上班时间未佩
带胸徽、工
/
牌
上班时间未按 规定着装
/
罚50元/次 扣1分/次 罚50元/次 扣1分/次
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五、惩罚措施15~2
➢ 2、办公环境：
类别
行为
行政处惩
在公共办公区域吸烟
/
上班时间身带酒气
/
晚上下班后未关闭电脑（包括 显示器）
/
办 公 环
办公区域内大声喧哗，干扰他 人工作
/
境 下班后，办公桌面、桌下不整 洁
➢ 3、考勤：
类别 考勤
行为
行政处惩
惩罚措施 经济处惩
绩效处惩
上下班缺卡/未签到
/
罚50元/次
扣1分/次
代人打卡/签到或授意他人代打卡/签到
通报批评 罚100元/次
扣2分/次
15分钟以下
/
扣20元/次
扣0.5分/次
迟到 或 早退
15分钟（含）以上，1小时以内 1小时（含）以上 1个月累计迟到/早退3次 1个月累计迟到/早退3-7次
➢ 专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项事件中表现优异所进行的奖励，包括年度 优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节 流奖和其他特别奖励等。
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四、奖惩项目设置（2/2）
➢累计奖惩： 惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记 为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记 为1次大功，2次大功公司一次性奖励（？） 万元。
人力资源部 2008年8月28日
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目录
➢ 一、目的 ➢ 二、适用范围 ➢ 三、奖惩原则 ➢ 四、奖惩项目设置 ➢ 五、奖惩实施细则 ➢ 六、机构设置及操作流程 ➢ 七、奖惩执行和申诉
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一、目 的
➢ 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成 良好的奖惩机制.
➢ 惩：更好地规范约束员工的行为 ➢ 奖：激发员工的积极性和创造性
通报批评
通
上班时间上网聊天、打游戏或 浏览与工作无关信息
通报批评
未按规定及时登录公司内网查
看信息、查收及回复邮件影 通报批评
响工作
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惩罚措施 经济处惩 罚50元/次 罚50元/次
罚50元/次
罚50元/次
罚100元/ 次
绩效处惩 扣1分/次 扣1分/次
扣1分/次
扣1分/次
扣2分/次
五、惩罚措施15~5
/
罚50元/次 扣1分/次
在员工餐厅用餐时浪费菜饭
/
就餐 在员工餐厅用餐后未将残物倒 入垃圾桶
/
未经许可私带外人在员工餐厅 就餐
通报批评
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罚50元/次
罚50元/次 罚100元/
次
扣1分/次 扣1分/次 扣2分/次
五、惩罚措施15~7
➢ 7、车辆使用：
类别
行为
惩罚措
行为
未在指定接待区域接待工作来访 接待
上班时间接待私人来访影响工作
惩罚措施
行政处惩 经济处惩 绩效处惩
/
罚50元/次 扣1分/次
/
罚50元/次 扣1分/次
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五、惩罚措施15~6
➢ 6、就餐：
类别
行为
惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩
在员工餐厅用餐时不排队，大 声喧哗等
（惩：保障各类管理制度运行）
➢ 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门团体 以及有特殊经营贡献的个人。
（奖：业绩好或为企业发展有贡献）
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三、奖惩原则
➢ 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的 岗位描述及工作目标等。
➢ 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为 以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩 必须及时。
➢ 是公司各项规范制度良好运行的保障体系 ➢ 是企业各项业务完成效果的评价体系
➢ 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系
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二、分类及适用范围
➢ 行为规范类：适用于集团所有员工，但部分子公司、 特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；
（惩：约束全员行为）
➢ 管理操作类：适用于所有中高层管理人员以及具有管 理职能的部分基层员工；
➢功过相抵： 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功 过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次 通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次 记小过，一次记大功抵一次记大过。
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五、惩罚措施15~1
➢ （一）行为规范类： ➢ 1、着装仪表：
类别 着装仪表
行为
惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩
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四、奖惩项目设置（1/2）
➢ 行政类： 行政奖励：通报表扬、记小功、记大功。 行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
➢ 经济类： 经济奖励：奖金、奖品和旅游度假/考察奖励。 经济处罚：罚款等。
➢ 绩效类： 绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。 绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
➢ 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对 员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对 员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求， 应给予相应惩戒。
➢ 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果， 奖惩结果必须公开。
➢ 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司 所有员工应人人平等，一视同仁。
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重要文件未及时收藏，随意摆 放
通报批评
非加仍班未原离因开于公晚司间22：中0国0以地后产商通域报网批评
惩罚措施 经济处惩 罚50元/次 罚50元/次 罚50元/次
罚50元/次
罚50元/次
罚50元/次
罚50元/次
绩效处惩 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次
扣1分/次
扣1分/次
扣1分/次
扣1分/次
五、惩罚措施15~3
/ 通报批评 通报批评 记小过
扣50元/次 扣半天日工资
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扣0.5分/次 扣1分/次
/ /
1个月累计迟到、早退7次以上
记大过
/
/
旷工1天
记小过 扣1.5倍日工资
扣5分/天
旷工 1个月累计旷工2天以内 1个月累计旷工3天（含）以上
记大过
解除劳动 合同
扣3倍日工资 清算
扣10分/天 /
未经主管领导许可，擅自休假
员工车辆未停放在指定车位 车
通报批评 扣当日全额工资 扣3分/天
请假时间：病假早7：30前请假中；事国假地提前产1天商；年域假网/婚假/探亲假提前1周。否则以旷工计。
五、惩罚措施15~4
➢ 4、信息沟通：
类别
行为
行政处惩
手机在规定开机的时间内关机 通报批评
无故不接听电话，引起其他人 的投诉
通报批评
信 息 沟
上班时间打私人电话聊天，未 经批准使用公司电话打私人 长途电话