年终奖发放规定
年终奖是企业为了奖励员工在一年中的辛勤工作和突出贡献而发放的一种额外报酬。

为了使年终奖发放制度公平、公正、透明，很多企业都制定了相应的规定。

以下是一份可能的年终奖发放规定，仅供参考：
一、发放对象：
所有正式员工均可享受年终奖的发放，包括全职员工和兼职员工，不包括实习生。

二、发放标准：
年终奖的发放标准根据员工的绩效和贡献来确定，具体采用综合评估的方式进行，绩效达标者会得到更高的奖金。

三、发放时间：
年终奖将于每年的12月20日前发放到员工的工资卡或支付宝账户上。

四、奖金计算公式：
年终奖金计算公式为：基本工资 ×绩效奖励比例 + 月份补贴 × 12个月 + 其他补贴。

五、奖金计算依据：
员工的绩效奖励比例由各部门经理根据员工的绩效考核结果进行评定，并由人力资源部门审核确认。

月份补贴和其他补贴的计算依据为员工实际获得的补贴金额。

六、发放程序：
1. 人力资源部门收集员工绩效评估表和各部门的评定意见；
2. 综合考评员工的绩效，确定绩效奖励比例；
3. 人力资源部门根据绩效奖励比例计算员工的年终奖金；
4. 发放年终奖金到员工的工资卡或支付宝账户。

七、奖金申诉：
员工如果对年终奖的计算结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门将会重新审核相关数据，如确为计算错误，会及时进行调整。

八、特殊情况：
若员工在年度中有过不良记录或违纪行为，企业有权对其年终奖进行扣减或取消。

九、其他说明：
公司有权根据自身情况进行年终奖发放规定的调整和更改，并通过内部通知等方式告知员工。

员工可以根据实际情况要求提供相关的奖金计算依据和材料。

以上是一份可能的年终奖发放规定，企业可以根据自己的情况和需要进行相应的修改和调整。

这样的规定可以确保年终奖的发放公平、公正，同时也能激励员工的积极性和工作动力，促进企业的发展。