xx县人民医院
岗位聘任制度
一. 目的
为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。

二. 适用范围
医院所有员工。

三. 岗位聘任原则
1. 坚持任人唯贤，优化组织结构。

2. 医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。

3. 医院所有岗位均实行聘任制度。

4. 医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

5. 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

四. 岗位聘用方法
1. 医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。

2. 人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。

人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。

以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员
工经聘任后上岗。

3. 受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。

员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。

医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。

4. 医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

5. 对于没有被聘任的员工，将实行待岗。

任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院管理层批准。

医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。

待岗员工需服从医院的工作安排。

待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。

连续3个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相应地解除聘用合同。

6. 员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。

7. 员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。

8. 员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调
整之日的下月起开始实行相应的调整。

五. 附则
1. 本制度制定、修改、解释由医院人事科负责。

2. 本制度自发布之日起实行。

人事科
年月日。