如不履行,就有可能承担败诉的法律后果。在诉讼法中,举证责任的一般原则是谁主张,谁举证。由于行政诉讼的审查对象是行政行为的合法性,其基本价值取向和终极目标是维护相对人的合法权益,因此我国《行政诉讼法》规定由行政机关承担举证责任。但公务员聘任合同作为特殊的法律制度与行为,既是行政主体作为公法主体独立行使行政权力的权力行为,又是行政主体作为私法主体平等行使处分权利的合意行为,前者体现为一种构成公务员聘任合同的主导性权利,后者表现的权利构成公务员聘任合同的合意性从属权利。由于两者的权利义务内容体现着公务员聘任合同的不同属性,引起举证责任分配的差异。因此,对公务员聘任合同的主导性权利基于职权主义诉讼构造模式应由行政主体对其职权和合法性承担举证责任;对聘任合同的从属性权利基于当事人主义诉讼构造模式应由行政主体和被聘任相对人分别对其请求承担“谁主张,谁举证”的举证责任。
4.聘任合同诉讼的证明标准
证明标准,又称证明成熟性标准,它是指证明主体在证明过程中可以得出案件结论的具体条件,即当待证事实和已知事实相关联后,在什么情况下或者依何种标准可以推断待证事实在法律上已经成立[2](P224)。从我国目前的法律规定来看,刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼的证明标准都是“确实、充分”,但从理论上和实践中说这种标准并不科学。应根据不同性质的诉讼案件适用不同的证明标准,因为:首先,人的认识能力是有限的,只能认识相对事实而不能认识无限的事实;其次,证明的本质是认识真理的活动,得到的真理只是相对真理而非绝对真理;再次,证明的过程是对客观事物的主观反映,它受诉讼模式这一客观物质条件制约;另外,刑事、民事与行政案件是不同性质的案件,有着本质的区别,如适用同一证明标准势必
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否认其差异;最后,法官在诉讼程序作为裁判者的地位,决定了法官的使命是“判断事实”,而非“发现事实”,因此应根据法律程序的诉讼价值取向来确立证明标准。在行政诉讼中,其“价值取向是司法公正兼顾行政效率,从公正角度而言,其标准应确定为能够排除合理怀疑,几乎接近真实情况,从效率角度而言,证明标准应确定为待证事实达到盖然性权衡标准,即达到大致近于真实”[2](P225)。因此公务员聘任合同诉讼中证明标准是二元性标准,对涉及聘任合同主导性权利义务相应的事实证据应达到排除合理怀疑标准;对涉及合意性从属性权利义务相应的事实证据的证明标准应是盖然性权衡标准。
5.聘任合同诉讼的效力确定
公务员聘任合同的效力包括形式上的效力和实质上的效力两个方面。形式上的效力是指聘任合同一经行政主体与被聘任相对人达成合意,即被推定合法,具有限制和约束行政主体和被聘任相对人的法律效力,未经法定程序,不得任意变更。这表明了聘任合同的行政属性,体现行政行为的公定力、确定力和拘束力。但它只是相对的效力,其理论依据是行政行为是作为公共利益之代表所作出的一种意思表示,目的在于有效维护公共利益,是社会对行政行为的尊重和信任,也是行政权的必然要求。聘任合同的实质效力是行政主体与被聘任相对人达成的合意符合法律规定,能得到法律的确认与保护,具有绝对的效力,它是法律对双方合意的一种肯定评价,违反将承担相应的不利后果。要判断一个聘任合同是否有效,主要应遵循合法性原则,简言之包括下列几个要件:一是主体要件,即签订聘任合同的主体一方必须具有行政主体资格,另一方必须具有民事行为能力。二是职权要件,即签订聘任合同的行政主体必须具有决定聘任合同主导性权利内容的相应法定职权。三是内容要件,即聘任合同的内容必须合法、适当、真实。合法是指聘任合同的主导性权利内容必须具有法定的依据,符合法律规范,法无明确规定不得随意设置和限制被聘任相对人的权利和义务;适当是指聘任合同的从属性权利必须公正、合理、符合实际,不得畸轻畸重,不得显失公平;真实是指聘任合同达成的合意必须是双方真实的意思表示,不是在受欺诈或重大误解的情况下签订。四是程序要件,即聘任合同的签订必须符合法定的程序,违反法定程序签订的聘任合同是无效的合同,“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘”(《公务员法》第96条第1款)。五是形式要件,即聘任合同必须具备书面形式,“机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利义务”(《公务员法》第97条第1款),显然聘任合同不能是口头形式。总之,公务员聘任合同必须同时具备上述要件才具有效力。
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(责任编辑 周吟吟)
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事业单位聘用合同范本 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部 填写说明： 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 甲方(聘用单位) 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方(受聘人员) 姓名：_____________
性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2019]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一 .聘用合同期限 本合同期限按下列第__项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二 .聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、___________________________________________________ 2、___________________________________________________
《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行) 第一章总则 第一条为完善聘任合同管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人 民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》 等规定，制定本办法。 第二条本市用人机关与聘任制公务员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，适用本办法。 第三条聘任制公务员聘任合同管理，应当遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。 依法订立的聘任合同具有约束力，用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同约定行使 权利、履行义务。 第四条市公务员主管部门负责全市聘任制公务员聘任合同的综合管理。 区公务员主管部门，市直机关、区直机关及各街道办事处按照管理权限承担聘任合同的 日常管理。 第二章聘任合同的订立 第五条本市用人机关聘任聘任制公务员，应当与其订立聘任合同。 第六条聘任制公务员到市直机关工作的，由市直机关与其订立聘任合同；到区直机关或 者街道办事处工作的，由区直机关或者街道办事处与其订立聘任合同。 第七条订立聘任合同的时限按下列规定执行： （一）招聘到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意聘任之 日起60日内订立聘任合同；对于应届毕业生被聘为聘任制公务员且无法在同意聘任之日起 60日内订立聘任合同的，应当在其获学校派遣之日起30日内订立聘任合同； （二）从国有企事业单位调任或者从市外机关转任到用人机关的聘任制公务员，用人机 关应当在市公务员主管部门同意调任或者转任后60日内与其订立聘任合同； （三）军队干部转业安置到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在其到本机关报到 后60日内与其订立聘任合同； （四）事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，用人机关应当在市公务员主管部 门同意其进行公务员登记后60日内与其订立聘任合同；
公务员录用体检委托协议书 (样本，供参考) 甲方: 单位,公务员主管部门或招录机关, 乙方: 医院,体检医疗机构, 第一条工作事项 ,一,甲方委托乙方实施公务员录用体检。 ,二,体检项目、办法及体检结论根据以下规定实施和确定: 1、《关于印发〈公务员录用体检通用标准,试行,〉的通知》,国人厅发[2005]1号,, 2、《关于印发〈公务员录用体检操作手册,试行,的通知〉》,人社部发[2007]25号,, 3、《关于修订〈公务员录用体检通用标准,试行,〉及〈公务员录用体检操作手册,试行,〉的通知》,人社部发[2010]19号,, 4、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准,试行,的通知〉》,人社部发[2010]82号,。 ,三,体检方法:按照本条第,二,点所列文件要求进行。 ,四,体检时间: 年月日至年月 日。 1 ,五,体检地点: ,六,受检考生名单:,附件, ,七,体检注意事项:,附件, 第二条权利义务 ,一,甲方的权利义务
1、甲方有权利对乙方实施体检全过程的公正性进行监督。 2、甲方有权利要求乙方作出明确的体检结论。 3、甲方有义务在体检开始前个工作日向乙方提供受检考生名单和与体检有关的信息。 4、甲方有义务向受检考生宣传体检标准和纪律～告知受检考生参加体检所具有的权利义务、应做的准备工作和体检注意事项。 5、甲方有义务保证受检考生接受乙方工作人员的引导～遵守乙方公共场所管理的有关规定。 6、甲方有义务指定专人配合乙方完成所需的体检工作。 7、甲方有义务在规定时间组织考生或自行向乙方支付体检费用。 ,二,乙方的权利义务 1、乙方有权利独立实施体检工作～拒绝甲方和受检考生提出的不符合体检标准和医学规范～可能影响正确作出体检结论的要求。 2、乙方有权利要求受检考生按照体检要求和程序完成 2 全部体检项目。 3、乙方有权利将身份有疑问和故意缺项体检的考生及时告知甲方。 4、乙方有权利拒绝受检考生提出的提前获知体检结论要求。 5、乙方有义务对体检工作任务保密～不得向其他机构或个人透露承担公务员录用体检工作。 6、乙方有义务按照公务员录用体检有关要求建立科学合理的工作办法和流程～确定体检医师并进行培训～保证参检医务人员的资质符合有关要求～提供符合要求的场地～准备设备并做好质量检查、印制体检表等规范资料～确保体检工作顺利进行。
厦门沃润森教育科技有限公司 教职人员聘用合同书 用人单位(甲方)：厦门沃润森教育科技有限公司 法定代表人：林清扬 聘用人(乙方)：王琴 性别：女民族：汉出生：年月日。 身份证号： 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、聘用岗位 第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,招聘任用乙方为行政主管。 二、合同期限 第二条本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。 甲方聘用乙方的合同期限：自2015年05 月01 日起，至2017 年07 月01 日止。其中试用期为 2 个月，自2015 年05 月01 日起，至2015 年06 月30 日止。 三、权利和义务 第三条乙方的权责： （一）负责沃润森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃润森教育培训项目的行政及市场事务管理； （二）组织协助实施教育教学活动； 第四条甲方的义务 （一）遵守法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量； （三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益； （四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件； （五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 第五条乙方的权责 （一）按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇； （二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （三）参加进修或者其他方式的培训； （四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第六条乙方的责任 （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
岗位聘任合同书-劳动合同 以下是为大家收集的合同范本，仅供参考! 聘任方：_________(简称甲方) 受聘方：_________(简称乙方) 第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。 为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据 _________(以下简称上述文件)精神，甲乙双方本着同等、自愿、协商一致的原则签订本合同。 第二条聘期 聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。 试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。 第三条乙方的义务 1.乙方在聘期内完成上述文件规定的职责; 2.乙方还应完成下列任务： (1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等; (2)_________。 第四条岗位待遇 1.在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪 _________元。 2.详尽发放按_________中有关规定执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。 第六条附则 1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定; 2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力; 3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 代表人(签字)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________
编号：_________ 事业单位聘用合同(范本) 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 中华人民共和国人事部
填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位） 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方（受聘人员） 姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
达川区临聘人员聘用合同 聘用单位：达川区金华学校（以下简称甲方） 聘用对象：（以下简称乙方） 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下： 一、聘用期限：2016年9月1日至2017年元月20日（2016年秋季这一学期）。 二、工资福利待遇： ⒈月工资元，个人保险元，合计每月元。（其中个人保险金：学校已每月发200元，其余部分由乙方本人承担，学校不再承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务。） ⒉校内一般福利、津贴等与在编公办教师享受同等待遇，教师的绩效工资除外。 ⒊工资、津贴等发放时间于月底或次月月初考核评定后发放。 ⒋工作中违反学校规章制度的，按学校规章制度执行。 ⒌一个学期只发五个月工资，假期没有工资。 三、双方的权利和义务： （一）甲方的权利和义务： ⒈对乙方进行党和国家的政策及法规教育，教育教学业务培训及辅导； ⒉对乙方的工作进行考核、奖惩；
⒊制订规章制度规范指导乙方开展工作； ⒋甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。 ⒌在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一个月时间通知甲方，否则甲方将扣发乙方工资及津贴福利。 ⒍乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方； （1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 （2）乙方不服从甲方工作安排。 （3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。 （4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。 （5）乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。 （6）乙方有无故旷工现象. 7、乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，造成经济损失的由乙方承担。 8、如教育主管部门要求解聘代课教师的学校有权解除合同。 （二）乙方的权利和义务 ⒈认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养； ⒉热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生； ⒊服从学校工作安排，认真履行岗位职责，按要求完成工作任务； ⒋积极投入教育改革，参与教研活动；
附件7: 新录用公务员最低服务期限协议书 甲方：XXXXXX单位 乙方: __________________ 2013年，乙方参加湖北省公务员考试，报考甲方xxx x职位，根据《公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法 （试行）》（人社部发[2011]62号）和湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员有关规定，就最低服务期有关问题达成如下协议： 一、基本要求 （一）由甲方按乙方报考职位的情况安排相应岗位，乙方在甲方的最低服务期为：201年月一201 年月（含初任培训时间）； （二）乙方按国家规定享受在职公务员的各项工资福利、学习培训等相关待遇和权利；在最低服务期内，乙方不得以生活困难、照顾父母、夫妻团聚、辞职、重新报考公务员、报考研究生、出国深造等任何理由要求调离所报考的职位。绝不利用父母、亲友等关系打招呼、找门路，或找领导无理取闹等任何形式要求调离所报考工作单位。如果出现要求调动等不安心工作的情况，乙方将接受组织的任何处理，包括
乙方签名： 辞退等； （三）甲方负责对乙方政治、业务培养和日常管理，关 心支持乙方的学习、工作和生活，适时了解乙方的思想政治 表现和工作情况，并予以指导和帮助。 二、违约条款 （四）最低服务期内，乙方不得调离、辞职或以借调名 义离开工作岗位，若乙方自动离职或以其他方式离开现工作 单位的， 甲方一律以辞退处理。 按照 《公务员法》 相关规定， 公务员辞退的，将记入档案且 5 年内不得再次报考公务员； （五）乙方有违约情况的，须退还甲方在公务员考录和 初任培训期间的全部成本费用，总额为人民币 元（大 写： 万元整）； 三、其他事项 （七）本协议不影响乙方正常职务晋升或提拔任用； （八）本协议经双方签字，并加盖公章后生效，有效期 从协议签订之日起至乙方服务期满为止。本协议一式三份， 甲乙双方各 1 份，所在县（市、区）公务员主管部门备案 1 份； （九）本协议未尽事宜，遵照有关法律法规 执行。 甲方（公章） 县（市、区）公务员主管部门（公章） ： 年月日
公务员劳动合同 篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别 谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。 一，先解释什么是公务员。根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。就这么 简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。 二，什么是事业编。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类
型。第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。这里，大概得说下行政编 和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜索着看看。我就不说那么详细了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主 管部门里，是无人事备案的。 三，什么是工作人员。如果抠字眼的话，工作人员也分2种第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工作者。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工作者。有的地方他们可能是事业编制，但是他们肯定有编制。。。绝不是合同工。第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明 篇二：公务员聘用合同2
招聘方：（以下简称甲方） 受聘方：（以下简称乙方） 根据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，以便共同遵守。 一、工作内容 甲方聘乙方担任行政总厨职务，厨房人数不得低于人，包括川黔菜师傅。《厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理》。 二、合同期限 合同期限自年月日至年月日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。 三、薪金（劳动报酬） 甲方根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定： 1、每月厨师税后总工资为（人民币）元（小写： 元）包括劳动合同规定其它费用。 2、工资发放时间：从月起每月日为工资发放时间（工资发放不能推迟三天）。 3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。 4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。 四、工作时间及假期 1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假（如轮休须提前通知部门经理批准），广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。（如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。 2、探亲交通补贴：厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张（八个月一次） 3、在合同工作期间，因乙方个人原因（辞职：请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由）而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。 五、劳动条例和劳动保护 1、甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品。
公务员培训 【培训时间】2013年省考面试结束 【培训地点】宁波大学留学生公寓四楼 【培训模式】高端协议班 【培训对象】2013（国家、浙江）公务员考试在职考生及应届毕业生 【培训费用】13800元/人，在校生9.5折、老学员9.5折，十人及以上团报8.5折，各项优惠不累加。具体退费内容，见协议。 【课程介绍】 此班是协议班，含笔试全程+面试特训，笔试通过可继续参加面试特训培训，如笔试不通，退学费8000元，如笔试通过，最终面试未通过将退费6000元。笔试 1.学员可参加所有课程、所有授课形式的学习。课程包括：深度班；冲刺班；封闭班；模考班、专项辅导班及远程班；授课形式：面授、远程课程都可参加。 2.课程内容符合教学规律，使学员能够逐步提高成绩。 3.课程周期长，为学员提供消化吸收的时间。 4.组合中每个班种均在不同时间段开设多个班次，授课形式多样供学员自由选择。 本班次专为零基础或基础不佳，同时学习时间不够充裕，想长期学习，一次性通过的考生设计!本课程内容安排合理，基础+冲刺+封闭+模考的内容可帮考生进行系统的备考，而专项的课程内容使考生在对公考内容有了广度上的学习后，更在深度上有进一步的领悟，使考生由盲目到掌控，并由专而精! 面试 1、以其全封闭、高仿真、高通过率的特点，在业内独树一帜，在广大考生中获
得了面试辅导第一品牌的美誉。 2 、在课前、课中、课后及全程中充分运用最新研发成果，用以切切实实帮考生 在实战中获取高分 ! 【课程安排】 班次上课时间课程内容学时学费 高端班全程协议笔试+面试+面授+网络 课程 一年学制 13800 （签协议，双线退费）地址：宁波大学留学生公寓四楼
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
深圳市行政机关聘任制公务员聘任 合同 甲方： ______________________________________ 乙方：______________________________________ 签订日期：年月日 深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同 深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同 （标准文本） 用人机关（甲方） 聘任制公务员（乙方） 深圳市人力资源和社会保障局编制 （20X淮4月版） 使用说明 一、本聘任合同（以下简称“本合同”）根据〈〈中华人民共和国
公务员法》和〈〈深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》制定，作为我市行政机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但应符 合公务员管理有关规定。 二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有效力，双方必须严格履行。 三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲白签订。 五、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。 六、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/） 七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码+订立年度+顺序号（三位号） 八、职位填写要求为：职类+ 职组+职系。 九、本合同订立时间不得在合同期限起始时间之后。用人机关应 白合同订立、变更、解除或者终止后10个工作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。 本合同由以下双方签订： 甲方（用人机关）主要负责人： 地址：联系电话：乙方（聘任制公务员）性别： 出生日期：身份证号码：专业技术资格（职业资格）经常居住地：联系电话： 根据〈〈中华人民共和国公务员法》和〈〈深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》，甲乙双方按照平等白愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵照履行。 第一章合同期限和试用期 第一条甲乙双方同意按以下第二种方式确定本合同期限： （一）有固定期限：白年月日起至、年月日止。
北京大学人事行政聘用合同书甲方(用人单位)：乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为年(含试用期月)，自年月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至年月日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在(科室、部门)，担任(岗位、职位)。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理。 (二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 (四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 (五)其他。
第四条乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。 (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
岗位聘用协议书 甲方（单位）： 乙方（姓名）：身份证号码： 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 一、本协议期限为：年，自年月日起至年月日止。 二、工作任务： 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安 排和调配。 5、乙方每月到岗时间天。 三、劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬_ (其它按约定补充)。 四、劳动纪律： 1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生 制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方商业机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处 分或解聘。 五、协议的终止、变更、续签和解除： 1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协 议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。 2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、具有下列情况，乙方可以解除本协议： 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5、任何一方提前解除协议，均应提前1月通知对方。 6、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定 予以赔偿。 7、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人签字： 乙方： 签订日期：年月日
编号：YB-HT-002457 海南省事业单位聘用合同 Employment contract of 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
海南省事业单位聘用合同 编号：_________ 聘用单位（甲方）：_________ 受聘人员（乙方）：_________ 海南省人力资源和社会保障厅制 填写说明 1．本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《海南省人民政府关于印发海南省事业单位实行聘用制办法的通知》（琼府[2004]34号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工
整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3．本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4．本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 甲方（聘用单位） 名称：__________________________ 法定代表人或委托代理人：________ 地址：__________________________ 邮政编码：______________________ 联系电话：______________________ 乙方（受聘人员） 姓名：__________________________ 性别：__________________________ 出生年月：______________________ 身份证号码：____________________
公务员培训保过协议 甲方： 乙方： 甲乙双方就参加公务员培训保过的相关事宜达成如下协议： 一、合作双方 甲方是致力于从业公务员考试考前培训服务多年的________（培训人员还是团体），长期致力于教育培训的研究和创新，具有丰富的培训经验和深厚的理论知识。 乙方是中国合法公民、符合国家公务员考试的报名条件。 姓名： _______________ 身份证号码：_______________ 。 二、合作内容 1. 甲方进行公务员考试保过辅导； 2. 乙方付费报名参加甲方举办的公务员考试辅导； 3. 此次培训费用为:_______________； 4. 乙方的培训课程开始后，不得中途退学、或将培训资格转给他人； 5. 报名时，乙方需要提供正确的信息（包括真实姓名、身份证号码、联系方式）； 6. 免费重学、全额退款约定 甲方对辅导学习效果负责，乙方通过甲方的辅导后参加公务员考试，如果第一次没有通过考试（缺考除外），甲方承诺免费提供一次免费重新培训的机会。如果学员第二次还没有通过考试，甲方全额退还乙方培训费用； 7. 乙方参加公务员考试的成绩如果为“0分”视为缺考，将取消申请退款或免费再次培训的资格。 三、产权与保密 1. 在没有得到其他协议方同意之前，不得将本协议内容泄露给双方以外的任何机构、个人。 2. 甲方拥有本次辅导的所有知识产权，乙方不得拷贝、复制、传播甲方提供的
培训课程的内容，否则甲方将追究其责任。 四、协议的有效期 本协议一式二份，二方各持一份。 本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。 甲方：乙方： 2010 年月日 2010年月日
单科提分辅导协议书 甲方：__________ 乙方：__________ 甲乙双方经积极探讨、充分交流，乙方将其子女丙（姓名_____身份证_______________）交由甲方给予学习辅导，约定各项辅导事宜如下： 一，甲、乙双方及乙方子女丙经探讨交流达成合理辅导方案后，乙方需监督督促丙按照既定辅导方案学习，给与甲方积极配合。 二，丙需按时接受既定辅导方案的学习任务，积极主动学习。 三，辅导方案大致为：_________________________________ _____________________________________________________ 四，辅导周期为：从_____年___月___日至______年___月___日。每__天分为一阶段，共_____阶段。 五，约定提分辅导效果为：使丙的_______科目成绩达到_____分（满分____）; 六，提分辅导效果的鉴定。甲方对丙辅导效果的鉴定的方式为： 1，实行阶段性鉴定，即每___天为一鉴定阶段； 2，甲乙丙共同鉴定； 3，鉴定依据为丙在每一鉴定阶段的作业成绩、月考成绩、多次考试的平均成绩等各方面综合反映情况； 七，提分辅导效果的处理。在某一辅导阶段内，如果甲方对丙的辅导效果经鉴定后,结果为不达标，那么，甲方退还乙方该阶段的全部辅导费用，甲方可终止辅导协议，并退还还未实施辅导的阶段的全部费用。 八，提分辅导费用为：_________元人民币。共____个阶段，每阶段费用为____元 九，未尽事宜，甲乙双方另行补充协议。 十，此协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_____________ 乙方： ______________ _____ 年___月___ 日______ 年___月___日
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同(合同示范文本) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同 (合同示范文本) 深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同 （标准文本） 用人机关（甲方） 聘任制公务员（乙方） 深圳市人力资源和社会保障局编制 （20XX年4月版） 使用说明 一、本聘任合同（以下简称“本合同”）根据《中华人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》制定，作为我市行政机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但
应符合公务员管理有关规定。 二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲自签订。 五、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。 六、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/） 七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码+订立年度+顺序号（三位号） 八、职位填写要求为：职类+职组+职系。 九、本合同订立时间不得在合同期限起始时间之后。用人机关应自合同订立、变更、解除或者终止后10个工作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。 本合同由以下双方签订：
行政总监聘用合同书 甲方（聘用方）： 法定代表人： 地址： 乙方（受聘方）： 身份号： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其行政总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。 二、薪资报酬及福利待遇 （一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合 同聘用期间甲方依照__________ 元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报 酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴； （二）甲方为乙方提供用车便利； （三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。 三、工作时间 （一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时（工作时间：星期一至星期五）； （二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时； （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、合同期限 本合同聘用期共计 _年，自2013年_月_ 日起至201 年_月_ 日止。 五、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责： （一）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 （二）制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （三）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 （四）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （五）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （六）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见, 整理分析后向总经理汇报。 （七）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （八）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （九）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 （十）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 （十一）领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 （十二）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作 的执行情况。 （十三）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 （十四）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促 做好纠正和预防措施工作。 （十五）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （十六）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素 质。 （十七）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。 （十八）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监 督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 （十九）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 （二十）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况
甲方： 乙方： 第一章总则 为帮助广大学员顺利通过当年公务员、事业单位招考面试考试，XX教育培训（简称甲方）与保过班学员（简称乙方）经协商，达成协议： 一、乙方所报公务员、事业单位面试包过班，科目如下：◇面试，共计缴纳培训费用为元，大写圆。甲方保证乙方在当年通过公务员、事业单位招考面试科目，乙方仅对所报面试科目享受保过班协议。 二、乙方当年如不能通过所报面试科目考试，甲方扣除资料费、课时费后，全额退款给乙方。 三、为保障最佳的学习效果，甲方提供学习环境和科学有效的复习战略，配备权威师资授课。 第二章甲方的权利义务 一、甲方有权根据科学合理的面试考试复习方案安排教学计划。甲方保证教学计划顺利进行，不随意减少课时。在教学进程中，如确有必要进行课程调整，须提前通知乙方。 二、甲方在开课后不得以任何借口向乙方收取其它费用。 三、甲方须向乙方提供学习环境，后勤保障、复习资料。 四、甲方在正常教学管理过程中，有权对学员进行正常管理，对于学员不服从管理，扰乱教学秩序的行为，甲方可以单方解除协议。 五、甲方对乙方的个人信息负有保密义务。 第三章乙方的权利义务
一、乙方须向甲方提供个人资料，并保证所有资料的真实合法性，如果乙方所提供证明有任何虚假，本协议无效。 二、乙方不能无故旷课，乙方每次在上课前必须亲自签到，否则视为缺勤，乙方如经常缺勤导致面试不过，甲方不予退款。 三、乙方须遵守甲方的整体教学安排，服从统一教学管理。乙方不得从事非法活动，否则独立承担法律责任。本协议自动解除。 四、乙方在当年公务员、事业单位招考面试考试中不得缺考，如乙方自身缺考造成面试不过，甲方不予退款。 五、乙方对甲方的教学计划、内部资料、各类试题、考试信息等负有保密义务。第四章违约责任 一、任何一方违约，另一方有权解除本协议。 二、乙方如因违法行为或违反教学管理制度的行为，甲方可以单方面解除协议。第五章附则 一、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：XX教育培训乙方： 年月日年月日
深人社规〔2014〕18号 各区委组织部，各区人力资源局，盐田区公务员和职员管理办公室，各新区组织人事局，市直各有关单位： 现将《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中如有问题和建议，请及时告知市委组织部、市人力资源保障局。 中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局 2014年12月31日 深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为完善聘任合同管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》等规定，制定本办法。 第二条本市用人机关与聘任制公务员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，适用本办法。 第三条聘任制公务员聘任合同管理，应当遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的聘任合同具有约束力，用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同约定行使权利、履行义务。 第四条市公务员主管部门负责全市聘任制公务员聘任合同的综合管理。 区公务员主管部门，市直机关、区直机关及各街道办事处按照管理权限承担聘任合同的日常管理。 第二章聘任合同的订立 第五条本市用人机关聘任聘任制公务员，应当与其订立聘任合同。 第六条聘任制公务员到市直机关工作的，由市直机关与其订立聘任合同；到区直机关或者街道办事处工作的，由区直机关或者街道办事处与其订立聘任合同。 第七条订立聘任合同的时限按下列规定执行： （一）招聘到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意聘任之日起60日内订立聘任合同；对于应届毕业生被聘为聘任制公务员且无法在同意聘任之日起60日内订立聘任合同的，应当在其获学校派遣之日起30日内订立聘任合同； （二）从国有企事业单位调任或者从市外机关转任到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意调任或者转任后60日内与其订立聘任合同； （三）军队干部转业安置到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在其到本机关报到后