就业歧视

Part1. 实务案例

Part2. 就业歧视常见情形

Part3. 法律规定

Part4. 维权方式

Part4. 注意事项目录

(Contents)

实务案例

2014年9月，邓某在某招聘网站看见一条招聘信息，标题为“北京邮政招聘速递员”，任职资格：男，年龄：18-45岁，身体健康、无纹身、无前科。邓某投递简历申请该职位后，到邮政公司进行面试。营业部的负责人认为，邓某是女孩子，干不了送快递。邓某说自己可以干，并说可以试干两天，营业部负责人便答应了。两天后，邓某又找到营业部负责人，得到答复说，让邓某先去做入职体检，并在10月1假期结束后将体检结果送过来。10月8号，邓某来交体检报告和入职相关材料，得到答复是，此次招聘不招女性，不能办理入职。邓某一听火了，将邮政公司起诉至法院，要求：书面形式赔礼道歉；赔偿入职体检费用人民币120元整；赔偿精神损害抚慰金人民币50000元以及鉴定费、公证费等。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条及第十三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业等权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华人民共和国就业促进法》亦在相关条款中作出相似规定。邮政公司对邓某某实施了就业歧视，给邓某某造成了一定的精神损害，故本院结合邮政公司在此过程中的过错程度及给邓某造成的损害后果，酌情支持精神损害抚慰金2000元。最终判决，邮政公司赔偿邓某入职体检费用120元、精神损害抚慰金2000元以及鉴定费6450元。邮政公司不服判决，上诉到中院，二审法院维持了一审判决。

性别只要女性或者只要男性，拒绝录用孕妇年龄

比如18-45岁户籍只要本市户籍的人疾病

民族不要患有乙肝的人只要xx

族人与工作无关

就业歧视常见情形

劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

劳动法第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

劳动法第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

就业促进法第二十七条

就业促进法第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。

人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

就业促进法第三十条

学历本科以上学历

专业要求学xx 专业

工作经验同行业经验x 年以上职业资格要求有xx

证书自主用工权

不构成就业歧视的合法理由

维权途径只能向法院提起诉讼

一般人格权纠纷

赔礼道歉：

直接损失：交通费、体检费、电话费、公证费

间接损失：精神损害抚慰金，司法实务支持2000元

诉讼请求案由劳动仲裁部门劳动监察部门

要有证据意识：微信、电话、交谈过程中保留证据，证明用人单位不予录用的理由。

有些工作限制女性不构成就业歧视《女职工劳动保护特别规定》附录-女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25

公斤的作业。

某些行业限制传染病感染者就业并不构成就业歧视：宾馆、饭店、食品企业、药品企业。

注意事项