广爻的人力资源規划实质上是（）。
（D ）所有人力资源規划的总称 长期的人力资源規划一般在（）以上。
（A ）五年 在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B ）直线职能制 直线制是一种技简单的集权式组织结构形式，又称（）。
（C ）军队使结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工瓷（）％的工査报酬。
（C ） 300 岗位评价的结果可以是分值形式.等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）o 岗位评价方法中成本相对较低的是（）o （A ） #列法 关于分类法的不正确描述是（）o （D ）对粘度要求高 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
（B ）相对价值 劳动者实际劳动给付的对象是（）o （B ）接受单位 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
（C ）劳动者派遣机构 （）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D ）员工的引进与培养 校园招聘的优点是（）。
（A ）学生的可塑性强1题：2题：3题：4题：5题：6趣:7题：8题：9题：10題:11題:12題:13題:14題:15題:16題:17题:18題:19題:20題:21題:22題:23題:23題:25题:26題: （）是人力査源开发的我高目标。
（A ） （）不属于人力许源创新能力运营体系。
（）不属于人力许源纽织开发的方法。
（）不属于人力资源管理开发的手段。
在管理内容上， 在管理形式上， 在管理方式上， 在管理宾略上， 在管理技术上， 在管理体制上， 在管理手段上， 在管理层次上， 在管理层次上， 现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理是（）。
现代人力资源管理采取（）。
现代人力资源管理是（）。
（B ） 现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理属于（ 现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理部门（ 现代人力资源管理部门（ 人的发展 （C ）创新能力结构体系 （B ） 美国模式 （C ） 科技手段 （C ）以人为中心 （C ）动态管理 （C ）人性化管理 战略与战术相结合 追求科学性与艺术性 （A ） 主动开发型 以计算机为主 （B ） 处于决策展 （C ） 人的管理 (B ) )o (A ) )o )o （C ）岗位与薪酬的对应关系27題：所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告28題：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
(A)报纸29題：选择报纸刊登广告的好处是()。
(A)为公司做了广近宣传30题：下列描述不正确的是()。
(B)同一单位招聘申请表项目是相同的31题：()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(C)加权招聘申请表32題：抉狡的人力资源规划实质上是()。
(D)企业各类人员需求的补充计划人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
(B)重要地位第33题第34题第35题第36题第37题第38题第39题第40题第41题第42题第43题第44题第45题第46题第47题第48题第49题第50题岗位分析为企业员工的考核.晋升提供了( )。
(C)基本依据岗位分析的巌终成果是制作出岗位说明书和()。
(B)岗位规范形式和手段发生变化。
岗位设计工作的人手点不包括()。
人力资源管理的基越是()。
(E) 设置岗位的基本原則是()。
(B)(C)工作扩大化(D)劳动关系的改善工作分析因事设岗根据生产总莹核算定员人数属于()。
(C)按劳动效率定员()被称为是企业的“宪法二(C)企业的恳本制度()是企业人力资源管理制殘規划的基本原则。
(A)共同发展不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
(B)确保人力资源费用预算的收益性()是人对某种爭物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态殘()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C)工作满意皮最早提出组织承诺的是()。
(D)贝克尔()与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺()是指个体对其他个体的知觉。
(C)社会知觉()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进疔分析，从而推论其原因的过程。
(B)归因(A)光环效应)能使员工完成任务的内容.()是指导致行为或爭件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、请绪、心境、能力、需耍和努力程度等。
(C)内因 下列不属于内部招慕优点的是()。
(D)费用较商选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人负的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单伎的招聘要求。
下列排序正确 (D)④②③① 参加招聘会的主要步探有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
(A) (3)®^)④阴 下列属于外部招幕方法的是()。
(C)熟人推荐 关于发布广告，下列描述不正确的是()。
(A)广告是内部招募最常用的方法之一 下列不属于借助中介的是()。
(B)校园招聘 对于鬲级人才和尖端人才.比较适合的招聘渠道是()。
(C)猎头公司 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
(A)直接 面试不能够考察()。
(D)决定应聘者是否被录用 (A)战略观划；(B)组织规划；(D)人员规划；(E)人力资源费用規划 准确性原则：(B)系统性原则：(D)及时性原则；(E)经济性原则 (A)当面调查询问法；(B)电话调查法；(C)会议调查询问法；(E)邮舒调查法 组织结构设计E 的实施要则包括()。
(A)管理系统一元化原則：(B)明确责任与权限的原则：(D)分配职责的原则 企业纽织信息的采集方法有()。
(A)电话调查法；(B)档案记录法；(C)观察法；(E)问巻调查法 岗位调查的方式主要有()。
(A)而谈：(B)现场观测：(C)书而调查商位调查的内容主要包括()。
(A)本岗位工作任务的性质；(B)本閒位的工作地点；(D)本岗位的责任；(E)担任本岗位所需要的体力岗位调查的目的是(几 (B)为改进工作的设计提供信息：(C)为制定各种人事丈件提供资料：(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据:工作岗位研究的原則包括()。
(A)系统原则：(C)能级原则：(D)标准化原则；(E)黃优化原则企业员工分类方式包括()。
(A)按性别构成.分类；(B)按学历结构分类；(C)按专业构成分类；(E)按职业类别分第52题: 第53题: 第54逆：的是()。
第55题： 下列排序正确的是()。
第56题:第57题:第58题:第59题:第60题:第 61第62題:第63題：第64題：第65題：第66題：第67题:第68题: 第69题: (D)内在潜质 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(几 企业信息釆集和处理的基本原则包括()。
(A) 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。
(E)收泉有关系信息，以便系统、全而地堆岗位进行描述第71題: 第72题： 第73题: 第74题：类内部招募来源有()。
(A)内部提拔；(B)工作调换；(C)工作轮换；(D)重新聘用人员招聘信息包括()。
(A)空缺岗位；(D)工作描述：(C)任职资格（A ）节省时间：（B ）准确了解：（C ）提供后续选择的参考 （A ）传达公司的价值观：（B ）让应聘者明确期望：（C ）使应聘者感到可以信赖：（D ）让应聘者对未采工作有心理准备 （A ）感召性：（B ）真实性；（C ）详细性；（D ）全面性；（E ）可信性 保证组织得到高额回报：（B ）降低员工的辞退率和辞职率：（C ）为员工提供公平竞争的机会 应聘者的教育状况：（B ）应聘者的工作经历；（C ）应聘者的个人品质：（D ）应聘者的工作能力：（E ）应聘者的个人 （A ）观察法：（B ）提问法：（D ）核实法：（E ）网上查询第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
（A ）战略规划：（B ）人力资源费用规划：（C ）组织规划：（E ）人员规划 第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。
（A ）书面资料：（B ）访谈：（C ）工作日志：（D ）同爭报告：（E ）直接观察编制定员标准的原則有（）。
（A ）依据科学：（B ）方法先进；（C ）计算统一；（D ）形式简化：（E ）内容协调审核人工成本预算时，应做到（）。
（A ）保证企业支付能力和员工利益：（B ）关注消费者物价指数：（C ）定期进行劳动力工资水平市场调查：（D ） 关注有关政策的变化：（E ）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出控制的原則包括（）。
（A ）及时性原則：（B ）节约性原则：（C ）适应性原則；（E ）权责利相结合原則第93题：内部选拔的缺点有（）。
（A ）容易出现不公正现象：（B ）容易抑制创新第94题：外部招募的不足有（）。
（A ）筛选难度大；（B ）进入角色慢：（C ）招碁成本大；（D ）决策风险大；（E ）影响内部员工的积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。
（A ）各类人才中心、职业介绍所.劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B ）中介机构承担者双重角色: 既为单位择人，又为求职者择业：（C ）借助中介机构，单位与求职者均可获得犬量信息，同时也可以传播各自信息：（D ）中介机构定期或不定期地举行交流会, 使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间：（E ）是外部招聘的方法之一 第96题：下列属于网络招聘优点的是（）。
（A ）成本较低：（B ）选择余地大，涉及范围广：（C ）方便快捷；（D ）不受地点和时间限制：（E ）使求职申请书、76题：撰写招聘广告应该注意（）。
（B ）内容真实：（D ）合法;（E ）简洁第77题：招聘申请表的特点是（）。
第79题： 属于编写公司简介原則的是（ ）。
第80题: 企业人员选拔的意义（）。
(A)第81题: 背景调查的内容包括（）。
(A) 兴趣85第86题 第87题第88题 第89题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
（A ）任务整体性：（B ）多样化：（C ）任务的意义：（D ）自主权岗位规范的内容包括（）。
（A ）岗位劳动规則：（B ）定员定额标准：（C ）岗位员工规范：（D ）岗位培训规范 工作说明书的内容主要包括（）。
（A ）岗位名称：（B ）工作岗位评价与分级：（C ）工作时间：（E ）岗位鋼号 工作岗位设计的基本原则包括（）。