编制兰审核批准

标题公司无息贷款及履约合

密级Ⅲ总页码同激励管理制度

编号发布日期2011 年 9 月 8 日版本1.0

1.目的：

为进一步健全和完善 *** 有限公司的治理结构和激励约束机制，保障公司及其下属子公司的长远发展，增强中高层管理人员及业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，

有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，

实现“我与 ** 共生存， ** 与我共发展”，特制定本管理办法。

2.适用范围：

2.1公司及其下属子公司主管级（含）以上人员。

2.2特殊或重要技术管理人员；

3.权责：

3.1综合管理部负责本制度的制订、修改、废止之起草工作；

3.2总经理负责本制度制订、修改、废止之核准；

4.具体内容：

4.1无息贷款

4.1.1无息贷款定义：符合相关条件，因为家庭或者个人紧急需要（以家庭为单位），可

向公司申请个人免息贷款。服务不到一年的贷款额度上限为1万元人民币，服务期限在一年以上（含）三年以下的员工，贷款额度上限为 3 万元人民币；服务期限为三年以上（含）的员工，贷款额度上限为 5 万元人民币。

4.1.2无息贷款申请条件

4.2.2.1提供国家公职人员担保；

4.2.2.2提供公司其他领导担保；

4.2.2.3提供其他与贷款额相当物质抵押担保；

4.2.2.4无息贷款需由贷款人提出申请并提供以上三种担保之一种，由部门最高主管及董

事长审核，报综合管理部及财务部备案。

4.1.3无息贷款还款方式

4.1.3.1签订借款协议，自贷款之日起按期签订合同剩余时间长短核算每月还款额，并从

借款人工资中按每月还款金额扣除。

4.1.3.2签订借款协议，个人可申请规定时间分期还款（但必须高于其在剩余合同期内平

均月最低还款金额）。

4.4违约责任

4.4.1有借款的员工如果没有履行完合同提前与公司解职，剩下的未还款金额部分按中国

工商银行漳州分行的贷款利息及未剩余合同时间进行核算利息。

4.4.2有借款的员工如果没有履行完合同提前与公司解职，且无法按时还清借款及利息

的，追究担保人责任，同时保留对审批人的责任追究。必要时报公安机关处理。

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4.2 履约合同奖励

4.2.1履约合同奖励定义：职员在公司服务满三、五、十、十五、二十周年，将获得由公

司领导签发的对应等级及合同年限奖金作为履约合同奖励。具体如下：

合同

58101520年差行政职系等

十一6500010400013000019500026000013000总经理

十600009600012000018000024000012000副总经理 / 总监 / 总工

九550008800011000016500022000011000总经理助理 / 经理

八500008000010000015000020000010000副经理 / 副总工程师 / 高级技师七4500072000900001350001800009000大区经理 / 车间主任 / 高级工程师六4000064000800001200001600008000主管 / 区域经理 / 车间副主任 / 工程师4.2.2 履约合同奖励等差基数和年差基数均为 1000 元。基数可以按照经济发展、公司经营等状况进行适当调整。

4.2.3履约合同申请担保条件

4.2.3.1提供国家公职人员担保；

4.2.3.2提供公司内部比本人更高级别领导担保；

4.2.3.3提供其他履约金额相当的物质抵押担保；

4.2.3.4 由履约合同人提出申请并提供以上三种担保之一种，由部门最高主管审核后经

董事长核准，报综合管理部及财务部备案。

4.2.4绩效考核规定，当年度绩效考核低于80 分时，取消当年的履约合同奖励金额；如当

年履约奖励已经发放，则所领取的当年激励奖励由公司收回：

4.2.4.1履职能力考核占30%；

4.2.4.2经营责任指标考核占60%；

4.2.4.3重点工作及其它综合表现考核占10%；

4.2.5 各激励对象与绩效、业绩情况紧密挂钩，做到公平公正，推动公司长期健康发展，如出现以下情况时，公司可终止各激励对象剩下的激励奖励。

4.2.

5.1绩效、业绩考核核连续3年达不到公司要求时；

4.2.

5.2因公司发展需要，激励对象无法满足公司要求时；

4.2.

5.3因公司裁员等原因被解除劳动关系，或者劳动合同、聘用合同到期终止时

4.2.

5.4与公司协商一致，终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同时

4.2.6当激励对象发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，激励对象不再

享受未来奖励的提取，已经提取的奖励基金也不再兑现；激励对象已于之前所有年度领取的激励奖励由公司收回：

4.2.6.1违反国家有关法律、法规或《员工手册》的规定，给公司造成重大经济损失；

4.2.6.2因犯罪行为被依法追究刑事责任（因公司行为造成除外）；

4.2.6.3工作期间严重失职、渎职；

4.2.6.4 公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、侵占、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失；

4.2.6.5未与公司协商一致，擅自形成单方面离职事实的；

4.5 本管理办法自公布之日起执行，公司可根据实际情况作相应调整。

4.6 本管理办法的最终解释权归综合管理部。

5附件表单：

1、借款协议