编号：_______________
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签的劳务派遣合同.公司要劝退我怎么办
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
签的劳务派遣合同.公司要劝退我怎么办
篇一：与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同
那么是那个公司的员工吗
篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的
风险
商业-雇员
我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司一一前进
（英译名），来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外
主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居
住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关
风险，请参见《风险因素一一我们面临的与第三方人力资源
公司共同管理劳务派遣员工的风险》
风险因素一一我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国
劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高
20XX年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于20XX年1月1日生效。该
法于20XX年12月28日被修改。20XX年9月18日，人大常
委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下
几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、
试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合
同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限
制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐
释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影
响有多大。
我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或
者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我
们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术（上海）有限
公司，这是一家由纳斯达克的上市公司一一51job完全控股的公司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管
理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。
根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的
行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认
定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条
例》的实施过程中，遭受大虽的处罚和诉讼，那我们的商业
和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性
的、负面的影响。
此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竟业禁止条款或保密协议，那我们必
须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款
期间届满，这样会给公司带来额外的费用。
更新后版本：
我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员
工的风险
我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要
包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许
可等等。截止20XX年12月31日，实质上我们所有的全日
制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，
且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律
法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职
位，并且劳务派遣的员工数虽截止20XX年3月1日的两年内必须不能超过员工总数的10%由于我们向劳务派遣员工
提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被
政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合
规的行为。如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，
那么我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员
工的侵权而承担共同侵权责任。（我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度）
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力
劳务派遣协议 甲方： 乙方： 甲乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一) 本合同约定合同期自年月日起至年月日。合同总金额为____________________（大写__________________________________）。（二）乙方派遣劳动者到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日。派遣总人数_________________________________ 二、工作地点和工作内容：_____________________________________________________ （一）工作地点：_____________________________________________________________ （二）劳动者被派遣从事工作岗位如发生变化，乙方应与劳动者协商一致后变动劳动者的工作岗位。 （三）劳动者应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 （四）乙方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排劳动者到其他用工单位工作 三、工作时间和休息休假 （一）用工单位安排劳动者的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （二）用工单位安排劳动者的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （三）乙方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证劳动者的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商同意，并依法给予劳动者补休或加班加点工资。 四、劳动报酬 （一）甲方应当每月至少以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （二）按照同工同酬原则，乙方应督促用工单位向劳动者依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。 五、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险，其中依法应由劳动者缴纳的部分，由乙方从劳动者工资报酬中代扣代缴。 （二）劳动者发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求乙方负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为劳动者依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
劳务派遣服务合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
劳务派遣服务合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（劳务派遣单位）： 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址： 联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义
务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同： 一、劳务派遣期限： 本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付：
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 签订劳务派遣合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：劳务派遣协议--（标准版） 劳务派遣服务协议 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳 动合同法》等有关法律、 法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜 达成本协议（以下简称“本协议”）。 一、总则 第一条劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工 的关系为有偿使用关系； 乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 第二条协议期限 本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。 第三条派遣员工数虽 本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工 确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数虽变更的，以实际人员数虽为准。 第四条用工条件 乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：
（一）基本要求 学历；年龄；性别：工作经验。 （二）技能要求：。 （三）其它：。 第五条用工规则 （一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守 国家法律、法规，遵守甲 方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排。 积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及 时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 （二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。 （三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利, 派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社 会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务
劳务派遣合同 编号： 陕西中人人力资源有限公司编印
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规之规定,在遵循公正公平,诚实信用原则的基础上,甲乙双方经平等自愿,协商一致，签订本合同,并共同遵守所列条款。 一、劳动合同期限： (一)、合同期限约定为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。具 二、工作地点和工作内容： (四)、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假： 过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。
制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)、甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬： (一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (三)、按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。 (四)、合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于派遣单位地，最低工资标准支付乙方报酬. 五,社会保险： (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认
劳务派遣合同标准版范本 一般事业单位常采用劳务派遣的方式减少用人成本。如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望大家多多收藏哦甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称证件号码社会保险个人编号 甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法 规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿， 协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一，劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。 （二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。 二，工作地点和工作内容 （一）甲方派遣乙方的用工单位名称。 （二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工作。 （三）乙方的工作地点：。 （四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 （五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 （六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同三，工作时间和休息休假 （一）甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 A,用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。 B,用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。 （二）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作 制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
第三方劳务派遣合同 第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 第三方劳务派遣合同 甲方：广东招才通劳务派遣有限公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、甲方派遣人员的管理 （一）劳动关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系； （二）社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案
甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； （4）被依法追究刑事责任的； 4、为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续； （1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； （2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。 （3）员工经培训后不能胜任工作时； 三、甲乙双方的责任、权利和义务 （一）甲方的责任、权利和义务 1、配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；
劳务派遣合同弊端简介 【什么是劳务派遣】劳务派遣是劳动合同法带来的弊端在超市推销商品的销售员工,大多数是被超市“隐蔽雇用”,超市不与她们直接签订合同、不给上保险。这些被“隐蔽雇用”的促销员不是真正的受雇于超市,而是劳务派遣公司的员工。 《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,《劳动合同法》并没有进一步明确。正因为这样,劳务派遣从新的《劳动合同法》一面世起,就在现实中被泛滥使用,成为不少企业降低人力成本、掌握用人主动权的法宝。 何为“劳务派遣”?劳务派遣即为劳动力的雇用与劳动力的使用相分离的一种用工制度。用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系,与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下,用工企业炒职工的“鱿鱼”也就是一件轻而易举的事。在就业形势十分严峻的当下,这种雇用关系无疑把众多需要一份职业来养家糊口的员工推向更加孤立无助的境地。 其实,如超市、商场一样隐蔽雇用员工的做法早就有了报道,在《劳动合同法》正式实施前,就有不少企业纷纷抓住
“劳务派遣”这根钢丝绳往上爬,连国有大中型企业,如航空、银行、石油、电信等行业,在新的《劳动合同法》实施前突击把一些老员工改为劳务派遣。而超市、商场等服务业原本就是雇用员工相对灵活的单位,一些员工被迫与劳务公司签证雇用合同也就不难理解。 《劳动合同法》实施后,不少企业就极力地钻着“劳务派遣”这个空子,更为可怕的是,当被隐蔽雇用的员工的权利被侵害后,在仲裁或诉讼中用人企业的做法却很少被质疑,甚至有些法律专家也轻率地认为员工与用人企业之间根本就不存在劳动关系,这种只看到表面而不予追查真相的态度无疑是在助长一些人借劳务派遣的名义行不公,将用工所产生的风险转嫁给社会来承担。我看,“劳务派遣”是一颗《劳动合同法》与生俱来的毒瘤,《劳动合同法》是该考虑修改的问题了。
个人劳务派遣合同模板 个人劳务派遣合同模板 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：。 (五)甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季(是)或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(1)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
编号： 劳务派遣服务合同 甲方：山东华建仓储装备科技有限公司 乙方： 签订日期：年月日 协议签署地：
劳务派遣协议 甲方：山东华建仓储装备科技有限公司 法人代表或代理人： 地址：聊城市高新区黄河路32号华建大厦 乙方： 法人代表或代理人： 地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议： 一、派遣协议期限： 协议有效期为年: 自年月日至年月日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳务人员招聘 1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。 3．甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。 四、劳动保护 1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。 3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。 五、社会保险和福利待遇 1．乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错
(通用版)劳务派遣合同范本
劳务派遣合同 劳务用工单位（甲方）： 地址： 电话： 劳务派遣单位（乙方）： 地址： 电话： 开户行：帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式 （一）乙方按照甲方要求年月日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。 第二条劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。 第三条协议的期限 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到年月日终止。
第四条费用标准及支付方式 （一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月日将上月的派遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 （二）甲方向乙方支付的相关费用包括： 1.派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月 元，其他补贴每月元，甲方根据派遣人员的每月出勤 情况计算并支付。 2.派遣服务管理费用。 3.派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付， 个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方 支付给乙方代缴。） 4．派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 5、派遣员工的福利费。 （三）管理费用的标准： 甲方按照每人每月元的标准向乙方支付派遣服务管理费。（四）乙方应于每日发放上月日至上月日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。 乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。 第五条甲方的权利
劳务派遣协议书 用工单位：（以下简称甲方） 法定代表人： 登记注册地： 劳动合同履行地： 用人单位：（以下简称乙方） 单位类型： 法定代表人（或负责人）： 登记注册地： 劳动保障证号： 组织机构代码证号： 联系方式及电话： 甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证甲乙双方合法权益的前提下，就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协议： 一、劳务派遣服务内容及相关事宜 1、依据本协议约定的条款与条件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工，双方确认该项委托对双方均是非排他性的，即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。 2、乙方与派遣员工建立合法的劳动关系，并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理。 3、乙方有义务保障所派遣员工的合法务工身份，审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件（包括：身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件）。
4、甲方使用乙方派遣人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。 5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。 6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利，履行各自的义务，承担各自的责任。 二、派遣岗位、人数和期限 甲方需要乙方派遣人员（以下简称员工）的岗位和数量如下： 岗位：人数：，工作内容，工作地点，派遣期限自年月日至年月日止 三、甲乙双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1、甲方有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的劳动保护条件，如乙方派遣员工在甲方特殊岗位上岗(如高温，高危或有毒的岗位)，甲方有义务向乙方及乙方的派遣员工履行相关的告知义务。 2、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训；并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。 3、甲方有权对乙方劳务人员进行工作指导和业务培训。 4、甲方有权根据工作需要对乙方劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。 5、甲方负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。 6、甲方要在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后，按月将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。 7、乙方劳务人员有下列情况之一的，甲方可将不合格人员退回乙方。 （1）严重违反甲方《员工手册》及其它规章制度的，如迟到、早退、擅离岗位，无故旷工等，情节严重的。 （2）不执行岗位纪律，不符合岗位要求，不服从管理的。 （3）违反安全规章，严重失职，造成重大经济损失的。
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 2021劳务派遣合同【三 篇】简易版
2021劳务派遣合同【三篇】简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 【篇一】 编号：_____ 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：____年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理
人：_____ 注册地址：________ 经营地址：________ 第二条乙方：____性别：____ 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码：_______ 或者其他有效证件名称：____ 证件号码：_____ 在甲方工作起始时间：____年____月___日家庭住址：____ 邮政编码：_____ 在京居住地址：____ 邮政编码：_____ 户口所在地：_____省（市）_____区（县）_____街道（乡镇）
劳务派遣员工离职结算协议 劳务派遣员工离职结算协议（简称“本协议”）由以下双方于【】年【】月【】日在【】签署： 用工单位：（简称“甲方”） 法定代表人： 联系地址： 劳动者：（简称“乙方”） 身份证号： 联系地址： 鉴于： 1.乙方于【】年【】月【】日与【】公司（简称“派遣单位”） 签署了《派遣员工劳动合同书》（简称“劳动合同”），由派遣 单位派往甲方从事【】岗位工作； 2.乙方于【】年【】月【】日向派遣单位提出辞职申请，派遣 单位与乙方于【】年【】月【】日解除劳动合同，劳动关系 终止。 3.现甲方接受派遣单位委托，代为与乙方办理离职结算及相关 费用支付手续。 根据法律法规规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致达成如下条款，以资共同遵照执行。 第1条离职结算 1.1乙方确认，乙方与派遣单位自【】年【】月【】日起解除劳动关
系，并终止在甲方的劳务派遣工作。派遣单位向乙方支付的工资及缴纳的社会保险及住房公积金均截至劳动关系解除之日。如因乙方个人原因导致社会保险和/或住房公积金未能缴付至该日期，派遣单位及甲方不承担任何责任。 1.2就乙方与派遣单位劳动关系的解除，甲方将代派遣单位向乙方支 付一笔金额为人民币【】元（税前）的离职补偿(简称“离职补偿”) 1.3乙方确认，乙方在派遣单位劳务派遣至甲方期间累计加班加班费 为【】元（税前）。 1.4在乙方充分履行本协议所述义务的前提下，甲方将代派遣单位在 【】年【】月【】日之前将本协议第1.2条和第1.3条所述补偿金和加班费依法代扣个人所得税（如有）后一次性支付至乙方的工资账户。如因乙方账户错误导致甲方未能按期支付离职补偿金的，由乙方自行承担法律责任。 第2条离职交接 2.1乙方应在劳动关系解除日之前或甲方要求的其他日期完成所有 离职交接手续，包括但不限于： 2.1.1交接其本人所负责的工作，以确保该等工作在其离职后能 够正常进行； 2.1.2向甲方归还其本人持有、控制或保管的、归甲方所有的财 物，包括电脑、电话、门禁卡等； 2.1.3归还其占有的，包含与甲方或其经营情况相关的以任何形 式保存的保密或专有信息的所有文件、记录及其它信息； 2.1.4不得继续持有甲方所有的文件、信息、资料、财产的复制 件，无论其载体为电子形式或其他形式； 2.1.5结清应向甲方支付的款项；
用工单位签订的劳务派遣 协议样本 篇一：劳务派遣协议书范本 劳务派遣协议书 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真：
甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利 的原则, 经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议: 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求，派遣_______________ 人到甲方从事 工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： （一）派遣人员的劳动报酬。 （二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）（三）劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费 ___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人—元/ 月标准支付） 第二章甲方的责任、义务与权利
第六条甲方承担以下责任与义务： （一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 （二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 （三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。 （四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5 个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反 馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 （七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5 天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金
合同编号：YT-FS-5284-72 劳务派遣中的处理劳动合同争议(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务派遣中的处理劳动合同争议(完 整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。 《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理? 在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协
商确定的劳动合同内容，依照《条例》第十一条的规定应依《劳动合同法》第十八条的规定执行。可见《劳动合同法》第十八条系对当事人就劳动报酬和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。在劳动合同的必备条款中，社会保险是强制性规定，不存在协商确定的问题。劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的劳动标准规定，即使双方协商不成，依照《劳动合同法》第十八条规定的原则，也可以确定。《劳动合同法》第十八条中未明确的劳动合同内容就是劳动者的工作内容和工作地点。简单地说就是劳动者的工作岗位如何确定的问题，依照同工同酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[XX)4号)规定“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人
劳务派遣合同(协议) 用人单位：(以下简称甲方) 派遣单位：(以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
劳务派遣工可以随时辞职么 劳务派遣工是不可以随时辞职的，劳务派遣工在正常情况下也需要提前30天告知劳务派遣单位，这样劳务派遣单位才有义务给当事人办理相应的离职手续的。而且，虽然和被派遣单位之间建立的是派遣关系，但派遣工作没有完成之前也不能随时辞职。 一、劳务派遣工可以随时辞职么? 正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。 3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、员工离职流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
签订劳务派遣协议应注意哪些问题? 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订 立劳务派遣协议。 第一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第三、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣问答 一、什么是劳务派遣? 劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下: 二、劳务派遣的作用(优势)在哪里? 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径-- 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 三、劳务派遣手续如何办理? 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
劳务合同缺点 篇一：自主用工与劳务用工优缺点比较 自主用工与劳务用工优缺点比较 结论：从现有情况看，劳务方式应该能够在一定程度上解决企业招工困难的问题，同时能够利用国家社保政策不均衡的漏洞节省一部分成本，规避一些《劳动合同法》规定的义务。 篇二：劳动合同签订优缺点分析 篇三：劳务派遣的优缺点 劳务派遣的优点： （1）从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险。其一，可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。其三，可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位
签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单 位，用人单位确定人选。其四，减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。 （2）从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。其一，劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。其二，满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。其三，使维权有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构代表员工出面维权，变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。 （3）从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更
如皋市劳务派遣人员 劳动合同书 甲方：如皋市星球劳务有限公司（劳务派遣单位） 乙方：（劳务人员） 因劳务用工单位工作需要，乙方自愿提供劳务服务。甲方招用乙方为的劳务人员，从事工作。经甲乙双方协商，一致同意签订劳务人员劳动合同书，双方共同信守本合同所列各项条款。 一、本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月 日至年月日止。本合同期限届满即行终止（在合同期内，若乙方因本合同第六项原因被劳务用工单位提前解除用工关系，则本合同即行终止）。在合同期满前应提前一个月通知对方是否续订合同，若一方不同意续订的，应在本合同期前３０日通知对方，到期办理终止手续；如因工作需要，双方都同意续订劳动合同的，可在本合同期限届满前１５日内重新签订劳动合同。 二、甲方委托劳务用工单位对乙方进行政治思想教育、职业道德教育及安全教育，甲方应明确要求劳务用工单位为乙方提供必要的生产（工作）条件及劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。 三、甲方为乙方建立和延续个人职业档案，代理相关劳动保障事务。 四、乙方应服从劳务用工单位的调配，完成规定的任务，严格遵守劳务用工单位的各项规章制度和安全生产操作规程。 五、劳动报酬及有关待遇 １、乙方根据用工单位的要求提供正常劳动、完成用工单位规定工作任务的，根据考核结果，甲方委托用工单位于次月发放当月劳动报酬，工资标准为元。 ２、乙方的相关社会保险费由劳务用工单位按与甲方派遣协议返还甲方，甲方代为缴纳；应由乙方自己缴纳的部分在其工资中代扣代缴。 ３、甲方负责乙方在本合同期内发生的工作事故申报及帮助办理工伤待遇的申请手续，协助劳务用工单位处理事故有关的事宜。乙方按国家规定享受工伤待遇。乙方不得纠缠甲方和劳务用工单位，否则乙方承担因此而造成的一切损失，直至法律责任。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同： １、不能胜任劳务用工单位所安排的工作的；