员工守则十不准
1. 不准迟到早退
公司对员工的出勤时间要求高，迟到早退会影响团队的正常运作和工作效率。

因此，员工应严格按照规定的上班时间到岗，不得擅自离岗。

2. 不准私自使用公司资源
公司提供给员工的各种资源，如电脑、打印机、文件柜等，都应当用于工作需要。

员工不得私自使用或挪作他用，以免浪费资源和影响工作秩序。

3. 不准泄露公司机密
员工应当保守公司的商业机密和客户隐私信息，不得擅自向外界披露或泄露。

这包括但不限于公司的商业计划、财务数据等敏感信息。

4. 不准进行不端行为
员工不得参与公司、客户或同事之间的不正当行为，包括但不限于受贿、贪污、利益输送等。

员工应始终保持廉洁自律的工作态度。

5. 不准违反法律法规
员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。

如涉及违反相关法律法规的行为，将承担相应的法律责任。

6. 不准制造或散布谣言
员工不得制造、传播或散布公司内部或外部的谣言，以避免不良影响和造成信任危机。

员工应该以真实的态度对待信息，避免造成不必要的恐慌和误解。

7. 不准对同事或上级进行辱骂或暴力行为
员工应该保持良好的职场礼仪，不得对同事或上级进行侮辱、辱骂或实施暴力行为。

要以友好、尊重的态度来维护良好的人际关系。

8. 不准违反公司规章制度
员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、服装要求等。

员工不得擅自修改规定或违反规定。

9. 不准盗窃公司财产
员工不得盗窃、侵占或挪用公司的财产，包括但不限于办公用品、设备等。

员工应当维护公司的利益，避免任何损害行为的发生。

10. 不准推卸责任
员工应当对自己的工作尽职尽责，不得推卸责任或将责任归咎于他人。

遇到问题或困难时，要积极寻求解决方案，不得选择逃避。

总结：
员工守则是维护公司正常运作和员工利益的重要参考依据。

员工应当严格遵守守则的规定，保持良好的工作纪律和职业操守，为公司的发展和个人的成长做出贡献。

同时，公司也应当加强对员工守则的宣
传和培训，确保员工的认识和执行力度。

这样，公司和员工将共同促进合作共赢的局面。