规范劳动合同对企业的意义

篇一：《劳动合同法》对企业发展的影响

《劳动合同法》对企业发展的影响

随着《劳动法》、《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》、《劳动关系调解仲裁法》和《社会保险法》等一大批法律法规规章的颁行，我国已经初步建立起较为完整的劳动法律体系。其中，《劳动合同法》的意义最大，同时争议也很多。很多人认为该法对劳动者过度保护，对企业要求过严。如今，该法已经施行了八年，其对企业正反面影响也逐渐明晰。

给企业造成的负面影响

一是劳动用工成本有较大幅度上升。首先，《劳动合同法》对最低工资标准、试用期工资等都有明确规定，很多企业职工基本工资有所增加。

其次，《劳动合同法》要求企业必须与劳动者签订书面劳动合同。而签署劳动合同，则必须依据《社会保险法》等为职工缴纳社会保险。据估算，社会保险的缴纳额占工资的47%。最后，劳动合同法规定加班工资制度、终止劳动关系须补偿、违法解除劳动关系须支付赔偿金等制度，也增加了企业的用工成本。据报告很多地区因为劳动合同法的施行而需要多承担约20%的用工成本。

二是用工单位的用人自主性受到较大限制。对于企业而言，对于优秀人才，其总是要想办法留下。而对于不合格劳动者，则要想办法剔除。这是其经营的必然要求。然而，《劳动合同法》在一定承担上限制了其用工自主权。

首先，据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一个月无理由辞职，而企业不能强留。企业在劳动合同中只能就其教育培训和商业秘密保护等约定服务期和违约金，其他“留人”方式均被禁止。

其次，企业要想主动解除劳动关系，则必须要符合《劳动合同法》关于解除的法定条件，否则就要承担高额的违约金。最后，对于连续两次签订固定期限劳动合同的，依法应当签订无固定期限劳动合同，这又给企业增加了“人力负担”。

三是劳动者的法律维权意识明显增强，用人单位面临的劳动诉讼和纠纷明显增加。《劳动合同法》有大量对劳动者比较有利的规定，而很多企业在人力资源管理上存在诸多漏洞，这与劳动者的法律意识越来越强形成较为明显的矛盾。

劳动者保护与企业发展的平衡点即便有这么多不利影响，大部分企业依然在博弈的过程中找到了劳动者权利保护与企业发展的动态平衡点。这主要体现在三个方面：一是逼迫企业注重人力资源管理和创新。大部分企业在《劳动合同法》施行后开始注重人力资源的精细化管理，通

过设立人力资源部门、进行劳动合同法培训、聘请专业律师进行合规性审查等方式，逐步使企业的人力资源管理符合相关法律规定，并根据法律规定的特点，在很多细节上实现了精细化管理，以堵住潜在漏洞。这一方面大大提升了企业的人力资源管理水平，更大限度上发挥人力资本的效率，同时也减少了劳动纠纷发生的可能性，一定程度上起到了止纷的作用。

二是逼迫企业放弃低工资竞争方式，转向科技创新竞争。20XX年中国人口红利的消减还并不明显。但如今中国的老龄化趋势日益明显，劳动力不足现象已逐渐显现。

同时，90后和00后的劳动观念也已经与父辈完全不同，这都预示着低工资竞争方式在中国已经难以为继。企业只能将竞争的重点转向其他方面。在这一点上，很多企业也抓住了《劳动合同法》颁行的契机，着力进行管理创新和科技创新，从而成功实现企业转型。

可以说，《劳动合同法》的颁行，让中国的企业用工制度发生了翻天巨变，不仅保护了劳动者的权益，也促使企业实现用工制度转型和科技创新，实现了劳动者、企业和社会的三赢局面。虽然目前还有很多不如意的地方，但接下来可以通过对《劳动法》的修订来进一步完善。

篇二：《劳动合同法》对企业的重要性

论《劳动合同法》对企业的重要性

论文

关键词：《劳动合同法》法制化规范化企业重要性论文摘要：文章分析了新颁布的《劳动合同法》的重要性，阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面，指出新的《劳动合同法》的实施，在短期内，会给企业带来一定的压力，但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范，最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。

新的《劳动合同法》的实施，在社会上引起了各界人士的广泛关注和高度重视。可以说它的实施搅乱了一池水，不少企业如临大敌，从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等，那么它的实施对企业和员工的影响是什么呢？

笔者认为，主要有以下几个方面的原因：

第一，随着新《劳动合同法》的出台，一些企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发

展的瓶颈。

第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业的法治化管理，必须建立健全与市场经济相适应的规章制度以及内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。

第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥