企业文化知识竞赛
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04 知识竞赛
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企业文化知识竞赛
活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛(上) 03 轻松一刻 04 知识竞赛(下) 05 花落谁家
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01 你挑我选
02 知识竞赛(一)
第三轮: 巅峰对决
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巅峰对决
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10.员工在非试用期内提出辞职应当提前15日以书面形式通知公司,在办理完工作交接手
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第二轮: 步步为赢
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步步为赢
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12
3
4
步
5
6
7
8
步
为
9 10 11 12
14.项目部
前将该部
门施工日志上传至综合办;
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15. 每月缺卡说明次数不得超
过
次,否则一律按迟到
早退处理。
A、1 C、3
B、2 D、4
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16. 每个季度考勤有迟到、早退 记录超过三次,将不能获得 资 格。
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2020/11/10
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10. 报送材料逾期未报送的,但
因个人自身原因造成未按时限报
送的,个人应处罚
。
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11. 各部门
前将该部门
周报上传至综合办。
A、每周四12:00 B、每周四15:00 C、每周四17:00 D、每周五12:00
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12. 各部门
前将该
部门周末值班表上传至综合办;
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13.各部门
前将该
部门月报上传至综合办;
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第二步: 1、每组桌子上都有一支笔, 队成功后,在纸上完成该组的
2、哪组首先完成并整齐喊出 该队将首先获得10分。
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第一轮: 志在必得
受
。
A、婚假
B、产假
C、探亲假 D、法定节假日
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9. 材料逾期未报送的,由所在
部门经理提供书面解释;无部
门经理书面解释的,资料员处
罚款
,部门经理处罚
款
。
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5. 在开发项目中倡导
的思
想,致力打造高品质、园林式、
新理想的居家生活典范。
A、以人为本 B、注重科学 C、尊重自然 D、可持续发展
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6. 江苏中豪控股集团董事长刘 卫高是 全国人大代表;
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志在必
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志
1.正确认识智力投资和人才培养的长期性和持续性,要用“以人为本”的管理理念做好员 2.由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的不计为加 3.各部门资料员于每月5号前将该部门上月的所有等相关考勤信息报至综合办人事处
4.每月缺卡说明次数不得超过3次,否则一律按迟到早退处理。
5.公司遵照“为宿迁城市做一生贡献”的企业精神。 6.我公司实行作息制是每月4天。 7.公司福利包括为员工发放生日蛋糕卡。 8.当月加班时间累计调休的,须当月调休,不得跨月调休,当月月底清零。 9.凡与公司签订正式劳动合同,且具备办理社会保险条件的员工,均参加社会保险。 10.每月25日下午17:00前将该部门经理的当月绩效考核表(完成情况填写完整)以及次月
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由部门领导签署的 开始之前报至综合
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1、 部门负责人以上 经理审批; 2、其他岗位请假少 合办审批; 3、多于1天并少于等 字,综合办审核,总 办人事处备案。
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公司处罚分为: 1、警告; 2、通报批评; 3、经济处罚; 4、降职; 5、降级; 6、辞退等。
赢
13 14 15 16
17 18 19 20
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1. 江苏中豪控股集团有限公司 成立于 年 月。
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2. 江苏中豪控股集团有限公司
前身为
公司。
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1、在试用期间被证 2、严重违反公司劳 3、严重失职,徇私 重大损害的; 4、员工同时与其它 公司提出,拒不改正 5、被依法追究刑事
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1、无袖服装; 2、各类短裤、超短 10cm); 3、各类低胸装、露 背心汗衫; 4、有破损样式、污 5、各类男女拖鞋、 6、各类网状、花纹 7、其他有碍观瞻的
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你挑我选: 分组 第一步:
1、请各部门负责人作为组长首先上台,从四只紫色的气 球中任选一只,并以任意方式将气球戳破,气球中的号码 牌将成为该组的号码,此号码与第一关的游戏相关;
2、接下来,每位参赛队员都会收到一只粉色的气球,气 球中的号码为该组的号码,各位队员根据自己的号码找到 组长,并迅速找到贴有该组号码的座位上。
写
,并由部门负责
人签字后方可外出。
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19. 未办理销假手续者假期内上 班不计工资,超假但未办理续假 手续者以 处理。
A、事假 C、不计工资
B、旷工 D、通报批评
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在
1.本着“为客户创造生活,为社会创造价值,为员工创造机遇,为股东创造效益”的企业 2.公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠,具体优惠额度按公司有关规定执行 3.未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工处理。 4.项目部每月25日中午12:00前将该部门施工日志上传至综合办。 5.我公司执行“做六休一”工作制。 6.每张《缺卡说明》能填报三次缺卡情况。 7.各部门每周五下午17:00前将该部门周末值班表上传至综合办。 8.在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。 9.因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的属于加班。
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1、交还所有公司资 它公物;
2、向指定的同事交
3、报销公司帐目,
4、员工违约或提出 按合同规定,支付有
5、如与公司签订有 保密协议),按其约
6、完备所在单位规
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按培训内容大致不 1、员工知识培训 2、员工技能培训 3、员工态度培训
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1、在休息日或法定 业务等原因要求员工
2、必须利用休息日 点、对帐或不影响日 节假日召开会议的;