工作权限
1、 公司人员招聘的初步筛选权、
2、 招聘渠道建设及优化建议权。
后备人才建议权。
岗位职责
1、 参与制定并完善招聘管理制度、流程，并负责执行。
2、 根据公司人员编制及人事处人员招聘需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划。
3、 负责建立主管级以上人员（不含高层）招聘渠道，并对招聘渠道进行定期的评估、 维护及优化。
可互调的岗位
培训专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员、企管专员、训练管 理员、企管专员、文化专员、行政专员
可晋级到此的
训练师、管培生
岗位
公司招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员（招聘
管培生、基层）
所属部门
人力资源部招聘处
直接上级
招聘经理
直接下级
无
职能及价值
根据直营酒店定编及新开直营酒店定编， 完成酒店员工招聘任务， 确保每位酒店员工
可互调的岗位
公司培训与发展专员、新酬专员、绩效专员、员工关系专员、行政专 员、训练管理员、前厅主管
可晋级到此的
岗位
区域培训专员、管培生、训练师
招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员（职
所属部门
人力资源部招聘处
员招聘）
直接上级
招聘经理
直接下级
无
职能及价值
负责公司职员级的招聘以及招聘渠道的建设，确保公司人才供给。
合格上岗。提升竞争优势，最终使公司所到区域成为品类第一，在区域心智内使品牌 代表品类。
工作权限
1、 对店面输送员工的复试权。
2、 对店面输送不合格员工的辞退权。
3、 对区域招聘专员的虚线管理权及建议解聘权。
4、 招聘费用的申请权。
5、 对酒店未按公司标准执行的调研及建议处罚权。
6、 对招聘渠道的开发权。
4、 负责组织公司竞聘。
5、 负责公司职员级人员的招聘信息发布、人员初选、面试组织、录用通知及招聘的资 料整理。
6、 负责招聘效果评估，提出人才招聘的合理化建议。
7、 负责编制年度、季度、月度招聘费用预算、报销及招聘成本的控制。
8负责区域招聘的专业指导，并对区域招聘管理制度的执行情况进行监督。
9、完成上级领导交办的工作。
人力资源部总监岗位说明书
招聘经理岗位说明书
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部招聘处
直接上级
人力总监
直接下级
招聘专员
职能及价值
负责招聘管理，确保各层管理人员满意度及保证职业化、规范化符合巴奴核心价值观 的内部人才培养及供给。
工作权限
1、 对公司招聘渠道建立权。
2、 对公司招聘岗位绩效考核方案具有设计优化建议权。
工作权限
1、 公司人员招聘的初步筛选权，后备人才建议权。
2、 公司竞聘体系及招聘流程优化完善建议权。
3、 对区域招聘的专业指导权、执行监督权。
岗位职责
1、 参与制定并完善招聘管理制度、流程，并监督执行。
2、 根据公司各部门的人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、 负责建立公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估、维护及优化。
2、2年以上本行业或相近行业招聘工作经验。
3、 具有较强的沟通能力、亲和力和洞察力，积极乐观，待人公平。熟悉地区人才供给 市场及招聘渠道。
考核重点
1、 人员招聘进度率；
2、 招聘渠道开发与维护；
3、 实习期人员流失率；
4、 价值观、月度行动目标。
职业发展
可晋级的岗位
公司招聘处主管、பைடு நூலகம்司培训处主管、公司人事处主管、区域人资主管
4、 负责组织建立招聘渠道，并不断优化。
5、 拟定部门成本预算，监督控制预算的执行情况。
6、 负责组织公司招聘处、各区域及各部门（酒店）的人力资源管理制度、流程及标 准的执行情况监督、检查，发现问题及时纠正。
7、 每月组织制定月度工作目标与计划，督促下属完成职责范围内的各项工作。
8、 每周召开部门会议和审阅核心团队成员的周汇报，检视下属上周工作完成情况， 审定本周工作计划，就遇到的问题给予支持，确保本周目标达成和月进度正常进行。
3、 对直接下属的考核权，直接下属人员升降、调薪、任用、罢免审核权。
4、 对部门内部各项费用开支的审核权及6000员内的审批权。
5、 对新入职人员转正的审核权和否决权。
岗位职责
1、 参与制定并完善公司招聘制度、实施细则及工作程序并监督实施。
2、 参与公司组织架构、岗位说明书的设计、调整工作。
3、 负责公司的招聘工作及区域招聘管理监督工作。
职业发展
可晋级的岗位
小区执总、人力资源总监
可互调的岗位
行政办公室主任、培训发展部经理、酒店经理、加盟服务部经理
可晋级到此的
岗位
人力主管、区域招聘专员、招聘专员、绩效专员、薪酬专员
招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员（主管
级以上人员招
聘）
所属部门
人力资源部招聘处
直接上级
招聘经理
直接下级
无
职能及价值
负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘及渠道建设，确 保公司人才供给。
4、 对人力资源规划、人才引进、职业生涯等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区 关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。
5、 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与 执行能力。
考核重点
1、 招聘进度率；
2、 中层人员流失率；
3、 团队建设；
4、 新思路管理。
任职资格
1、 本科以上学历，人力资源、心理学及管理类相关专业 。
2、2年以上本岗位工作经验。
3、 具有较强的沟通协调能力、洞察能力，积极乐观，待人公平。
4、 熟悉地区人才市场及招聘渠道。
考核重点
1、 招聘进度率
2、 试用期职员离职率
3、 价值观
职业发展
可晋级的岗位
招聘主管、培训主管、人事主管、区域人力主管、训练科主管
9、 每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈，辅导下属进行工作改进，提升下属 的管理能力。
10、 每月对下属人员进行培训或组织团队活动至少一次。
11、 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、 本科以上学历，管理类相关专业。
2、3年以上本行业或相近行业人力资源管理工作经验。
3、 具有较强的沟通、协调和推进能力，积极乐观，善于各类性格的人交往，待人公 平。
4、 负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘信息发布、人 员初选、面试组织、录用通知及招聘资料的整理。
5、 负责招聘效果评估，提出人才招聘的合理化建议。
6、 负责编制年度、季度、月度招聘费用预算、报销及招聘成本控制。
7、 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、 本科以上学历，管理类相关专业。