以签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》为契机,推动医院女职工维权工作
作者：张振蓉
来源：《新一代》2010年第09期
摘要:依据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、贵州省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规文件规定,为维护和保障女职工合法权益和特殊权益,更好的发挥女职工在医院各项工作中的作用,工会与医院行政方签订《女职工专项集体合同》,这样才能更好的树立女职工依法维权的形象。
关键词:女职工;专项集体合同;维权工作
中图分类号:R-0 文献标识码:A 文章编号:1003-2851(2010)09-0236-01
为了认真落实“组织起来切实维权”的工作方针,进一步加强女职工维权机制建设,不断探索维护女职工权益的有效途径,推动女职工的维权工作,更好的保护女职工的合法权益和特殊权益,我院工会在2007年7月与医院行政方签订了《女职工专项集体合同》。在此期间进行检查,女职工专项集体合同落实情况较好。因有效期已过,又于2010年3月与医院行政方续签了《女职工专项集体合同》,本次对原《合同》第十八条中的第二条进行了修改,修改为医院每半年给女职工发放卫生用品一次。使我院女职工实实在在的享受到签订女职工专项集体合同所带来的成果。
一、认清女职工维权工作面临的形势和任务
女职工维权工作面临着许多新的形势和任务,当前我国经济发展正处在一个关键时期,面临着许多新情况和新问题,需要我们去研究解决。特别是随着改革深化,经济结构的调整,利益格局的变化,女职工的合法权益很容易受到侵害,侵害女职工劳动权益的现象不同程度的存在,有的女职工“五期”保护得不到落实,一些女职工的休息休假得不到保障;侵害女职工的事件时有发生。因此,女职工维权工作尤为重要,签订女职工专项集体合同是一个有力保障,它可以协调劳动关系、维护女职工权益、促进社会稳定和经济发展建设起到积极作用。
二、充分认识推行签订《女职工专项集体合同》工作的
重要性和必要性
推行签订《女职工专项集体合同》工作是当前新形势下落实科学发展观、协调劳动关系、构建和谐社会的重要举措。女职工专项集体合同的推行是提高女职工组织维权能力,是维护女
职工合法权益和特殊利益的具体措施和法律保障,是维护女职工特殊利益的维权机制,是集体合同制度的重要组成部分,提高集体合同的针对性和实效性,是推行平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸。推行签订《女职工专项集体合同》就是要运用集体合同这一重要法律手段,使
女职工权益保护的各项内容措施更加详尽,依法维权更有力,执行标准更加明确,进一步实现女职工合法权益和特殊利益保护工作的制度化、规范化、人性化、既体现了工会组织从根本上,全
方位帮助女职工实现全面发展,也体现了工会组织努力实践“群众利益无小事”和全总提出的“四个作用”的庄严承诺。成为工会女职工组织在新形势下增强活力、有所作为、提高地位和创新工作方式的重要突破口。
三、努力推进签订《女职工专项集体合同》制度的规范性
我院现有职工708人,其中女职工435人,女职工约占总人数的61.5%,2007年7月在医院行政方的支持下,按照上级工会女职工委员会的工作要求,积极履行女职工权益平等协商制度,规范签订了《女职工专项集体合同》,建立起和谐的劳动关系,使医院女职工委员会成为了女职工信赖的娘家人。因《合同》期限已到,在2010年3月与医院行政方又续签了《女职工专项集体合同》,并对原《合同》进行了修改,目前我院女职工已经享受到签订专项集体合同带来的成果。
签订女职工专项集体合同要把握好三个环节:一是签订前注重调研。女职工专项集体合同要针对女职工特殊利益来制定,如女职工禁忌劳动、“五期”保护、女职工定期妇科病普查及妇女卫生费相关权益的落实情况进行调研,摸清女职工关心的热点和难点,在广泛征求女职工代表意见的的基础上形成初步文本。二是在签订过程中注意协商。遇到热点问题要与行政方进行协商,在双方达到共识后在进行签订,这样既体现依法维权,又能做到相互理解和支持。我院签订女职工专项集体合同时,就有关条款与行政方进行协商,前后六次修改讨论稿,在2007年7月4日召开了第二届职代会职工代表组长联席会议上进行审议,会议一致通过了《女职工专项集体合同》,于2007年7月10日在协商方的见证下,工会与行政方完成了《女职工专项集体合同》的签订。三是签订后注重督导,要建立健全女职工代表定期巡查制度,女职工特殊权益保护监督员制度。我院为了保障《女职工专项集体合同》的落实,专门成立了监督小组。
总之,女职工专项集体合同必须考虑到维护女职工特殊权益的针对性、可行性和实效性。
针对性就是广大女职工所希望和要求解决的问题;可行性就是大家希望和要求解决的问题是能够在当年解决的,如果行政方有充分理由不能解决,我们工会方应予理解。实效性就是专项集体合同的履行,必须使广大女职工得到切切实实的好处,这些好处是看得到,摸得着。只有这样才能让职工感受到依靠工会与行政协商后给大家争取的好处,也有利于专项集体合同厚实的群众基础,有利于工会凝聚人心,调动女职工的积极性,促进医院发展。
四、签订《女职工专项集体合同》的效果及体会
签订履行女职工专项集体合同,不但有利于维护女职工的合法权益,还减少和解决了女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难,保护好女职工的身心健康,发挥好女职工在医院经济建设中的作用,促进女职工与医院共同发展,在构建和谐医院中发挥积极作用。
(一) 提高女职工组织的影响力。女职工看到了签订《女职工集体合同》带来的实实在在的好处,增强了女职工在医院中的感召力和凝聚力,调动了广大女职工参与医院改革发展的积极性,促进了医院利益和女职工利益同步发展。
(二) 提升了女职工组织的工作效能。通过对女职工专项集体合同规范性要求,女职工工作方式发法发生了变化,改变了过去消极、被动的维权形式。比如:以前女职工体检要与有关部门协商,现在签订了女职工专项集体合同,就从过去的协商变为监督落实的角色。工作变为主动了,我们维权有力了,效果突出了。实现了主动维权、依法维权和科学维权。
(三) 创新了女职工的维权方式。签订了女职工专项集体合同,树立了女职工依法维权的形象,使女职工组织维权方式更加依法、科学,维权工作更加主动,维权之路更加畅通,增强女职工工作者学习有关劳动法规、医院管理、社会保障等方面知识的自觉性和主动性,提高了工会女职工干部队伍的整体素质和参政议政的能力,促进工会组织思想观念、工作机制、开展活动方式的创新,增强了工会组织的吸引力和凝聚力。