篇一：劳动合同(月薪工资)
劳动合同书
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）： 住址：住所（地址）： 通讯地址：
联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
双方同意签订固定期限合同，合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 ㈡试用期限
双方同意试用期为个月，从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期包括在合同期内）：
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的岗位（工种）为 ，职务为 ，从事的工作内容为。 ㈡乙方的工作地为。
三、工作时间和休息休假
甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬
㈠月薪制工资。乙方每月工作26日的月薪工资总额 元（试用期元），包括正常工作时间工资及附加工资（加班工资、奖金及其它补助）等，加班加点工资以正常工作时间工资 770 元/月计算；乙方每月工作不足26日按实际工作日数支付工资，公式为：应发工资＝月薪标准/26日×实际工作日。
㈡甲方工资支付周期为 月 日至 月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月 30 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
七、劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。
㈡劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按《劳动争议调解仲裁法》解决争议。
十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。
甲方(盖章)：乙方(签章)： 法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日合同签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 送 达 确 认 书
本人于年 月 日收到以上与 签订的本《劳动合同》，现予确认。
确认人：年 月 日篇二：劳动合同签订注意事项
劳动合同签订注意事项
1、合同签订的及时性：建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订《劳动合同》，报到的当天不计入劳动期限。
理由：（1）《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定，如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
（2）《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第82条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。
2、合同期限：建议每人的合同都签订3-5年为好。
理由：第一，《劳动合同法》第14条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。
3、工作岗位：岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。其它如管理类人员写：“管理人员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公司情况确定。
工作任务或职责：对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事了等等；
对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引起他的不满。
工作地点：对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，这样便于将来调动工作； 4、劳动报酬：
第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：每月包薪xx元，每天上班x小时，每月上班22（或xx）天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，反算出来的最低工资不得低于最低工资标准。
如每月工资不太高，简单约定如下即可：乙方实行计时工资,乙方计时工资的标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行；
第二，计件工资，可以约定：乙方实行计件工资，计件工资标准以公司公布的计件工资计发标准执行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。
5、发工资的时间：每月发工资的时间应注意，若是这月发上月的工资，发工资的时间法律规定不得晚于12日，所以，在合同中就不要出现12日之后的约定，即使公司在12号前不能发工资，也不能写12号之后。哪怕写10号，实际发的时候在20号也可以，不能书面约定已经违法。
6、关于续签劳动合同的问题：在续签合同时，公司应让员工签收《申请续签劳动合同通知书》，内容如下：
续签劳动合同通知书：
先生/女士：
你与本公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满, 根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于 年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此通知。
此份员工留存。
深圳市xxxx公司
年月日
续签劳动合同通知书：
先生/女士：
你与本公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满, 根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于 年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此通知。
此份公司留存。本人 于 年月日收到此通知一份。
深圳市xxxx公司
年月日
让员工签收此通知的好处是：法律规定，合同到期，如公司不续签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条件，员工拒签的，公司是要按照员工工作年限，支付经济补偿金的。如公司给出这样的通知，员工拒签或者不申请的话，合同到期，公司无无须支付补偿金。
7、双方需要约定的其它事项：公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事项：以下参考：
甲乙双方特别约定：
1、甲方根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方自愿服从甲方根据公司实际情况对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常调整。
2、双方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，若甲方在乙方加班后的2个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班；未经甲方书面同意或者许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的权利。乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。
3、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：产品价格，原材料进货方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、联系方式等。
4、乙方确认甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享受权利。
8、劳动合同签收表：公司要制作一份《劳动合同》及《员工手册》签收表，表中列明签合同时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收日期等。这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或者签了合同没有给他一份，诉请要双倍工资的发生。篇三：通用版劳动合同范文
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期： 年月日劳动合同
编号：［］号
甲方(用人单位)名称：
住所： 法定代表人：主要负责人(或委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自日起至月 年月日至年月日止，期限为天。
(二)无固定期限：自年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自年任务为：