xx县人民医院
岗位聘任制度
一.目的
为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。

二.适用范围
医院所有员工。

三.岗位聘任原则
1.坚持任人唯贤，优化组织结构。

2.医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。

3.医院所有岗位均实行聘任制度。

4.医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

5.岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

四.岗位聘用方法
1.医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。

2.人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。

人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。

以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，
按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。

3.受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。

员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。

医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。

4.医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

5.对于没有被聘任的员工，将实行待岗。

任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院管理层批准。

医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。

待岗员工需服从医院的工作安排。

待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。

连续3个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相应地解除聘用合同。

6.员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。

7.员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。

8.员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。

五.附则
1.本制度制定、修改、解释由医院人事科负责。

2.本制度自发布之日起实行。

人事科
年月日
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