仙睢分析m半怙》第o偉在线则试OR位分祈与评隹9第门量在變圖试则钿M］： 59:28等影时fl： L本卷询分加分.2、答完题后•常一冗慕申击下而豹“交卷” J5S5c<.否册无法记录木试卷的稠.3・左交誉之前要刷新卞网页•否则伽答題盜臬络幺袂活空.第一題单项遶拄题(每题1另他)［避免易工因为工作內容定义命帀产生掏卷和争垃的方总是「人工作设计G B、工作分所Cc.工作呻价C D.工作分娄2、岗位评价計对凶是()&人工诈艮位5在职人员「U工仙效「0、工作菽能鼻MlWr的一般诙序不包］5()介人栢岡昌T 广B、窗忡4类「U成立貞位评价妥竝「D、信息哦采爼往工作分析的荃本沆程牛，用书而形式表羽析结呆的阶啟是1 )「入准务莎段C B.实施罚段Q G结•黒比成阶呂「X应用占反愎呀段3 ()是岗位分类凶悄曲别划另结島「A,正弍职匚合同T、临旳职工 a B、华东氐华1KX、华雨氏、华中区、华西区「C.低还职称中级IF和决级职称「D.管理爻.钧色类・主产艾.各政是硏贺艾第二题、多项选择题（毎题2分,5道题共10分）T工作分祈的原则包括（）° A、茶抚原则P B、动态原则寤C、目的原则I*7 D、参与原则厂E、实用原则2、工作分析的一般程序包括（）P上准备阶段厂B、信息收集阶段臣C、调查阶段P D、形成阶段巨E、应用反馈阶段3、岗位分析的结果趣常包括（＞▽ A、岗位目的厂乩岗位等级P C、工作条件寤D、任职资格F E、工作隶属关系4、劳动仲载委员合是由（）构成的。
r A、职工当爭人代茂匝B、劳动行政部门代表Pc、同级工会代表疋爪用人单位方面的代表r氐仲栽委员会的办事机构5、为了•使岗位工件丰富化，斋要考虑的因索有（）破A、技能的多祥化匚B.任务的整体性厂C、任务的意冥正D、工作的自主性破E、工作的反馈《职位分析与评估》第02章在线测试\「娥位分析与评估》第02章在线测试则余时间:59:44答题芳知:1、本卷满分20分・2、答完题后＞诸一定要单击下面的“交卷”按钮交卷＞否则无法记录本试卷的成鑛。
3＞在交卷N前，不要刷新卞网页，否则你的答题结果将会複渚空.第题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）卜7按照岗位定员的依務是（）•「瓜岗位责任Q B.岗泣工作量「C.岗位技能r D.岗泣等级2、组狽设计的原则是（）。
「瓜专家意见Q B.权责对等「C、上圾猪令「D.群众意见3、如实仃三班倒的班粗，母5壬员丄，希妥爭配苗（儿U 1名员工r B. 1.5名员工C G U名员工r Ik z£员工4.在工作分析时，有的岗位活动比较外旻，以樂作机械设备为主" 这移的岗位直采用（）进行工作分析.r入面淡法r B＞调查问卷法「C、典型事件法Q D.现场观察法5.岗位等级以（）为依据。
「入岗位分析的结果「B.市场调査的结果仏岗位评价的结果「D.员工的技能水平第二题、多项选择题（毎题2分，5道题共8分）T 妲织诊断的丽主要包括d）.厂人、访询法P B.观察诊断法Pc、闻读诊断法Q D、会晤诊斷法VE、问卷诊断法2、姐织结构设计的前期工作包括t ）・V人、职能与职务的分析与设计|7 B、部门设计V C、层级设计17 D、权力责任设计与信息沟通联貉网貉的連立厂E、业务安排3＞组织结构设计的原则是（）。
▽人、专业化分工的原则V Bs斷一指挥原则疋C、控制幅度原则P D、权责对等原则P E、权变经济原则4、劳动定员的作用包括（）。
P卜育利于企业加强皆理&B、昱劳动工资计划的基础R C、是企业用人的科学标准2D、百利于提高员工从伍的索质r E、有利于鉅纵分配5、根据工作任务分析錯果确定的培训需求爻型包括〔）・r人、阶段性需求厂久突发性需求17 C、重复性需求应D、短期性需求17 E、长期性需求口脸分析石评估8孰3京在竝肝忒gyi汾忻与评苗并ZStfl■填凶试刺磁闾：59:恥筲E?级处:U本卷溝分20分.2・谷勰気清一龙麦年击卞面的•咬老"捋钮丈乖•吞则无法记录丰试卷的实澈区在交毛之林■不要吊時f*网灭，否则协旳25題活果诺会根疑•帝二煎.单巩选莊钦(毎眈分Was并s分)1・个人艮世耳夹的划血是()•A A、x-ft业舌「c、ssa 广爪射◎舌「D、岂HE工人Z、制醴含妙芳艇8W MH奥0().「人薯底战水Q B、捏高轴生产窣「G捉斉产磊竝「队堆加血3•需爰也GJg烁网毗1亡场锄另性的讶位谆价方注是G儿「仏協住排列袪「上悔位分类裟「G轰素比较號妾素、点准耳()杀恭动关耒斗爭卜力明神动关菲中特定那杪力兴労，在3FX勻庁、"白一書时用卜达時加约。
5 *顶协议r>. 餐林或议&C・劳动書冋C・餐林含问5・在潯行Q珂呢I硕•孵？•宋毎7应唐爭少U薛()次.第二题.多项遶择题（毎题2分,5道题共10分）17岗位芻实包拷的内容有（TP写实对象0 Bs动作时间F Cs接触垂物厂Ds上下级关系V E.各种酒动的位置2、工作抽样法的特点（）-P M使用广泛R Bs书省时问v c＞真实可靠厂Ds专业性强厂E、科学性强3、工作岗位调查的方法有（）•P A＞书面调查V Bs面谈F c、现场观察厂Ds资料查阅厂Es访谈4、岗位调查的主要内容包括（）•V As劳动责任P Bs岗位.能力要求▽「劳动强度V队劳动环境厂Es劳动效率5、员工考核结果良好＞但因薪酬I已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（）-r 强调领导的意因厂Bs强调公司的薪酬成本控制政策厂C、找出员工的工作失误，并提出改善逹议PD.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平啟Es解释企业中与苴能力和岗位相同的员工的平均水平苔懸％】：1.本老册決分.2、 苔宅題乐.il W3下五能 収专”捞用丈含.石则无浊左录*攻圳攸尿3、 左交卷Nil > T^WRIXM 页1否川帕用題结果将仝娥直魚第一乐 至乞打?題（毎凸£. 5道5!坦分）1、MT 湘中U8个筲雯一化丢g 为环 漁？ •将目掠誉住写卷13定任扌巳滾去侨.赧后利老f 伴理谆侪枣矛评佑注岗塗的用?卅百的抠吿呈 （）0L A 皆理K®9itBf 吿 「队甘左工作?Sit 来污& C.个伟竟住价斛假吿r RS5H5iS«e 2、匠能工低分析:匕去酊Q 牛•任參拋珊段的於果呈（）•rA ・盯呼胡寻纺表 a 队FJA 任务除质 rc. riMSUiff^「队町炳劳曹萩久r ）旳设计目的昱尺片訳化的信飢1理礼\JMS 氏完或r 高檢赵总工存呈潢妄尺戸陛狀、特応 Ch IR 劣分折问专依广c ・工作要京法 席几IAF 恃质分行糸竝纸 FIHKt 中 > 了是vrjffitt<5的是（）•r1狭東資材方侵 介执安科漳貯性.计走空好 C C,实料来履广泛 「瓠谓查炎用怎5、矣干以二tttOff 毎K 中止的［雑制扫织结忖4式・心迭正Sft 夠是（ )• r 1菖结杓不总龙 & ».員工不祀了帑些务N 间的关賽11C 土谨用于规狷矽犬的3r队于色僦陲绝夠初亡分析与祥击策仃记在逛刊试词衾时问：59 X | *吃井析弓评g 弟MS 左绣毓第二题、多项选择题（毎题2分,5道题共10分）k 工作描述包括的内容有（）•P A. 工作识别R B工作根述Pc>工作职责厂D、矢D识要求P E.工作条件与工作环境2・工作描述编制的步骡为（）。
P A. 准备阶段FB S实施阶段厂c.分析阶段P D. 信息处理阶段F E、结果形成阶殺3.工作职责包括的内容有（）•厂入工作的均衡性P B.工作活动内容厂C、工作场所P Ds工作权限P Es工作结果4.工作职责包括（）内容.P AS工作活动内容F Bs工作权限F c.工作结果Clk工作效率厂良工作技能5>企业劳动组织的内容包括《）.P A. 操作合理化P B>工作地的组织厂C、劳动定额与编制定员F D.劳动分工与人员酉己备P E.工作时间和轮班帑」的组织第三恿判訂题（毎越分八道矽K工0规范指吐是工作岗如比职贵滋B正确「诺误2.知识要求可采用辖il•邁晤学星具有、圈監了解6级表示总来进行■讦定。
（9正霸C错谣鼻实麻撫乍中应该先逬冇工作觎的访息牧集■林逬哲工作观范信邑的收氣“正确「愴误4.工作规范说班了八爭某项工惟在教青程克工作经兔乩孤拦盅.能力.兴越、传崔举个性轻征等方直的最理想姜求.r iFffi “備误5.工作识别乂脇工作氐识或工这都分内容的目的在于秩褐企事受单使的工伍识别瞬.。
正砂「惜误u決畑人力吏榭期划是擔《）.「人QE人力资桃处皓现划r 3.企业人力喪栃开友什划Q G企址人七务懑决藩预圃广D.企业人力务沼制废放別2、对干档聘确三招氏计划峥］壬系说送疋徧的是（）.「A你箫夢包卒招代：+則广队用聘加*托欣汁划无关&C.拒标胚是主"仟划孙貝体養现闸卿S是茨陀计划的前促和垦砒3、卩招w过稈⑺，选容钻厲卑：占們哦，般仰花：（）.①分析r■廉人気肝点回蛙艇冃k舉方注⑶收第耐聘看硏敗分护单何01用§ 妾求⑨土斥对应色劣仇戋齐信？⑥硝定匡訥芫理玉頂「人0§©@瞬广 B. ©3XgX3XE<5G a ®A L®I®I5H3»广ik ①3®2K®<S4、站曲琴t?的羊一个打演屋：（）.「入勾织谕脈 e 3.逢立喷沛迫「G工作程序分斫「以多孩人5鱼龙*久以卞倪』中惓怪的昱1 ）•舄熾T评矽如嘶強产牡妙c・工作也处出砂的和3嘶誌^評魁砒歼逐虽吉'CHTWl饯盖'•卿妁r D.刊u.纬來g的考淳放昱0報H第二瓶虫顶选《题（富險殳> 5道販共10分）_17^1作满意度的理沱有（几F As就效柏栓/帧一一累建经佗F 3、工作滴意度的差异模型厂Cs认知不檢说理论厂Ds功能理论厂Is期望理论2、人才烫源是存在于入的（）等载件中倔济我能.F紅休能F Js能力E c、拽能P爪文諏P人彳依行为将征与峽向3.麦更李兰认为 > 工作动机邑昭（）-r As交易p队权力F Cs成砂r 3s安全P 2.亲和4以下不届于缺考孩菇本卡骤的是（）•厂h建立谡刘标准F久电孩指讶验证圻段7 c、吉核紹累校正厂爪统果仗馁F Zs确立姣渺工资5.下况庙十结果导冋型芳评方法的是（）•F As制定戟处具体曰你》佞日冻的达成•旨丘评俞蹟矩厂乳）1过工作分析得出关睫爭与.科对袂考评者进行闪估°Cs呆用可鉴漁、可移崑的涓冻狗戍若干考评要紊透徉考讲厂爪先制定绩效标唯，按你准逐•评估，丙按重要世权重汇总力尉P L袂考评者花自己的就赣定下来，第主管验证肓诸老彖评佬克职位分析与评估3第07章在线汰试勲除时间：59 54答題级却：仁本扉分20P・2、苔主题后八舌一走妾单壬下面的•，玄卷”捲锂交卷.否耻无法记录爲试卷的成承.二在交卷•不丢利新定网不,否01饷诰JS绪孚将会祜济孔第1範颐阮鶴题（雄題站75道am妙）「1・某企业疋禺小号讦中存工了習观的帕帶工兰诉宜■昊工没有次官权.对HJS2吐逹立（）。