正确答案：B（1分）
教材出处：P232
21.决定企业薪酬内部和外部竞争性的是【】
A.薪酬水平B.薪酬等级
C.薪酬结构D.薪酬区间
正确答案：A（1分）
教材出处：P264
22.薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是【】
A.经济性B.内在公平性
C.合法性D.外在公平性
正确答案：B（1分）
教材出处：P274
正确答案：D（1分）
教材出处：P124
10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是【】
A.趋势分析法B.替换单法
C.德尔菲法D.回归预测法
正确答案：B（1分）
教材出处：P134
11.在招聘过程中，招聘计划的审批权属于【】
A.用人部门B.劳动力市场
C.政府部门D.人力资源部门
正确答案：D（1分）
教材出处：P150
12.对拟招募员工的基木素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为【】
A.招募人数B.招募标准
C.招募标准D.招募成本
正确答案：C（1分）
教材出处：P151
13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是【】
A.不用B.慎用
C.优先考虑D.坚决录用
正确答案：B（1分）
教材出处：P169
A.表扬激励B.尊重激励
C.目标激励D.考核激励
正确答案：C（1分）
教材出处：P92
6.工作中不能再继续分解的最小活动单位是【】
A.工作任务B.工作要素
C.工作职责D.工作条件
正确答案：B（1分）
教材出处：P98
7.应用观察法进行工作分析时应注意的问题是【】
A.晕轮效应B.近因效应
C.霍桑效应D.居中效应
A.反应层B.学习层
C.行为层D.结果层
正确答案：B（1分）
教材出处：P214
17.宇肮员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是【】
A.同因素理论B.激励推广理论
C.认知转化理论D.成人学习理论
正确答案：A（1分）
教材出处：P213
18.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况.将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是【】
2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理（一）试题和答案评分标准
课程代码：00147
【该纯文字文档答案附带教材页码和评分标准】
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。自考赢家杨小丹制作
A.讲授法B.案例法
C.角色扮演法D.头脑风暴法
正确答案：C（1分）
教材出处：P217
19.属于多维绩效阶段的绩效模型是【】
A.杜邦模型B.卓越模型
C.沃尔评分法D.高绩效工作系统
正确答案：B（1分）
教材出处：P228
20.绩效管理中的KPI是指【】
A.关键成功因素B.关键绩效指标
C.关键知识技能D.关键财务指标
A.生成过程的时代性B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性
正确答案：D（1分）
教材出处：P48
3.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是【】
A.重视非正式组织的作用B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
14.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是【】
A.层次性B.动机性
C.技能性D.知识性
正确答案：A（1分）
教材出处：P173
15.与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是【】
A.成本最低B.判断的客观性
C.交流的单向性D.判断的直觉性
正确答案：D（1分）
教材出处：P185
16.培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的【】
28.无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有【】
1.人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是【】
A.人口资源＜人力资源＜人才资源B.人口资源＞人力资源＞人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源D.人口资源≤人力资本≤人才资源
正确答案：B（1分）
教材出处：P47
2.人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指【】
A.组织有自己的目标B.组织通过合作来实现目标
C.组织通过分工来实现目标D.组织是由个人和群体组成的
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱE.组织通过协调来实现目标
正确答案：ABCDE（2分）
教材出处：P143
27.绩效考核中常见的问题有【】
A.晕轮效应B.近因效应
C.趋中效应D.蝴蝶效应
E.鲶鱼效应
正确答案：ABC（2分）
教材出处：P251
A.实施与总结B.反馈与修正
C.评估与总结D.战略与定位
正确答案：B（1分）
教材出处：P292
二、多项选择题（本大题共5小题.每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑.错涂、多涂、少涂或未涂均无分。自考赢家杨小丹制作
26.组织具有的共同特点包括【】
23.薪酬设计的纲领性文件是【】
A.工作说明B.薪酬策略
C.工作评价D.薪酬调查
正确答案：B（1分）
教材出处：P276
24.具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是【】
A.会计B.工程师
C.服装设计师D.律师
正确答案：C（1分）
教材出处：P288
25.员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有【】
正确答案：C（1分）
教材出处：P106
8.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是【】
A.工作专业化B.工作扩大化
C.工作丰富化D.工作轮换制
正确答案：C（1分）
教材出处：P116
9.以下不属于组织人力资源规划的内容是【】
A.培训开发计划B.薪酬福利计划
C.及时获取职务空缺的数量D.对组织中每个岗位人员素质的评估
正确答案：A（1分）
教材出处：P51
4.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的【】
A.弗鲁姆的期望理论B.阿德福的ERG理论
C.马斯洛的需要层次理论D.赫茨信格的双因素理论
正确答案：B（1分）
教材出处：P76
5.在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是【】