编辑部绩效考核
考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率 ⑤工作态度特殊说明：考核指标由：工作业绩、工作态度、岗位能力三部分组成。

等级评定：A：95分以上 B：85分-94分 C：60分-84分 D：40分-59分
绩效工资的核算：
当月绩效等级评定达到A：可获得当月的100%工资+绩效奖金； 当月绩效等级评定达到B：可获得当月的100%的工资，当月无绩效奖金；
当月绩效等级评定达到C：可获得当月的95%工资，当月无绩效奖金； 当月绩效等级评定达到D：可获得当月的90%工资，当月无绩效奖金；注：在本年度工作期间，绩效等级评定C超过3次以上【不含第3次】，公司有权利解除劳动合同；
绩效等级评比D超过6次以上【不含第6次】，公司有权利解除劳动合同；
当月的100%的工资，当月无绩效奖金；
可获得当月的90%工资，当月无绩效奖金；。