文献标识码 ：Ａ
文章编号 ：１ ６ ７ ４— ５ ０ ３ ５ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３— ０ ｏ ６ ６一 ｏ ５
《 中华 人 民共 和 国劳 动合 同 法 》 （ 以下 简 称 说 ，这样 的规定结束 了很多企业长期 以来通过劳动
《 劳动合 同法》 ） 中关于违约金 的规定 ，借鉴 了国 合 同给 员工设 定违 约金 的习惯做 法 。现 如今 是 市场 外 劳动 者承担 违 约金责 任 的立 法经 验 ，在 国 内各地 经济 ，企业为了降低交易成本试 图通过设置高额违 司法实 践 的基 础上 形成 ，具有 充分 的理 论 与实 践基 约金的方法留住好的劳动者。然而 ，由于劳动合同
额进行限制性规定，也符合我国现实 国情 ，具有一 胁 ；非 自愿 性则 是从被 强迫 者 的角度 ，从 主 观方 面 定 的合 理性 。 加 以判 断 的。客 观 方 面 的 “ 强 迫 ” 与 主 观 方 面 的
非 自愿 ” 相结 合 ，构 成 强迫 劳 动 的 完整 概 念 。 国 （ 一） 以用人单位不得与劳动者约定由劳动者 “ 外 的劳 动 法 律 之 所 以在 劳 动 合 同 中 禁 止 设 置 违 约 承担违约金为原则 依据 《 劳动合 同法》第 ２ ５条规定 ，除法律规 金 ，其 目 的正 是 为 了 保 护 劳 动 者 的 权 益 。例 如 ， 日 本劳动基准法》第 １ ６条规定 ：“ 禁止雇主签 订 定 的特殊 情形外 ，只要是 用人单 位 与劳 动者 约定 由 《 劳动者承担违约金责任的，该约定视为无效 。可以 预先规定 不履 行劳 动合 同情况 下 ，违约 金 或损 坏赔
管是 在诉讼 内或外 ，均 无强 迫之 可能 。雇 主对 劳 动 者不 为劳 务给付 之情形 ，只能依债 务 不履 行请 求 损
害赔 偿 。国 际劳工 组 织 大会 １ ９ ３ ０年 通过 的 《 强 迫
、
劳动合同违 约金制度概 述
劳动公约》第 ２条第 １ 款规定 ，“ 强迫劳动 （ ｆ ｏ ｒ ｃ ｅ ｄ
民 法 学研 究 ．
第 ３期
第２ ８卷 第 ３期 ２ ０ １ ３年 ６月
洛阳理工学 院学报 （ 社会科学版 ） Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｌ ｕ ｏ ｙ ａ ｎ ｇ Ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ ｏ ｆ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ （ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ）
理 ；增加 用人 单位 为违 约金 适 用 主体 等 。 关 键 词 ：劳 动合 同法 ； 劳动 合 同 ；违 约 金 制 度 Ｄ Ｏ Ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ４— ５ ０ ３ ５ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ３ ． ０ １ ７
中图分类号 ：Ｄ ９ ２ ２ ． ５ ２
础 。笔 者 以 比较法 为研 究手段 ，在 介绍 西 方发 达 国 家 的先 进立 法和 实践经 验 的同时 ，评 析我 国 劳动合 同违约 金制 度 的 合理 性 ，进 而 指 出该 制 度 的不 足 ， 并 对其 加 以完善 。
一
是受雇人以劳动给付为 目的有偿的为雇佣人所使用 的合同。 ¨ 因此 ，劳务给付具有高度人格意义 ，不
限制约定这两种情 形，其 内容 虽然具有一定的合理性 ，但仍 然存在 某些缺 陷与不足 ，成为近年 来我 国劳动争议
案件 频发 的重要 原因之 一。对 劳动合 同违约金制度应 当从 以下几个 方面加 以完善 ：对享受特殊 待遇的 劳动者约 定服 务期 ；对服务期 限作 出合理规定 ；提 高服 务期 违约金数 额 ；竞业 限制协 议 中经济补偿金和 违约金 应公 平合
偿金额 的合 同。 ”然而，我国 《 劳动合 同法》 出台
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ３— ０ ３— ３ ０
之前 ，很多 国 内企业 在订 立劳 动合 同过 程 中以此 加
规定 。 来自百度文库
作者简介 ： 徐
娟（ １ ９ ７ ３一） ， 女， 河 南信 阳人 ， 讲师 ， 主要从 事 大 了劳 动 者 的 负 担 ，而 大 部 分 外 企 却 没 有 这 种
Ｖ０ Ｌ ２ ８ Ｎ ３
Ｊ ｕ ｎ ．２ ０１ ３
论 我 国 劳 动 合 同违 约 金 制 度
徐 娟
（ 河南４ １ ５ ． ￣Ｊ ｇ， Ｘ学院 ，河 南 郑州 ４ ５ ０ ０ ０ ０ ）
摘
要 ：２ ０ ０ ８年颁布 实施 的 《中华人 民共和 国劳动合 同法》 对违约金 的规定 限于劳动 者违反服务期 约定和竞业
２ ０ ０ ８年 颁 布实 施 的 《 劳 动合 同法 》 不 仅 对 劳 ｏ ｒ ｃ ｏ ｍ ｐ ｕ ｌ ｓ ｏ ｒ ｙ ｌ ａ ｂ ｏ ｒ ） 一 词 指 以惩 罚 相 威 胁 （ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ 动合 同 中用人 单位 与劳动 者约 定 的劳动 者支 付违 约 ｔ ｈ ｅ ｍ ｅ ｎ ａ ｃ ｅ ｏ ｆ ａ ｎ ｙ ｐ ｅ ｎ ａ ｌ ｔ ｙ ） ，强使任何人从事其本人 金情 形 进行 了规定 ，还对 劳动 者履行 违 约金 的数 额 不 曾表 示 自愿 从事 的所 有 工 作 和 劳 务 （ ａ ｌ ｌ ｗ ｏ ｒ ｋ ｏ ｒ 进行 了限制 。应 当说 ，这 样 的规定 一方 面有 利 于保 ｓ ｅ ｒ ｖ ｉ ｃ ｅ ） 。 ” 该定 义指 出强迫 劳动 具有 两 个 特征 ，即 护 劳动 者 的弱势地 位 ，鼓 励 劳动者 自由流 动 ，实现 强迫性 与非 自愿 性 。其 中强 迫 性 是 从 强 迫 者 的 角 资源优 化配 置 ；另一方 面 ，对劳动 者支 付 违 约金数 度 ，从客观 方 面 进 行 判 断 的 ，体 现 在 以 惩 罚 相 威