一、年终奖金发放的目的和原则
1.目的：公司通过发放年终奖金，旨在激励员工的工作积极性和创新能力，提高员工的工作满意度和忠诚度，增加员工对公司的归属感和认同感。

2.原则：
a.公平原则：年终奖金的发放应公平合理，不会偏袒特定员工，按照一定的规则进行计算和发放。

b.激励原则：年终奖金的发放应与员工的绩效和贡献程度相挂钩，鼓励优秀员工，激发员工的工作动力。

c.透明原则：年终奖金的计算和发放过程应公开透明，员工可以了解到计算规则和发放标准，以避免产生猜测和不满。

二、年终奖金的计算方法
1.基本工资系数法：按照员工的基本工资的一定倍数进行计算，基本工资系数根据员工的绩效和职位等级进行确定。

公式：年终奖金=基本工资×基本工资系数。

2.绩效评定法：按照员工的绩效评定结果进行计算，绩效评定结果分为五个等级（优秀、良好、一般、差、极差），不同等级对应不同的绩效系数。

公式：年终奖金=基本工资×绩效系数。

3.业绩考核法：根据公司的整体业绩和部门业绩对员工进行考核，根据考核结果分配一定比例的奖金。

公式：年终奖金=部门奖金池×个人业绩得分/部门总业绩得分之和。

4.综合评分法：对员工的绩效、贡献、学习和创新等方面进行综合评分，根据评分结果分配奖金。

公式：年终奖金=基本工资×绩效系数+基本工资×贡献系数+基本工资×学习创新系数。

注：以上计算方法可根据公司的实际情况进行调整和组合，以确保计算的公平和合理性。

三、发放时间和方式
1.发放时间：年终奖金一般在每年的年末或年初进行发放，确保员工在节日之前能够收到奖金。

2.发放方式：年终奖金采用银行转账的方式进行发放，确保员工的资金安全和方便领取。

四、年终奖金的税务处理
1.纳税义务：员工年终奖金视为个人综合所得，根据国家税务规定，员工应按照一定比例缴纳个人所得税。

2.税务代扣：公司将根据员工的个人所得税税率，将应缴纳的个人所得税从年终奖金中直接扣除，并上交国家税务机关。

3.税后发放：员工实际能够收到的年终奖金为扣除个人所得税后的金额。

五、特殊情况下的处理方案
1.离职员工：离职员工可以按照公司规定的标准享受年终奖金，具体计算方法根据离职员工的工作时长和绩效进行调整。

2.行政处罚员工：对因违反公司规章制度或行为不端所导致的行政处罚员工，可以暂缓或取消年终奖金的发放。

3.退休员工：退休员工可以享受年终奖金，具体计算方法根据退休员工的工龄和绩效进行调整。

以上是我公司员工年终奖金发放办法的主要内容，我们将严格按照公正、激励、透明的原则进行年终奖金的计算和发放，确保员工的权益得到保障，提高员工的工作积极性和满意度，共同创造更加美好的明天。