违反《劳动合同法》违约金的标准是多少

员工违反劳动合同约定的要支付的违约金标准是不能

超过单位支付的培训费的，另外，如果有约定竞业限制条款，在员工违约的情况下，要支付的违约金数额没有明确的规定，应该按照劳动合同的约定支付违约金。

一、违反《劳动合同法》违约金的标准是多少?

违约金的标准理论上不能超过用人单位给员工支付的培

训费，劳动合同中可以约定违约金的情形是：

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技

术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

理论上来说，竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的，只有公司与员工双方协商一致，就可以了。

二、劳动合同无效的情形

①订立合同主体不合格

②订立合同条款内容不合法

③意思表示不真实的条款，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。

三、劳动合同无效怎么处理？

1、撤销合同。

撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

2、修改合同。

对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款

被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。例如，《劳动合同管理规定》第十条规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

3、赔偿损失。

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第97条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

除了以上两种状况之外，劳动合同中约定的其他违约金条款都根本就不受法律的保护，至于说劳动者到底需要支付多少的违约金，这得看劳动者违反了哪些规定，如果是违反竞业限制条款的，那基本上是根据给公司造成的实际损失确定违约金的。