二、技师保底工资：（保底时间：3个月）

备注：（保底期内奖惩见保底协议）

1、技师保底工资时长为3个月，需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。

2、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；

三、工资说明：

1、推销项目提成：

（1）金卡推销：5%提成；

（2）项目推销：

所有小项目如：采耳、修脚茶水；

淋巴排毒、专科足疗

传统足疗及中医理疗为本店常规项目，客户消费不予结算提成工资。

分阶段结算提成，如金卡推销结算方式一致。

备注：

（1）点钟提成结算为技师提成，带客人员不予结算提成。

（2）客人在房间因技师推销转钟的，提成应结算给技师。

本工资方案有效期至2015年6月30日止，后续工资方案根据店铺经营情况进行调整。

宏道保底协议

一、目的：

为保证各位技术人员在店铺开业期间收入稳定，特制定本保底方案。

二、说明：

保底期限：三个月（2016年1月3日至2016年3月31日止）；

足疗师熟手保底4000元每月；(男足疗师熟手保底3500元/月，会修脚保底4000元/月)，理疗师熟手保底5000元每月；

三、保底期间注意事项：

1、保底期间每月休假三天，超出三天休假，取消当月保底工资；（因为过年需要放年假，2月份公司统一放年假，无公休假）

2、保底期间允许有两起客户投诉（技术投诉、服务投诉），超出两起客户投诉，取消当月保底工资（客户投诉依据楼面部及管理人员做的客户满意度调查的结果为准，保底期间前厅人员需做到一客一访）

3、保底期间需保证电话在店铺营业期间处于开机状态，以方便管理人员安排调度加班，保底期间若出现在营业期间电话关机两次以上，或是不配合加班调度者，取消当月保底工资；（营业时间为11：30---01：30）

4、保底期间需积极参加公司各种技术培训及管理培训，若当月无故旷席两次培训课程，取消当月保底工资；

5、保底期间，需严格遵守公司各项规章制度，认真配合主管工作安排，严禁迟到、早退、旷工、打架、斗殴等现象.迟到、早退当月超过两次者，取消保底工作，旷工一次者，取消保底。打架、斗殴、不服从管理者，取消当月保底。

6、保底期间，请事假超过2天者，取消保底（病假除外、公司正常跟放假除外）。

7、保底期间，拒绝上钟者；或营业期间不在待钟房，找不到人者，取消保底。

8、技师保底工资时长为3个月（2016年1月3日至2016年3月31日止），需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。

9、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，(卡票推销除外)，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；

四、奖励：

所有个人劳动业绩超出保底的，公司予以现金奖励，奖金视超出保底金额核算。（奖金最高五百）

签收人：日期：