劳动合同

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

身份证:

甲、乙双方经友好协商，平等、自愿订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一、关于入职和试用期

1.关于入职

(1)乙方有义务提供真实的入职信息，若有虚假，则属于用欺诈的手段与甲方订立劳动合同，同时也是严重违反甲方的规章制度，

甲方可以即时解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

(2)甲方属于餐饮行业，乙方应向甲方提供三级甲等医院的体检报告或健康证明。特殊工种，须持证上岗。

(3) __________________ 乙方已经通过全部知悉该工作岗位的全部情况，包括但不限于工作容、工作条件、工作地点、安全生产、劳动报酬等情况。

2.关于试用期

(1 )乙方已经知悉且明确甲方相关的录用标准。

①符合录用的标准

②不符合录用的标准

③评估考核标准

（2）在试用期，甲方将按照本款第1条的标准对乙方进行评估, 发现乙方不符合录用标准的或经过评估考核发现乙方不符合甲方的录用标准的，可以即时解除劳动合同。

（3）乙方自用工之日起一个月，经甲方通知，乙方仍不与甲方订立书面劳动合同的，则甲方有权终止劳动关系。

二、劳动合同期限

劳动合同期限按下列—种方式处理。

1.经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年_月_日起至_____________ 年_月_日止。其中试

用期从年月日起至年月日止。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

工作任务为：

3.无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至依法解除或终止时止。其中试用期从年

月日起至年月日止。

三、工作容和工作地点

1•乙方同意在岗位（工种）工作，按时、保质、保

量完成该岗位（工种）所承担的各项任务，完成公司或上级交待的其它任务。

乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为

调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

2.甲乙双方确认工作地点暂为

乙方同意根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排，在天津市围调换工作地点。甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

3•乙方同意有下列情形之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调

（1）连续两个月无法完成月任务业绩指标；

（2 ）因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

（3）乙方不论何种原因连续—个月以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；

（4）乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；

（5 ）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；

（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗；

（7）绩效考核得分不足80分；

（8 ）甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况；

（9）其他。

乙方同意薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。

四、劳动报酬

1.甲乙双方协商确定工资标准按下列标准执行：

基本工资：_________ ，岗位工资： _________ 。津贴、补贴、奖金等项目根据甲方本月效益进行浮动。乙方试用期工资为前款约定

工资的—%，不低于本市最低工资标准。

2.甲方于每月日左右发放上月工资。乙方同意甲方根据企业

的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前告知乙

方，工资延迟发放不得超过一个月。

3.乙方同意甲方根据是否实行新工资制度、经营状况、甲方规章制度和乙方的工作容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

4.甲方因经营所需安排乙方加班加点时，乙方同意计算加班工资的

计算基数按本条第1款约定的每月基本工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项目不计算在，安排调休的除外。C工时没有加班费项目。

5 .乙方的津贴、补贴、奖金等项目根据企业的经济效益进行浮动。

6•乙方在规定的医疗期病假工资的计算基数按乙方所在岗位(职位)正常出勤的月基本工资的50%确定，但不低于天津市最低工资标准80%。

7.甲方可根据甲方年度经济效益，对上年度正常出勤的员工，依据其工作业绩，在下年年初发放上年度年终奖。年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。

五、工作时间、休息休假

1.乙方所在岗位执行下列第(2)种工时制度：

(1)乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度。

(2)乙所在岗位经劳动部门审批实施的不定时工时制度为准，女口未审批，则实行标准工时制。

(3 )乙方工作时间可以休息，属于值班性质。

(4)工作时间为：

2.在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

3.乙方依照相关劳动法律法规和企业规章制度享有丧假、婚假、产假、事假、带薪年休假、病假、探亲假，乙方向甲方申请上述假期必须递交相应的真实材料，如若乙方提交虚假的材料或故意夸大则构成严重违纪，单位可以按照企业规章制度进行相应的处罚直至解除劳动合同。

4.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产) 假等假期期间，甲方按基本工资为基数进行计算，但不包括绩效奖金等支付乙方相应的工资。

5.根据相关规定，事假不予支付工资。

六、劳动保护和劳动条件