第二章劳动合同与社会保险法律制度

【知识点】劳动合同法律制度

劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

【知识点】劳动合同的订立★★★

【知识点】劳动合同的主要内容一、必备条款★★★（案）

二、约定条款★★★（案）

（二）服务期

1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）保守商业秘密和竞业限制：

1.商业秘密包括非专利技术和经营信息两部分。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

3.竞业限制期限，不得超过两年。

4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。

5.竞业限制的司法解释：

（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（3）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持。

（4）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

【知识点】劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除★★

（二）劳动合同的终止及限制性规定★★

（三）劳动合同解除和终止的经济补偿★★★（案）

（四）劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务

1.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

【知识点】生育保险★

三、违反社会保险法的法律责任★

【知识点】社会保险费征缴、基金管理运营和违反社会保险法的法律责任

2.停止享受工伤保险待遇的情形：

（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。3.因工致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。1级—4级伤残：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。1级—4级伤残：在停工留薪期死亡的，亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇

4.单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故由单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

5.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

6.职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

合同解除★1.1-4级：不得解除

2.5、6级：本人提出可以解除

3.7-9级：本人提出可以解除或合同期满

【知识点】失业保险

功能一是保障失业者基本生活；二是促进失业者再就业；三是合理配置劳动力。

缴费1.城镇企业、事业单位及其职工。

2.变化：总费率阶段性（2年）降至1%-1.5%，其中个人不超过0.5%。

待遇条件

★★

（1）失业前已缴费满1年的。

（2）非因本人意愿中断就业的。

（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

条件

1.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业

人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构

2.缴费：★★案 5年 10年

12个月 18个月 24个月

3.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前

次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

标准不低于城市居民最低生活保障标准,不高于当地最低工资标准。

待遇

★★

1.领取失业保险金。

2.领取失业保险金期间的基本医疗保险费。

3.领取失业保

险金期间的死亡补助。4.职业介绍与职业培训补贴。

停领情形1.重新就业的；2.应征服兵役的；3.移居境外的；4.享受基本养老保险待遇的；5.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。