甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：___________ 性别：_____ 职等： ____ 出生日期：__________ 年月1 ——
身份证号码：□□口□□口□□口口□口□口□□口口
原居住地址：（与身份证不同时方填写）____________________________
电话：________________________________________ 邮政编码：□□口
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现有效联系地址：_________________________________________________
电话：________________________________________ 邮政编码：□□口
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甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动合同期限
乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期
限合同需另附书面申请）。
A.有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策
略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年—月—日起至
自____ 年—月—日止。其中，试用期为3—6个月。
B. ____________________________________________________ 无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为__________________ 年
月—日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。
C. ____________________________________ 以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为
（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A,选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。）
第二条工作内容和工作地点
1.乙方接受甲方聘用，担任甲方_ 部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等）,具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/ 职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲
方可视情况予以奖励。
2. _________________________ 乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
3.为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表
现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4.公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假
（一）工作时间
由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，
需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择。
A每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；
B.综合计算工时；
C.不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9
职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；
D．其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整
乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。（策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A 公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。）（二）休息休假
1 ．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/ 调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/ 补休，值班则按平时日工资支付或调/ 补休即可。如何判定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作
其他部门放假没能协做。但法定假例外。）
第四条劳动报酬
1 .公司统一确定员工的基本工资为RMB92阮/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工