标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 不同的需求是个体行为的出发点。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 勒温的场论是从人与工作环境不匹配的角度，分析人员 流动的必要性，其中间的“不匹配”的表征是员工绩效。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 如果行为的区别性低，则观察者可能会对行为内部归 因；如果行为的区别性高，则活动原因可能会被归于外 部。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 组织对决定聘用的人员，在与之签订劳动合同以后，要 有12个月的试用期，如果试用合格，试用期满后，按劳
内容: 跨文化企业跨文化人力资源管理几种模式的划分并不是 绝对的，在实践中具体选择那种跨文化人力资源管理模 式应由企业根据实际情况来灵活掌握。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5 内容: 养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准 一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养 老基金的保值、增值问题。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5
பைடு நூலகம்
标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选 项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 组织导向活动主要包括以下哪些内容： A、企业标志及由来 B、企业的发展史 C、企业的产品和服务 D、企业的主要领导 E、公司政策 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 绩效受多种因素的影响，绩效公式中指出了下列因素： A、技能 B、工作态度 C、环境 D、机会 E、价值观 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次 原则。 1、 错 2、 对
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:5 内容: 工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间 长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对 每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是： A、职能性工作分析法 B、职位分析问卷法 C、工作要素法 D、任务清单分析法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:5 内容: 年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计 划的模式，属于： A、准公务员型模式 B、一揽子型模式 C、非持股多元化型模式 D、分配权型模式 E、持股多元化型模式 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:5 内容: 为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这 些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更 能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式： A、目标激励 B、榜样激励 C、荣誉激励
动合同规定，享有正式合同工的权利并负相应的责任。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容: 人力资源规划应该由人力资源部门负责。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容: 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统 的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员 工的外在性需要和内在性需要。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 配对比较法的特点是需要进行多次的比较。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5
D、绩效激励 E、能力激励 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选 项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 员工的培训与开发受到众多因素的影响，总的来说，可 以分为内部因素和外部因素两大类，其中内部因素包 括： A、组织的变革 B、技术进步 C、组织的复杂性 D、工会 E、管理者的支持 标准答案:ACE 学员答案:ACE 本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选 项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为 了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活 动，职业具有五个特性： A、经济性 B、技术性 C、社会性 D、伦理性 E、连续性 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选
项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方 面进行考虑： A、企业发展战略 B、供应商 C、企业组织结构 D、企业生命周期 E、企业文化 标准答案:ACDE 学员答案:ACDE 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选 项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 马斯洛的需求层次论提出人类的需要包括： A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现需要 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选 项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 以华盛顿大学的弗伦奇(French，1998)为代表，一些学者 从管理的历史背景出发，人力资源管理发展的六阶段论 中包括以下阶段： A、科学管理运动阶段 B、建立阶段 C、人际关系运动阶段 D、劳工运动阶段 E、反省阶段