全勤奖奖励制度
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全勤奖奖励制度
工厂全勤奖制度全勤奖奖励制度|2015-07-2219:10
一个生产工厂或加工工厂，工厂内都有很多岗位的员工，大到厂长，小到生产员工等，在工厂内都要遵守哪些管理制度，对于不同岗位的员工应制定怎样的考勤制度呢,以下整理了工厂全勤奖制度的范本，可供参考。

一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等;
2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施
1、考勤管理
1)为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间(包括加班时间)为准;
2)公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。

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2、申领条件
1)员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假(包含:事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假)、旷工行为;
2)员工当年未出现任何迟到、早退行为;
3)当年年度绩效考核未达标;
4)新员工在试用期内没有全勤奖。

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。

1)考勤签到时间作假者;
2)代他人考勤签到者;
3)签到上班后，擅自离开工作场所者。

六、全勤奖发放
1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。

2、全勤奖每人1000元/年。

(2015年下半年全勤奖为500元/人。

)工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。

3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。

本制度自二O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。

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