各渠道销售人员管理4
***各渠道销售人员
管理流程指引
第一条需求汇总
有需求的各部门把用人需求统一汇总到人事行政部，由人事行政部统一在招聘网站上发布招聘岗位。

第二条简历下载
人事行政部会进行每周一、周三两次的简历下载，相关的简历将会及时发送至各部门人管处。

第三条简历筛选
各部门人管负责所在部门的简历筛选，无论是外部招聘或者内部推优，都需根据基本法的招聘条件进行筛选，符合条件者由人管自行统一安排初试。

第四条面试
应聘人员应持身份证（或其它身份证明）、学历学位证书、保险代理从业资格证书及其他相关资料原件参加面试，认真填写公司《应聘人员登记表》包括附件一的薪酬情况，并保证表格内容的真实和全面，由部门经理和部门人管统筹面试。

第五条面试官《应聘人员登记表》填写
所有参加面试的面试官需在《应聘人员登记表》中面试评价栏填写面试意
见，并签字确认。

关于选定录用的人员，部门经理需在其《应聘人员登记表》中审批意见栏填写用人部门意见，并根据面试情况依据渠道基本法，填写
相应岗位、职级及薪资标准。

同时，用人部门面试评价详情栏也需要填写。

第六条批报
在用人部门填写完《应聘人员登记表》相关项目之后，交由人事行政部统一审核，并签署录用意见。

最后，需得到分公司分管领导和总经理审批并签字确认后，方可办理录用。

第七条录用
各部门人员管理岗需提前通知拟录用人员准备齐全相关入职材料，并与人事行政部约定时间由人事行政部协助各渠道人员管理岗统一办理入职手续。

第八条离职与异动
7.1 员工本人提出离职的流程：
（一）员工到所属渠道人员管理岗处领取《员工离职申请》，如实填写表中内容。

员工离职申请需在部门负责人签署意见后报分管领导和总经理审批，离职申请原件交于人事行政部留存。

（二）员工将已签好字的《员工离职申请》交到人事行政部，人事行政部在接到《员工离职申请》后，向财务部、员工发出《解除劳动合同通知书》。

（三）渠道人员管理岗对离职员工进行访谈，并填写《离职访谈表》，交
由人事行政部存入员工二级人事档案。

员工在完成离职访谈后，在所属渠道人员管理岗处领取《离职人员工作交接表》、《员工离职转单》。

《离职人员工作交接表》应由离职员工、接交人、部门负责
人或主管领导分别签字后，由离职员工、所在部门各持一份，一份送人事行政部存档备查。

（四）员工凭已经办理完毕的《员工离职转单》到公司人事行政办理《离职证明》。

7.2 公司提出与员工解除劳动合同的离职流程：
（一）由用人部门向人事行政部以邮件形式发起，提供充分解除劳动合同的原因及证据后，经分公司总经理同意，由人事行政部向财务部、离职员工发放《解除劳动合同通知书》，财务部自收到通知之日起，冻结并清算该员工的财物款项，并及时做好其财物清点，供人事责任部门及其他部门参考。

（二）由人事行政部及部门负责人对离职员工进行访谈，并填写《离职访谈表》，存入员工二级人事档案。

（三）人事行政部向离职员工发出《离职人员工作交接表》、《员工离职转单》，在离职部门的配合下，监督离职员工完成离职手续。

（四）离职员工完成《员工离职转单》各部门签字后，公司正式与该员工解除劳动合同。

7.3 异动
按照《员工内部管理规定》执行。

说明：销售人员的离职需提前一个月提出离职申请并填写《员工离职申
请》表格并逐级签字审批，审批完成后方可办理后续手续。

销售人员招聘与入职流程指引内容将依照公司相关规定变化进行修订，相关表格待各项制度确定后同一发送至各人管处。