辅导班培训教育员工手
册

文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-
培训学校教育员工手册
目 录

考勤制度:…………………………………………………………3

制成日期： 2015.1.1 制成：
存 档：2015.1.1 存档： 教务处
总 则
第二条 适用范围与目的
本制度适用于学文教育，为加强本中心内部管理，维持良好的工作氛
围，为各部门做好本职工作和提高工作效率创造良好工作环境，根据国家有
关规定，结合学文指导中心的实际情况，特制订本制度。
第一章 入职制度
第三条 新员工入职
新员工进入学校的第一天需要到办理有关入职手续，原则上试用期为2
个月，试用期间签订试用期合同。试用期过后签短期员工劳动合同或者正式
劳动合同，并享受相关福利待遇。
第二章 考勤制度
第四条 签到
公司员工在工作日内上、下班时均需签到登记。员工上下班不得代签。
第五条 工作日和工作时间
公司实行每周六天工作制，一般情况下上班时间为：
周一～周五：17：15－20：00
周六： 8：00－11：15 12：50－16：00
（备注：一般情况下每周日休息）(周六中午例会必须参加)
第六条 迟到、早退、旷工
在规定上班时间以后到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗为早
退；未经批准不上班视为旷工。
上班迟到每次扣5元
迟到、早退及中途无故离岗者一小时以上两小时以下的，按旷工半天
计；迟到、早退及中途无故离岗者两小时以上以旷工一天计。
当月累计迟到（或早退）3次，视为旷工半天，扣除3次迟到15元后另
外扣除半天薪资。
第七条 全勤奖
员工每月无迟到 早退 旷工者，给与全勤奖。
第三章 工作制度
第七条 工作内容
严格遵循岗位责任制，及时有效地做好本职工作，并认真完成临时性的
工作任务，不相互推诿。
第八条 工作要求
工作时间不允许浏览与工作无关的其他任何网站，不在工作时间聊天；
如有工作需要，方可使用聊天工具。开始工作后严令禁止使用手机，一经发
现，无论是否给学生查资料还是查作业，均扣10元。
严禁长时间接听私人电话置学生于不顾或者打骂学生。一经投诉，视具
体情况予以警告或者扣除10元，严重者予以开除。
第四章 请假制度

第九条 请假原则
员工事假须遵循不影响公司正常运作及事先请假两个原则。
由于工作时间和小学放假时间挂钩，原则上不准请假，若必须请假者，
按照当日底薪双倍工资扣款。如老师事先请假并声明有人可代替其工作，在
不影响公司正常运转的情况下不扣薪资。
第五章 休假制度

第十条 法定节假日的休假

根据小学放假时间进行适当调休。
第六章 离职制度
第十一条 离职申请
每位老师离职需提前30天，以书面形式向负责人申请离职。
第十二条 离职手续
离职老师在申请离职后的7天之内把工作交接清楚，经教务部、部门主
管及分校负责人签字确认无误后方可离开公司，否则扣除当月基本工资。
第七章 保密制度
第十三条 保密要求
每位老师必须对学校的信息及秘密性文件进行保密，如有泄露学校秘密
者，视情况进行处罚，有对学校造成巨大损失的行为，追诉法律责任，并处
于立即开除，解除劳动合同及扣除当月工资；行为较轻者，警告批评。
第八章 其他事项
第十四条 制度解释
本制度为学文教育指导中心暂行条款。未尽事宜，须经教务处会议补充
完善。
本制度最终解释权归教务处。
本制度自公布之日起实施。
教
育
二零一五年一月一日