一、劳动合同的概念和特征

（一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

（二）劳动合同的特征

1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.内容具有较强的法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

（二）订立原则

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则

（二）订立主体的义务

1.用人单位的义务和责任

（1）如实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。

2）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（3）扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。

[例]小王，2008年2月1日，在服装厂工作，工资6千，未订合同，催公司公司未回应。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降为3000，王不同意，分析怎么解决。

分析：满一年了，未订合同，视为无固定期劳动合同，王可以要求公司签无固定期合同，同时王可获得自2008年3月起到2009年1月共11个月的双倍工资，即除正常工资外，可获得6000×11=66000元的补偿。

四、劳动合同的类型：（一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

一、劳动合同必备条款：

一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

1.工作时间：1）标准工时制：①每天8小时，每周40个小时的标准工时制度。②因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应保证每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

③职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（六）劳动报酬；

1.劳动报酬与支付

①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

③关于加班

（a）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（b）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（c）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

几点主要说明的事项：

a、位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应

付金额50% 以上100%以下加付赔偿金。

（b ）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[例2-6]夏某日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节加班了2天。请计算她10月份的加班工资。

如果公司不支付，她可以得到什么救济？

【答案】加班工资=2×120+3×120×2=960元。单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50% 以上100%以下加付赔偿金。

二、劳动合同约定条款

（一）试用期

1.试用期期限的强制规定

合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；

合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不超过2个月；

3年以上（含）固定期和无固定期限的，试用期不超过6个月

[例2-7]2008年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期3个月，试用期工资1800，期满2000。该试用期约定是否有效。

[解析]1年期合同不超过2个月，如果履行了3个月试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的第3个月予以赔偿，即赔偿差额2000-1800=200元。

仲裁是指由经济纠纷的各方当事人共同选定仲裁机构，对纠纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。