员工守则十准十不准
员工守则是企业管理的基石，通过明确员工行为准则，提高员工的工作效率和绩效表现。

本文将阐述员工守则的十准和十不准，旨在帮助员工养成良好的职业道德，提升工作质量与效率。

一、十准
1.准时准点
员工应严守工作时间，准时上班，不早退、不迟到，确保时间的合理利用。

同时，在开会、参加活动及完成任务等方面，也要遵守时间安排，提前做好准备。

2.准确准细
员工在工作中应准确把握每一个细节，遵循标准化的操作流程。

无论是文件的处理，还是信息的传递，都要保证准确性，排除错误和疏漏。

3.准心准念
员工在工作时要集中精神，踏实专注，避免急躁和分心。

只有全身心地投入到工作中，才能够提高工作效率和质量。

4.准备充分
员工应提前做好充分准备，包括资料的整理、会议的准备和任务的安排等。

充分的准备可以提高工作的流畅性和高效性。

5.准守机密
员工在工作中接触到的机密信息应保密不泄露，严格遵守企业的保
密制度和规定。

对于涉及到客户隐私和企业商业机密的事项，更要保
持高度的敏感性和保密意识。

6.准确表达
员工的沟通要准确无误，表达清晰明了。

无论是与同事的交流，还
是与客户的沟通，都要用简洁的语言表达出自己的意思，避免产生误解。

7.准确评估
员工在工作中应客观评估自己的能力和水平，不夸大自我，也不低
估自己。

及时发现自身的不足，努力提高自己的能力。

8.准确记录
员工应做好工作记录和绩效评估，及时整理归档工作资料，避免遗漏。

准确的记录能够帮助员工总结经验，提高工作的效益和质量。

9.准确判断
员工在处理工作问题和决策时应具备准确的判断力。

通过理性思考，准确辨别问题的关键点，做出准确的决策。

10.准确反馈
员工应及时向上级领导和同事反馈工作进展和问题，并提出合理的
建议。

准确的反馈可以帮助团队高效协作，解决问题。

二、十不准
1.不迟到早退
员工不得迟到和早退，应按时上下班，确保工作的正常开展和顺利进行。

2.不敷衍塞责
员工不能敷衍塞责，对于工作要认真负责，承担起自己的职责和义务。

3.不推诿扯皮
员工不能推诿扯皮，对于工作中出现的问题要敢于承担责任，积极寻求解决办法。

4.不泄露机密
员工不能泄露机密信息，严格遵守保密制度，保护企业和客户的利益。

5.不懈怠马虎
员工不能懈怠马虎，对于工作要保持高度的认真和细致，杜绝粗心大意。

6.不随意变动
员工不得随意改动他人的文件、资料和信息，除非经过充分的授权和沟通。

7.不歧视和诽谤
员工不能歧视和诽谤同事或下属，要保持良好的团队合作和工作环境。

8.不过分索取
员工不得过分索取福利或特殊待遇，要以公平公正的态度对待所有同事和客户。

9.不作违法犯罪
员工不能从事违法犯罪的行为，应遵守国家法律法规和企业的规章制度。

10.不损害企业利益
员工不能从事有损企业利益的行为，要始终以企业的长远发展为出发点，为企业多做贡献。

结语
员工守则的十准和十不准是企业对员工行为的要求和规范，希望员工能够严格自律，遵守守则规定，做到心中有数、尽责尽职。

只有这样，员工的个人价值和企业的发展才能实现双赢。