竞争上岗优化组合
方案
芷江公安局森林分局中层领导干部
竞争上岗实施方案
为了深化分局干部人事制度改革, 建立能上能下、能进能出、竞争择优、优胜劣汰、人尽其才的富有生机活力的用人机制, 根据上级机构改革精神, 结合我局实际, 制定本方案。

一、指导思想
以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指针, 以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》及《人民警察法》的有关规定为依据, 认真贯彻干部”四化”方针和德才兼备、任人唯贤的用人标准, 逐步建立健全干部队伍管理竞争激励机制, 大胆选拔优秀年轻干部, 大力推进中层领导班子年轻化、知识化、专业化进程, 努力提高队伍的整体素质, 把队伍建设成为精干、高效、指挥和实战于一体的坚强战斗实体。

二、基本原则
⒈党管干部的原则, 2、民主集中制的原则, 3、德才兼备、任人唯贤的原则, 4、群众公认、注重实绩的原则, 5公开、公平、公正、竞争、择优的原则, 6、工作需要的原则。

三、条件与资格
1、坚决贯彻执行党的基本路线、方针政策, 政治上忠诚可靠,
2、身体健康, 能坚持正常工作,
3、符合国家和省、市县规定的其它有关条件。

四、步骤和方法
㈠动员步署
召开动员大会, 全体民警参加。

㈡组织实施
1、公布职位。

根据上级有关规定, 按照因事设岗, 按岗定人的原则, 确定并公布中层领导干部职数、职位。

职位竞争考核办法按百分制量化考核。

2、民主推荐。

分局下发推荐表, 每位民警推荐一名你所信任的同志。

3、竞职演讲( 10分) 。

分局按推荐其岗位职务的票数, 列出前三名进行演讲。

竞职演讲在全体民警大会上进行, 时间6至8分钟, 顺序经抽签决定。

评分规则: ⑴主题明确, 思路清淅, 语言流畅, 口齿清楚, 在规定的时间结束, 记基本分10分; ⑵加分不超过2.5分, 脱稿演讲加0.1-0.5分, 演讲气质好加0.1-0.5分; ⑶减分不超过2分, 演讲时间超过8分钟减0.1-0.5分, 主题不明确减0.1-0.5分, 吐词不清减0.1-0.5分。

4、民主测评( 70分) 。

即演讲结束后, 在演讲会现场进行, 分为局领导组和民警组进行民主投票, 推荐任职资格人选( 参加推荐的人员范围与第一轮相同) , 每位推荐人按空缺职数1: 1的比例在竞职演讲人员中推荐宜任职人员( 可弃权, 但超过比例推荐无效) 然后按局领导有效票数得票率占15分, 其它民警有效票数得票率占35分折算实际得分。

计分方法: 15×( 所获领导有效票数÷参加投票领导总数) ＋35×( 所获民警有效票数÷参加投票民警总数)
＝民主推荐实际得分。

5、组织考察( 20分) 。

参加竞职演讲人员均为组织考察对象。

考评小组根据考察对象来的德、能、勤、绩、廉情况, 公平、客观地将考察对象分为优秀、良好、合格、不合格四个等级, 优秀记22分, 良好记21分, 合格记20分, 不合格的取消竞取资格。

6、公示。

将竞职人员的演讲得分、民主测评得分和组织考察得分三项汇总, 从高分到低分按职位数与竞职人员1: 1的比例公布任职资格人选名单, 就德、能、勤、绩、廉在规定时间内公布, 接受群众监督、举报。

7、决定任命。

分局领导根据竞职人员得分情况、公示情况决定干部的任用, 然后向上级呈报、任命。

五、组织领导
分局成立机构改革领导小组, 由局长负总责, 政委任组长, 副局长为成员, 下设办公室。

六、纪律要求。

1、顾全大局。

每个同志都要正确处理个人意愿与工作需要的关系, 正确对待组织的决定和挑选, 服从组织安排, 在关键时刻经受住考验。

对无正当理由不服从组织安排不按时到岗到位的, 取消任职资格。

2、公道正派。

每个同志都要出以公心, 不徇私情, 要以对党、对同志高度负责的态度, 举贤荐能, 把自己的一票投给那些德。