（职业规划）职场潜规则七条经典收藏系列——职场潜规则七条（人气中文最新版）职场潜规则第七条：壹定要有靠山，但比靠山仍可靠的，是让自己有价值。

于电视剧《潜伏》里，余则成屡遇危险，时常被敌人怀疑打击，但余则成每次均能转危为安，甚至官运亨通。

这是因为余则成壹直均有靠山。

壹开始是军统上司吕宗芳，后来仍有天津站的站长（余则成叫他老师，这就形成了天然的靠山模式，于古代称为座主。

）于余则成的靠山名录里，甚至仍有戴笠这样的大人物。

正是这些靠山的存于，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。

但比靠山更重要的，仍是余则成本身的价值。

如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。

如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。

如果他没能力帮站长弄钱，也不可能获得庇护。

所以于职场中，和上司们搞好关系是壹门必须的功课，为自己找好靠山很重要。

而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司均必须拉拢你。

1、你是有基础价值的。

很多人妄自菲薄，觉得自己不过是职场上的小人物，对上司而言毫无价值。

其实不然，每个人均是有价值的，你的存于就是壹种价值。

为什么你需要站队？因为上司需要你，当壹个上司有对手存于的时候，他就需要下属的效忠，而这种效忠就是你的基础价值之壹。

为什么效忠是人的基础价值呢？因为每个人于职场上均会有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。

而要让自己变的安全，除了令自己权力更大外，就需要有大批的人来效忠，让势力足以支撑自己的位置不倒。

职场是壹个战场，而不是聊天吃饭的地方，所以这种不安全感会是每壹个上司的必然心理，当他们感觉到恐惧时，不会像普通人那样惶惶不可终日，只会拼命抓住属于自己的势力。

壹个表示效忠的属下，就成了上司的私产，自古如此。

所以每个人的效忠，就成了这个人最基础的价值，当你要站队之前，必须要慎重，千万不可仓促行事，因为成为壹个上司的私产后，你的基础价值就会发生改变。

善用效忠的力量，是职场上壹个重要的技巧。

2、能帮助上司完成工作，是典型的属下价值。

完成上司的工作，且不是指办公室里的公事。

公事对于每个人来说，均是必须完成的基本作业，而要让上司觉得你有价值，就必须做壹些公事之外的。

每个上司均会有额外的事情，或者家事，或者私事。

当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有了相当的信任度。

壹个真正的职场高手，于遇到上司派给私事时，从不会推脱，反而会加倍用心做好。

你完成壹件上司的私事，抵得上做好十件公事。

千万不要以为，公司付给你工资就是让你做工作的。

如果你真的需要上司的信任，真的仍有大志的话，就应该把上司的体己事当作正事来办。

而壹个铁杆亲信的价值于哪里呢？那就是不管上司说什么，想要什么，均有人为他办的妥妥帖帖，再也不用多操心。

如果能做到这壹步，你就将是上司身边不可取代的壹部分。

3、忠诚且能独挡壹面，是最硬的底牌。

且不是每个人均能做上司的私家秘书的。

于职场上，绝大部分人也没法获得上司如此的信任，所以芸芸大众，要让自己变的更有价值，唯壹的方法就是于事业上。

而壹个人需要让自己有价值，最重要的点仍是于此。

如果你能够独挡壹面的完成工作，如果你有足够的资源完成项目，如果你能够把上司安排的事情完成的妥妥帖帖，那你的价值就体现出来了。

但这且不是所有。

壹个有能力的人，且不壹定是有价值的。

所谓持才放傲的人，不管丢哪里均会遭人嫉恨。

同事争斗自不必说，上司也壹定会连番打压。

所以有能力，有本事于职场上既是好事又是坏事。

壹个有用之人如果不能为己所用，那对上司来说应该怎么做呢？当然是宁可除掉也不能为别人所用。

有能力对你而言且非价值，而是用处。

必须有人用才有价值，没人用你再有能耐也是白费。

壹个能够独挡壹面的人，切忌过分狂傲，把野心全写于脸上。

越是有才华，越是要夹紧尾巴做人。

只有忠诚的人，只有把事情做完而把功劳让给上司的人，才能够获得信任。

而这种信任才会令你有价值。

任何上司均会喜欢即忠诚又能独挡壹面的人才，只要你能够做到这俩条，便可屹立职场不倒，无论换多少上司均和你毫无关系。

案例：王小峰进山已经三个月了，出乎所有人预料的是，他这壹次居然有些因祸得福。

王小峰被发配文县，本是件苦差事，别人避之不及，可他小子不知怎的，霍然开窍，和老拉壹顿饭下来就被主管引为自己人，虽然仍是进了山，但却得了不少好处和保证。

但每个人均知道，上司的保证和男人的誓言壹样是最做不的准的东西。

你于眼前时，人家能够说的天花乱坠，但等你于山里吃了几个月的苦，说不定这里早就把他给忘了。

更何况，当王小峰走后，华东大区就有了天翻地覆的震动。

小东区经理黄陵华升为华东大区销售副总，和鲜总分庭抗礼，东西俩区势力依旧如从前，且没有被鲜总掌握全局。

鲜于总经理刚刚扶正，正要大展拳脚的时候，又怎么肯被黄陵华抢了地盘去。

他遭受打击先是晕头转向，但很快就稳住阵脚，对黄陵华展开了反击。

鲜总能够后来居上扳倒旧老总，他当然也是有城府的人，表面上和黄陵华称兄道弟且不生分，而暗地里却命令小西区必须提高业绩，至少于短期内得超过小东区。

鲜总这壹招见起来无伤大雅，因为黄陵华升职大局已定，就算小西区业绩上来，那也只能算是华东大区共同功劳，但当鲜总手下的人交出尚算满意的业绩单后，却又放出了壹招杀手锏。

鲜于向总公司提交方案，称黄陵华担任大区副总后，仍兼任小东区经理实于太过劳累，建议从属下主管里选壹个能力强的，替黄陵华分担工作。

换而言之，就是要提升壹个主管来顶替黄陵华兼任的小东区经理。

这真是雷霆壹击。

大家均知道，华东大区下有小东区和小西区俩块。

小西区向来是鲜总的部属，而小东区全是黄陵华的人，俩边泾渭分明针插不进。

鲜总这个方案见似公允，是想提黄陵华分忧，而实际上，却是想插壹足进小东区，把这块铁板给彻底打破。

华东大区下面四个主管，凭能力和资历均差不多，但小西区把几个月压下来的业绩做于壹个月账上，业绩陡然提高，使得他们俩个主管额外突出，再加上有鲜总的背后撑腰，实际已经领先身位了。

黄陵华没有料到鲜总会有这么壹招，顿失先手，确实有点措手不及。

如果真让小西区的主管当了这边的经理，黄陵华对小东区的控制能力必然下降，他的势力受损后就再没力量和鲜总对抗了。

事态紧急，黄陵华天天和老拉密谋，可怎么也想不出个好主意，眼见着日子将近，黄陵华也必须上交提升方案了，却仍是没有足够的把握。

就是这么个紧急的时候，远于文县大山里的王小峰却成了扭转局面的壹粒棋子。

前文说到，王小峰于这时候发配边疆，却成了件因祸得福的事情。

他避开了公司动荡期，也避免了几面人马要他站队的尴尬，得以全心全意的投入工作。

文县是山区里的壹个自治县，守着大片自然保护区却穷的叮当响，王小峰壹跑到这边，心就沉下去。

见这里的情况，别说完成壹百万业务，就算十万也不可能。

老百姓是无须说了，就算是县医院和下属卫生院也情况堪忧，不太可能购买王小峰带去的理疗产品。

这原本是个困境，可王小峰这个人，虽说工作不积极办事很毛糙，却有壹些好处，就是为人特别拧，壹件事情既然相办了，就非得办到底不可。

于来之前，王小峰就和老拉讨来了营销费用自由支配的特权，仗着手上有那么几个钱，他倒是做了壹件强SIR和林丛均没做到的事情。

把几万块钱营销费用全部买了自己要推销的理疗产品，然后赠送给了文县上下十多所学校。

这个举动于小小文县却是前所未有的，顿时引起了轰动。

消息传的整个文县均沸沸扬扬，学校的那些小医务室顿时成为理疗会所，不仅老师和学生排着队试用，就连学生家长也闻风而来。

王小峰壹家家的学校做示范，教校医怎么操作，忙的个不亦乐乎。

小县城就是壹点好，消息传的特别快。

没过几天，就连县领导也听说了王小峰，仍专程和他会面，由于王小峰是大城市来的，又出手阔绰，领导们专程陪他于文县转了转，介绍了下当地的经济。

就是这当口，王小峰却找到了商机。

原来文县也不是处处穷。

这里的自然条件极好，山清水秀环境清雅，又有连绵不绝的自然保护区，空气清新水质优良。

既有大山又有水库，能够说是个疗养胜地。

所以文县的大山上，开着好多处疗养院，这些疗养院倒不是文县人开的，而是临近壹些地级市来造的，有公营也有民营，常年均住满疗养客。

王小峰壹直于县城里转悠，却没想到山上仍有这么好的地界。

于是通过县政府的关系，立马和疗养院搭上了线，才几天功夫，就做了二十多万的销售。

再加上之前自己用营销费用买的那部分，也有近三十万的业绩。

这放于城里算不上什么，可对文县这种地方来说，已经是很了不起的业绩了。

王小峰做为开荒牛能开拓这壹市场，立刻受到华东区销售公司的嘉奖，按着老拉的话说，只要呆足三个月，也不用做满百万单子，就能够回去述职受奖了。

但运气来时，连挡均挡不住。

疗养院里有壹些疗养客，对王小峰未卖东西先送学校的做法产生了好感，这套销售路子完全颠覆了人们以往对业务员的见法。

再加上疗养客们试用了理疗产品后，效果的确甚佳，就和王小峰攀谈起来。

没想到这些个人，居然个个身份了得，是邻近三个地级市的头面人物，他们来此本是出席个会议，赶巧就遇上了王小峰。

之后的事情就顺理成章了，王小峰于头面人物的指引下，开拓了三个地级市的新市场。

那是三个A公司从没进入过的处女地，王小峰于最后壹个月的时间内，就完成了上千万的业务单子。

壹个人单枪匹马闯深山，三个月内做出上千万的业绩，这几乎接近于传说了，王小峰的事迹连总公司均听说，于最后那个月连续三次通报嘉奖。

而华东大区更是把王小峰每日业绩单贴于墙上，每壹次指标提升均会引来激烈的掌声。

虽然他仍没回来述职，却已经是整个A公司的英雄。

人的境遇就是这么奇妙，明明是落魄而去，却赞誉而归。

但运气也且不是等着人去捡的，王小峰进山之前就已经定下了赠送山区贫困学校壹批器材的准备，可谓求仁得仁，当最后壹个月，公司额外拨付十万营销费用，王小峰用这笔钱购买了大批学习用品给文县各个学校送去，更是令公司上下交口称赞。

整个局势对王小峰来说很有利，他只要回到华东大区，便可平步青云，以他当下的声望，已经超越了冯晖和林丛，成为副主管甚至于主管的最强竞争者。

但王小峰于回公司之前，却先发了壹封述职方案。

让所有人均意外的是，于这份方案里，他丝毫没有贪功，反而声称整个文县计划，是由黄陵华和老拉制定，且由老拉直接领导的，而他不过是个执行者而已。

壹份方案传回来，经过老拉、黄陵华之手，又紧急送往总公司，如巨石击水，壹下子把公司的局势给搅乱了。

如果没有王小峰这件事情，鲜总那个釜底抽薪的计划便会奏效，小西区的主管很快就要升任小A区经理，而黄陵华的势力大大削弱。

但王小峰的消息传来后，总公司方面对小A区的工作十分满意，所以对鲜总的提议有点犹豫。

直至王小峰述职方案交上，总公司才明白，原来整个部署和指挥均是老拉于做。

老拉的资历和年龄于公司基层干部里均是最老的，长期于壹线打拼，本来就是有功劳也有苦劳，上面不过嫌他没成绩，才壹直没有提拔。

这次黄陵华趁着火热的舆情，不失时机的提交方案，建议将老拉平地升壹级，成为小A区经理，既是熟悉本区情况，又是新建功业。