员工竞争上岗方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2员工竞争上岗方案(2005)根据市局党组关于取消县级烟草公司法人资格，建立现代卷烟流通体制的工作部署，重新设置机构岗位，调整职能优化人力资源配置，建设符合现代企业发展需要的优秀员工队伍，实现人尽其才、各尽其能，推动全系统各项工作健康顺利的开展，党组决定对市局（分公司）员工实行竞争上岗，具体方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据“公开、公平、公正、择优”的原则，引入竞争机制，转变员工择岗观念，实行双向选择，优化人力资源配置，加快员工队伍素质建设，提高劳动效率，增强企业竞争力。

二、组织领导市局（分公司）各处室员工竞争上岗工作由局长经理室负责总体部署，组织实施，人劳处、监察处参与具体工作，包括组织书面考试，聘请评委等。

三、公布竞聘职位及人数市局（分公司）各处室员工岗位共39个，配备人数37名，具体分布如下：1、办公室：秘书1名，档案管理员1名，行政安全管理员1名，基建管理员1名；“三产”财务负责人1名。

2、专卖监督管理处(烟草专卖稽查支队)：证件、接待、内勤管理员1名，案件审理员1名，副大队长2名。

3、卷烟营销中心采供部：副主任1名，采购、计划、调拨、分配员1名；计划分配员1名，品牌策划、价格、统计、内勤管理员2名；订单部：副主任1名，电访管理员1名，市场管理员1 名，内勤管理员1名。

4、物流中心：储管部：副主任1名；仓储管理员1名，安全管理员1名，信息员1名，仓储协管员2名；配送部：副主任1名，调度员1名，配送管理员2名。

5、财务(国有资产)管理处：会计核算员1名，出纳会计1名。

6、审计处：审计员1名。

7、人事劳资处(机关党支部、工会)：组织人事宣教员1名（必须是中共党员），劳动工资(工会)员1名。

8、监察处：纪检员1名（必须是中共党员）。

9、经济信息管理处(信息中心)：网络信息管理员1名，程序管理员1名。

10、督察考评中心：考评员2名(兼)，内勤管理员1名。

四、解除员工现岗位职位，暂时留用，待竞聘演讲测评研究后统一进行调整。

五、公开竞聘范围、条件和要求（一）竞聘范围：本级局（公司）编制内在岗的正式员工(含编制内借调人员)，不包括离岗退养的员工；（二）条件：1、坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，具有较强政治责任感、工作责任心，为人正派，团结同志。

2、具有胜任所竞岗位必备的理论知识、专业知识和工作能力。

3、身体健康。

六、具体实施办法这次员工竞聘上岗，拟分三个阶段进行。

第一阶段：准备阶段1、20日，召开动员大会，由局长经理书记秦立华代表党组作动员报告，宣讲竞争上岗的目的、意义，公布竞岗职位、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法和要求等。

2、24日下午，公开组织员工报名，时间半天。

由人劳处编制报名表，分发到各处室。

符合条件的同志在规定时间内选择竞争岗位，填写报名表，送人劳处。

3、25日，进行资格审核。

人劳处和监察处联合对报名人员按照竞争上岗的岗位要求及条件，对照个人档案进行审核，确定参加竞争的人选，经党组批准后予以公布，并通知本人。

第二阶段：实施阶段1、27日下午，组织竞岗演讲。

召开全体员工大会，由竞聘者发表竞岗演讲，由全体员工对竞聘演讲者进行民主测评和推荐。

2、28日上午，对同一岗位意向性选择超过职数的，如有必要，根据党组安排，由相关处室和人劳处、监察处联合进行书面考试或面试，从而决出意向性人选排名顺序，提交市局党组研究决定。

3、28日下午，党组研究确定各岗位人员和奖金档位系数。

第三阶段：总结阶段1、29日上午，召开全体员工大会，宣布各岗位员工名单，提出任职要求。

2、29日下午，做好各岗位交接工作，明确各自的岗位职责、工作要求及下一步的工作打算。

3、30日，处理善后事宜。

七、有关问题的处理1、拟选岗位如无合适人员报名，由党组综合平衡后确定。

2、根据局（公司）人事管理规定，距退养有半年以上时间的人员要参加竞聘，不到半年时间的人员可以不参加竞聘，由局（公司）安排工作。

3、应报名而未报名参加此次竞争上岗的人员视同放弃，作待岗处理，只领取基本工资，其他一切奖金及福利均不享受。

3、本次竞争上岗落选人员，由人事劳资处会同有关部门组织他们培训，待考试合格后，根据本人实际情况和工作需要，由党组研究决定，另行安排适当工作，并根据岗位性质、技能情况确定效益工资(奖金)系数。

落岗期间，只领取基本工资，不享受效益工资(奖金)及福利。

八、各岗位效益工资(奖金)系数设定详见《南通市烟草专卖局（分公司）工资分配、支付办法》。

九、召开职工大会、报名、竞争上岗演讲的时间，另行通知。

十、各县(市)局(营销部)参照市局(分公司)方案制订员工竞聘实施方案，按照方案，组织好员工竞聘。

十一、本文件的解释权授权人事劳资处。

其他未尽事宜，由局长经理室直接处理或授权处理。

十二、时间安排如有变化，另行通知中层干部竞争上岗、一般员工双向选择实施方案为认真做好公司中层干部竞争上岗、一般员工双向选择工作，结合公司发展需要，特制订本实施方案。

一、指导思想以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般员工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的员工队伍。

二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；3、坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、组织领导成立中层干部竞争上岗和一般员工双向选择领导小组，向宇任领导小组组长，周芳任副组长，荣巩、刘新华、付明、詹效兰为成员。

四、竞争上岗的范围本次中层干部竞争上岗的范围为公司正式、聘用及返聘员工，借调人员和临时工不参与。

五、竞争上岗拟设职位本次中层干部竞争上岗拟设个中层职位，具体为：。

六、竞争中层副职的资格条件（1）认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；（2）有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；（3）有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；（4）敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；（5）具有大专以上文化程度，3年以上工作经历，身体健康。

七、方法和步骤1、动员部署。

由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。

3、报名自荐。

由符合条件的人员报名，填写《中层干部竞争上岗报名表》。

4、资格审查。

按照中层干部竞争上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

5、开展竞争上岗。

召开全体员工大会，由领导小组公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。

开展竞争上岗，具体程序如下：（1）竞职。

由参加竞争者按照抽签顺序分别进行演讲（时间控制在10分钟内，介绍自己的工作经历、德才情况和做好所竞争职位的工作设想），演讲人员必须先表明所竞争职位。

（2）民主测评。

竞职演讲结束后，由全体人员对参加竞争者进行民主测评，并填写《中层干部岗位竞争人员民主测评表》。

测评结果实行量化计分，具体方法：【好×2＋较好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷总有效票数×100%。

6、组织考察。

由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对入围人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

7、党组讨论、决定任命。

由领导小组根据考察结果，提出拟任人员名单，经领导小组研究决定拟任人员。

8、任前公示。

将拟任用人员名单在公司公开栏里公示，公示时间为3天。

9、公布任命。

公示期间没有反映或不影响任职的，办公室发文任命。

10、一般工作人员双向选择。

各部门负责人正式到任后，进行一般工作人员双向选择工作。

先由员工填写《一般工作人员双向选择上岗报名表》，交领导小组汇总，汇总后将报名表反馈给部门负责人，由各部门负责人根据本部门一般工作人员岗位和配备人数结合个人志愿情况，按照“双向选择”要求，提出拟选聘名单报分管领导。

领导小组统一权衡，合理配置。

八、任职说明1、如有中层干部职位无人报名或竞争中经民主测评、组织考察达不到任职要求的，可以空缺。

2、中层干部竞争上岗结果公布后，必须在3日内办完交接手续，到新岗位工作。

3、竞争上岗的中层干部试用期为2个月，在试用期内不能胜任其岗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人员聘用期为一年，一年后表现好的可继续聘用，不再进行双向选择；对聘用期内表现不好、工作拖沓等不能胜任岗位的，聘用途中可由部门负责人向分管领导提出解聘意见，分管领导根据所了解的情况，证明属实后，报领导小组讨论，决定解聘意见，按公司《落岗、待岗办法》有关规定处理。

九、具体要求1、提高认识、积极参与。

中层干部竞争上岗和一般员工双向选择是公司人事制度的一项重要改革，各部室要高度重视，认真作好宣传发动工作，提高员工的思想认识和参与意识。

全体员工要以认真负责的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，做到改革和工作两不误。

2、严肃纪律、加强监督。

全体员工要严格遵守各项纪律，严禁借竞争上岗和双向选择之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于人事制度改革的言论，坚决防止和纠正各种与《中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择》等有关规定相悖的行为。

十、本实施方案由公司办公室负责解释。

漳州海事局一般工作人员竞争上岗方案第一章总则第一条为保障干部人事制度改革的顺利进行，做好一般工作人员竞争上岗工作，根据《厦门海事局干部人事制度改革实施方案》精神，制定本方案。

第二条本方案须报厦门海事局并经批准后施行。

第二章竞争上岗范围和条件第三条参加竞岗的对象为保留副科级及以上待遇的人员、一般工作人员。

第四条本方案所指的岗位是指经局政工科正式公布的岗位（详见附件三）。

第五条参加竞争上岗人员应满足下列条件（一）具备该岗位规定的任职条件；（二）参加执法类岗位竞岗的人员，还应具备以下条件；1、已参加适任考试具成绩合格；2、持有执法证。

第六条有下列情况之一者，不能参加竞争上岗：（一）犯有错误正在接受审查的；（二）受党内严重警告或受行政记大过以下处分不满一年的；（三）受党内严重警告或受行政记大过及以上处分不满二年的；（四）近三年年度考核结果有一次以上为不称职等次的；（五）当年内病、事假累计超过半年的；（六）已按规定办理内部退养或提前退休手续的。

第三章竞争上岗程序第七条本次竞争上岗实行“个人择岗、单位（部门）推荐、局党政联席会决定”的方式进行。

第八条工作程序：（一）动员。