专业：建筑经济管理班级：建经090101 设计人：魏彬指导老师：肖奇伟原宁时间：12 月 5 号至12 月16 日目录第一章企业简介 (1)一、企业基本情况 .......................................... ..1二、企业文化 ............................................... ..1第二章部门用人申请表 (2)一、材料部用人申请表 ..................................... .2二、人力资源部用人申请表 .................................. ..3第三章编制招聘计划 (4)一、招聘岗位及条件 ........................................ ..4二、招聘组人员 .............................................. ..4三、招聘选拔方案及时间安排 ................................ ..4四、面试地区及地点 .......................................... ..5五、招聘时间 ................................................ ..5六、招聘方式及途径 .......................................... ..5七、时间进度甘特图 .......................................... ..6八、招聘流程图 .............................................. ..7第四章招聘费用预算 (7)第五章广告.................................................. . (8)第六章职务说明书 (9)一、人力资源部经理部经理助理职务说明 ........................ ..9二、材料员职务说明 .......................................... ..11第七章应聘人员报名表 (13)一、人力资源部经理助理报名表 ................................ ..13二、材料员报名表 ........................................... ..14第八章面试提纲........................................... . (15)一、开头语 .................................................. ..15二、介绍本单位及前景 (15)三、职务描述 ................................................ ..15四、通用面试题 ............................................ ..16五、针对性面试题 .......................................... ..16第九章面试评分表 (17)第十章录（拒）通知书 (18)一、录用通知书 .............................................. ..18二、拒绝通知书 .............................................. ..18第一章企业简介、企业基本情况中建七局交通建设公司成立于1999 年，办公地址为河南省郑州市城东路116 号，隶属于中国建筑第七工程局有限公司。
专业从事公路、铁路与市政公用工程等基础设施建设，具有公路工程和市政公用工程施工总承包壹级资质。
公司现在职工634 人，其中高中级职称361 人，注册建造师154 人。
公司先后承建高速公路、铁路及市政公用工程20 余项，其中包括金丽温高速公路温州段工程三期第八合同段，瓯江南口灵昆大桥，山西祁临高速公路8 合同段，台缙高速公路S3 合同段，周口市沙颍河大桥，石武客专河南段SWZQ-5 标段（铁路工程），南阳市仲景路白河大桥等重点工程。
其中山西省祁临高速8 标荣获第七届中国土木工程“詹天佑”奖，浙江台缙高速公路S3 标获得浙江省优质工程“钱江杯”奖；公司编制的高压旋喷桩加高强土工格室处理软基施工工法获国家级工法，另获省部级科技推广示范工程1 项，形成省级科学技术成果多项。
公司以“服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工”为企业宗旨，以“诚信、责任、激情、荣誉”为企业精神，秉承“干一项工程，树一块牌子，交一方朋友” 的理念，竭诚为业主奉献精品工程，提供满意服务。
二、企业文化1. 企业宗旨服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工2. 核心理念追求阳光下的利润最大化3. 企业精神：铸造精品，超越自我4. 经营理念竞争无情，商机无限，市场唯大，经营为先5. 质量观中国建筑，品质重于泰山，过程精品，服务跨越五洲6. 环境观建筑与绿色共生，发展和生态协调第二章部门用人申请表、材料部用人申请表、人力资源部用人申请表部门用人申请表第三章招聘计划、招聘岗位及条件二、招聘组人员组长：公司副总经理（对招聘工作全面负责）副组长：人力资源部经理成员：材料部主任公司行政管理部经理（具体参与面试、录用）人力资源部副经理（具体参与面试、录用）人力资源部薪酬管理人员（负责应聘者的接待及材料整理）人力资源部招聘专员（负责招聘信息的发布及面试）财物部会计人员（审核各项费用支出）三、招聘选拔方案及时间安排1•人力资源部经理助理负责人：人力资源部经理接受资料、资料筛选：2011年12月5日至2011年12月9日面试：2011年12月10日2. 材料员负责人：材料部经理接受资料、资料筛选：2011年12月5日至2011年12月9日面试：2011年12月11日至2011年12月12日四、招聘地区及地点1. 地区：郑州市为主2. 地点：郑州市人力市场五、招聘时间1.12月1号编写招聘广告2.12月2号进行招聘广告版面设计3.12月3号与报社、网站、人才市场联系（58同城网、建筑类报纸、郑州人才市场）4.12月4号联系刊登广告5.12月5号至12月8号接待应聘者，整理应聘资料6.12月9号筛选资料7.12月10号进行人力资源部经理助理的面试8.12月11号至12月12号对材料员进行面试9.12月13号进行应聘决策10.12月14 号发放录用（拒绝）通知书六、招聘方式及途径招聘方式：网络招聘、人才市场招聘经理助理的广告以报纸、网络、人才市场发布广告材料员广告与人才市场联系发布经理助理：通过网络投送资料，进行初步筛选，进入复试的在进行面试材料员：通过人才市场，到现场招聘七、时间进度甘特图八、招聘流程图第四章招聘费用预算第五章广告诚聘中建七局交通建设公司，隶属于中国建筑第七工程局有限公司。
专业从事公路、铁路与市政公用工程等基础设施建设，具有公路工程和市政公用工程施工总承包壹级资质。
因业务需要，经公司总部批准，特诚招精英人士加盟。
职位：人力资源部经理助理（人数：1 名工作地点：郑州）待遇：基本薪酬（3500-5000 ）+ 补助（1500 左右）+ 津贴（1500 左右）及国家规定的相应保险任职资格：1. 经济管理及相关专业研究生以上学历2. 拥有三年及以上工作经验3. 有良好的团队协作能力，优秀的组织能力4. 有良好的沟通能力和亲和力职位：材料员（人数：10 工作地点：因项目地点而定）待遇：基本薪酬（1500-2500）+补助（1000 左右）+津贴（500 左右）及国家规定的相应保险任职资格：1. 材料供应与管理及相关专业大专以上学历2. 拥有一年工作经验者优先3. 拥有良好的沟通能力和交际能力4. 工作认真仔细，负责有意者请将个人简历、学历证明复印件及能证明工作能力的资料送（或E-MAIL）至公司人力资源部（E-MAIL:726jt@ ）招聘时间：2011年12月5日至2011年12月9日接受应聘资料和登记招聘地址：公司人力资源部、郑州市人才市场公司地址：河南省郑州市城东路116 号中建大厦5 层交通建筑公司人力资源部联系人：赵小姐联系电话：（0371）6635109手机号码：159时间：2011年12月4日第六章职务说明书一、人力资源部经理助理职务说明（一）基本资料（1）岗位名称：人力资源部经理助理（2）直接上级职位：人力资源部经理（3）所属部门：人力资源部（4）管辖人数：4人（5）定员人数：6人（二）工作概要（1）工作摘要负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
（2）工作内容说明(四)任职资格(1)学历：研究生及以上(2)专业：经济管理及相关专业(3)工作经验：拥有三年及以上经验(4)专业素质要求(5)职位关系①可直接晋升的职位：人力资源经理②可相互轮换的职位：高级主管二、材料员职务说明（一）基本资料（1）岗位名称：材料员（材料管理）（2）直接上级职位：项目经理（3）所属部门：材料部（二）工作概要（1）工作摘要自查前一天工作情况，制定当天的个人工作计划，进行物料的收、发、存，和备料作业，对生产现场的物料使用异常情况适时跟进、汇报，与用料单位的工作协调，积极参与的会议，认真汇报工作，客观反映问题，提出合理需求，制作日常的报表和汇整资料，执行相关管理制度、规范，完成上级临时交办的任务，仓库物料的安全检查、点检及改善，按制度对物料异常反馈，仓库及库存物料“ 5S”。
（2）工作内容说明1. 完善和执行仓库物料管理的相关制度，提出改善、提升建议2. 负责物品进、发、存的管理，保证材料收、发、存，安全、及时、合理3. 负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行4. 依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货5. 核对物料的出、入库凭证，清点入库货物，与送货员、领料员（按单进行领料）办6. 负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作7. 对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表8. 及时处理物料收、发单据，定期、不定期盘点，做到账实相符确保电脑库存报表及时性、准确性9. 管理范围内的安全和“ 5S”执行、责任承担10. 完成上级临时交办事项（3）任职资格1. 学历: 材料供应与管理及相关专业大专以上学历2. 工作经验：拥有一年工作经验者优先3. 个人性格：拥有良好的沟通能力和交际能力4. 工作态度：工作认真仔细，负责（4）岗位权限1. 物料收、发、管理执行权2. 安全库存数量制定参与权3. 物料收、发、存制度制定及人员分工建议权4. 对公司领料人员的奖惩提报权5）上岗培训课程1. 公司相关管理制度系统2. 产品及行业知识安全培训6）素质提升课程1. 仓储管理工作目标2. 仓库帐物卡相符率100%3. 物料收发及时及正确率100%4. 物料库存损耗率0.1%以下.5. 账目及资料制作及时率100%（7）绩效关键指标1. 仓库帐物卡相符率2. 账目及资料制作及时率第七章应聘人员报名表、人力资源部经理助理应聘人员报名表、材料员应聘人员报名表第八章面试提纲、开头语你好，首先祝贺你们通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司。