一、欺诈应聘
某公司对外招聘人事主管 , 招聘条件为:本科学历,管理类专业, 5年工作经验,相同岗位工作经历 2年以上,具备相应的综合能力(分析、协调、沟通……
2周后,应聘者张某前往面试。张某在填写时,在“获得的证书”栏中仅填写了“ 本科毕业证” 。为了能顺利入职该公司, 在面试时, 张某除提交学历证书原件外, 还提交了“ 人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。
几天后,公司向张某发出《录用通知》:“……请你在 X 月 X 日到本公司报到上班……” 那一天, 张某入职该公司, 并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同,约定试用期 3个月。
试用期转正后不就, 公司发现该管理师证书是伪造的,便以张某“ 提供虚假资料, 应聘欺诈,构成严重违反公司规章制度”为由解雇了张某。随后,张某申请劳动仲裁。
问:
1、张某可能提出某些仲裁请求?
非法解除
1——参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般为赔偿月的薪资 2倍,入职未满一年超过半年的按照 0.5计算,此类赔偿并不涉及 N+1类赔。
2——劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同,则由用人单位进行上述赔偿。 3——劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢复与用人单位的劳动关系后,必须补发劳动者提起诉讼到未判决期间的劳动报酬,补发标准被该劳动者过去十二个月的平均工资。
2、企业胜诉的前提条件有哪些?
1——入职前定性为欺诈应聘,入职后定性为严重违法用人单位规章制度。
2——员工提交复印件时,要求员工在复印件上签上姓名、日期,能更好地证明员工提交,否则无法证明员工提交该证明。
3——解雇通知书必须送达到员工手上并写明理由。
3、如何预防核心员工“欺诈应聘”?
1——如有必须提交的证书,现在招聘广告上声明。
2——所有岗位的共性条件, “必须诚实信用” 。
3——对于中高层员工,在招聘条件下签名、日期表示认可(可于面试中后期,填入职表格同步签署
4——电子简历档案,在面试前让面试本人签名确认
5——应聘登记表中加入“本人确认本人所提交的资料、提供的信息,与公司是否录用本人有绝对的因果关联性。因此本人保证提供的 XXXXX 资料、信息有效……”
6——劳动合同中可写入“甲方招用乙方的前提条件之一, 是基于乙方绝对的诚实信用, 否则甲方不会招用乙方,且双方签订的劳动合同一概无效”
4、《录用通知书》如何表达,其法律风险有哪些?
1——能用电话则用电话,能不发信函则不发信函
2——如果必须发放录用通知书,则需要注意以下要点:1如果只是有意向招用,写上“拟同意招用……,资料经核实无误后将建立劳动关系。”
3——除非前提已经绝对同意,否则尽量少发
4——《录取书》在限定时间内回交,短信、邮件亦可,但前提是号码与邮箱地址必须
核清。
5——如遇劳动者“骑牛找马” ,则可写上违约金(如有违法,将遵循民法解决
二、双重劳动关系
2013年 9月某公司 ,陆续解雇绝大部分员工。就经济补偿问题,当中有个别员工与公司的观点不一致。经查:
1小王于 2011年 3月 1日到该公司 , 2011年 7月毕业后一直工作至今,但双方劳动合同的期限从 2011年 3月 1日起计;
2李某与 2012年入职该公司, 劳动合同;李某与原用人单位劳动关系, 双方曾签订停薪留职协议 ;
3陈某入职该公司已经 3年, 劳动合同;陈某为某国有企业的 ,国有企业每月仍支付内退生活费给陈某,并为其缴纳社会保险费 ;
4 ;老张已经 60岁,但因社保缴费年限不足而退休手续及退休金。双方无签劳动合同。
5 老黄已经 60岁, 且办理了并享受退休金。双方劳动合同。因协商不一致 ,最终上述员工申请仲裁 ,要求该公司足额支付经济赔偿。
问:
1、小王的经济补偿年限从什么时候起算?
赔偿年限
1——如用人单位明知对方系在校学生仍签劳动合同,则该劳动合同有效
2——与学生签订时,表达为劳务关系而非劳动关系
3——与学生签订时,模糊化岗位,糊化劳动报酬,借代为交通补贴、餐补费等
4——写明解除不支付违约金
2、李某、陈某与该公司是否存在劳动关系?
依据:(法释【 2010】 12号
1——企业停薪留职,未达退休年限的内退、下岗待岗、放长假,与新单位发生用工争议,按劳动法处理
2——双重劳动关系,新单位负责工伤
旧单位,新单位亦需签订合同、参保
3、老张、老黄与该公司是否存在劳动关系?
广东主流观点,已到达法定退休年龄,则不存在劳动关系
1——明确双方为劳务关系,无劳动关系
2——报酬问题,并不能写“工资” ,必须写为“劳务费”
3——协议解除无需支付赔偿
4——退休员工工伤,可要求单位按普通员工工伤赔付,主走民事诉讼
若员工因公死亡,则赔偿为社平 20倍(2014年总金额约为 53万 +
4、招用上述劳动者需注意哪些法律风险?
三、拒签合同
2011年 9月 1日小陈入职某公司。 9月 26日上午,部门经理告知小陈, 10点半到会议室签订劳动合同。会议室里,只有劳资专员小李在场,她要求小李现场签订合同 , 小陈看完合同范本后提出异议“这不是劳动局的范本,我要签劳动局的范本” ,小李解释说“这是公司统一的范本,同不同意都得签,否则试用期不能转正” 。小陈转身离去。
当日下午,小陈接到《辞退通知》:“陈 XX ,因你拒绝签订劳动合同,现公司决定于你终止劳动关系 , 即日生效, 请你在今天下班前办妥离职手续。” 小陈在回执上签收时写道“本人收到本通知,但对辞退理由有异议,保留意见。”
问:
1、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要到劳动部门备案?
1——只要内容合法合理有效则无需备案
到劳动部门备案属于行政干预手段
2、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同?
发书面通知
员工进来一个月内拒签, 单位【应当】书面通知劳动者种植劳动关系, 无需支付补偿, 应当支付实际报酬(一旦过一个月就双倍赔付
1——举证劳动者个人不签的证据
1给员工签收
2可以录音,录音期可不告诉员工
2——给员工签订劳动合同(签订续签合同同理
1劳动合同版本合理合法