员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[日期]
地点：[地点]
参与人员：
- 员工姓名：[员工姓名]
- 直接主管：[直接主管姓名]
- 人力资源代表：[人力资源代表姓名]
背景信息：
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
- 离职原因：[离职原因]
面谈记录：
1. 开场
人力资源代表向员工表示感谢，并简要介绍离职面谈的目的和流程。

2. 离职原因
人力资源代表询问员工离职的原因，并倾听员工的解释。

在这个过程中，人力资源代表应保持客观和理解的态度，避免批评或指责。

3. 离职过程
人力资源代表向员工解释离职程序，包括提交离职申请、完成交接工作、办理离职手续等。

确保员工了解并遵守公司相关规定。

4. 反馈和建议
人力资源代表鼓励员工提供对公司的反馈和建议，以帮助公司改进和提升员工
满意度。

同时，人力资源代表也可以就员工在公司的工作经验进行询问，以了
解员工对公司文化、管理方式等方面的看法。

5. 福利待遇
人力资源代表向员工解释有关离职后的福利待遇，如工资结算、年假结算、社
保公积金等。

确保员工了解自己的权益和福利。

6. 谢意和祝福
人力资源代表向员工表示感谢其在公司的贡献，并表达对员工未来的祝福和支持。

7. 结束
人力资源代表总结离职面谈的内容，并再次感谢员工的参与。

确保员工离开前
的问题得到解答。

备注：
- 面谈记录应保存在员工档案中，以备将来参考。

- 面谈过程中，人力资源代表应保持专业和保密，不泄露员工的个人信息和离
职原因。

以上为员工离职面谈记录，希望能对公司管理和员工离职流程的改进有所帮助。