企业名称：XX

集体合同

XX有限公司集体合同甲乙双方代表名单

甲方：XX有限公司

乙方：XX有限公司工会委员会

甲方代表3人：

姓名性别职务首席代表：

代表：

代表：

乙方代表3人：

姓名性别职务首席代表：

代表：

代表：

顺德区企业集体合同

（参考文本）

为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工协商一致，签订本合同，本合同覆盖职工人数人。

第一章总则

第一条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。

第二条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。

第三条工会教育职工遵守职业道德和劳动纪律，执行企业依法制定的各项规章制度，严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。

第二章集体协商制度

第四条企业支持建立职工代表大会制度，讨论涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度，提出方案和意见；通过集体合同草案等。

职工代表大会定期在每年月召开次会议，由工会组织、筹备、召集和主持。

第五条企业与工会建立集体协商制度。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，由公司向工会提出方案。工会根据与企业协商确定的时间表，组织召开职工代表大会进行讨论或以公开方式征集职工意见后，提出意见或修改方案，与公司平等协商确定。

第六条为促进公司发展和维护双方权益，进行有效的合作和保持密切的联络，建立劳资恳谈会制度，由工会协调人力资源部门定期组织。

公司负责人及指定代表和工会正副主席及职工代表定期每

半年召开一次劳资恳谈会，就公司经营运作和有关职工整体利益问题及双方关心的其他问题进行通报和协商。双方应严格遵守劳资恳谈会作为的决定。

第三章劳动合同管理

第七条企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。

第九条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。

第十条企业因生产经营需要变更职工劳动合同条款的，应征得职工本人同意，并订立变更劳动合同协议。

第十一条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出纠正意见。

第十二条企业按照规定进行裁员二十人以上（或者裁减不

足二十人但占企业职工总数10％以上）时，应当提前30天把裁员方案及原因向工会或者全体职工说明情况。

第十三条企业建立劳动争议调解委员会，由工会和人事行政部门的指派专门人员组成。

因履行劳动合同、履行人事处理决定及其他事项而发生的劳动争议，由企业或工会送交劳动争议调解委员会进行调解。

调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。

第四章劳动报酬

第十四条企业根据生产经营效益、职工劳动绩效、社会消费水平和行业薪酬水平等因素，每年制定职工工资调整方案，并与工会签订《工资集体协议》，约定企业的工资支付事项。

第十五条企业应向职工提供其本人的工资清单。

第十六条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当向职工支付不低于企业最低工资标准的劳动报酬。

企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，但不能低于顺德区最低工资保障线标准。

第五章工作时间和休息休假

第十七条企业根据《劳动法》规定实行标准工时制度。因

工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，按国家的有关规定，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

企业应当保证职工每周至少休息一天。

第十八条企业在法定节假日,应当依法安排职工休假，未能安排的按规定支付加班工资。

第十九条企业因生产经营需要，经与工会和职工协商并征得同意后，可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日工作。

第二十条企业对实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日安排工作的，应视为加班，在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作，不支付加班工资。实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，超过部分视为加班。

第二十一条对有损职工身体健康的加班，工会有权代表或支持职工予以拒绝。

第六章保险福利

第二十二条企业和职工应当依法参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险，缴纳社会保险费用。

第二十三条企业根据企业的生产经营情况及承受能力，拨出资金作为福利费，用于文娱康乐活动和设施、疾病慰问金、职

工生活困难救助、食堂补贴等。福利费的管理、使用范围及使用情况每年向全体职工公布一次。

第二十四条对高温、特殊工种岗位，企业按规定支付高温津贴及特殊工种补贴，免费提供清凉饮料和消暑药品。

第七章劳动安全卫生

第二十五条企业严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和规定，使工作场所符合国家劳动安全卫生标准，建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供规定的劳动保护用品，对职工进行劳动安全卫生教育。

职工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，使用公司提供的安全设备和防护用品。

第二十六条工会设置劳动保护监督检查委员会，委任劳动保护监督检查员，制订安全检查细则，每周定期组织车间班（组）长、职工对工作范围内开展安全检查，消除安全隐患。

第二十七条企业每年定期组织职工进行一次体检。发现职业病或严重疾病的，尽快安排职工接受治疗。新职工入职前要进行一次体检。接触职业危害因素岗位的职工，离职前要进行健康检查。

第二十八条当生产车间出现粉尘、噪音、有毒气体等超出国家规定标准的，企业应立即采取措施，予以整改。公司新建、