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劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质， 交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际 工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考 察。 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状 况，制定劳务派遣方案；
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Q与A： 与 ：
4、劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务 派 遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社 会保险的项目，具体内容是： 每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、 调出社会保险的转移手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新 16 出台政策的宣传。
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Q与A： 与 ：
8、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
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Q与A： 与 ：
9、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容， 并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务， 分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执 行《劳务派遣合同》之各项约定。
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劳务派遣人员的招聘流程： 劳务派遣人员的招聘流程：
1、用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条 件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司 办理派遣手续。 2、派遣公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加 面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳 务人员名单，派遣公司办理派遣手续。
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法律关系： 法律关系：
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劳务派遣与职业中介的区别： 劳务派遣与职业中介的区别：
1、劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合 同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是 企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动 合同法》； 2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳 务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动 者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存 在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同法》 及相关法律保护。
劳务派遣的现状： 劳务派遣的现状：
劳务派遣最早起源于日本、美国。它的特点 是派遣公司“招人不用人”，用人单位“用人不 招人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是 国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放 的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一 代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同 层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应 着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成 熟完善的用工模式。
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THE END ,THANKS！
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Q与A： 与 ：
1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的 关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既 相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合 同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订 《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单 位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相 关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
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Q与A： 与 ：
5、劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全， 避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构 将负责理工伤理赔事宜。
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Q与A： 与 ：
6、劳务人员档案如何管理？ 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员 的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： 1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续； 3、受委托办理外地人员务工的各种证件； 4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代 办档案续存或转移 。
可实施劳务派遣的人员： 可实施劳务派遣的人员：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工； 2、国家事业单位编外聘用员工； 3、服务性行业员工（娱乐、餐饮、酒店服务员）； 4、商业企业员工（营业员、销售人员等）； 5、工业企业员工（流水线操作员等） 6、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、 园艺师等）； 7、……
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劳务派遣 相关知识介绍
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目录： 目录：
1、定义与法律关系 、 2、劳务派遣的优势 、 3、劳务派遣的流程 、 4、Q与A 、 与
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劳务派遣定义： 劳务派遣定义：
劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和 发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要 的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与 劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣 公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单 位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
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劳务派遣的优势： 劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出 2、人事管理便捷专业 3、减少劳动纠纷 4、也可作为延长员工试用期的补充手段
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劳务派遣的特征及现状： 劳务派遣的特征及现状：
1、起源于日本、美国 2、特征是派遣公司“招人不用人”， 用人单位“用人不招人”
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Q与A： 与 ：
7、用工单位需要做哪些工作？ 用工单位需要做哪些工作？ 用工单位需要做哪些工作 应按照国家《劳动合同法》规定，合法规范用工，承 担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各 项管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适 应的技能培训。
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Q与A： 与 ：
2、务派遣合同》， 提出派遣劳务人员的需求 2、确定用人名单，然后由劳务派遣机构与所有劳务人 员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及 岗位，办理用工手续。
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Q与A： 与 ：
3、劳务人员工资如何发放？ 企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员 应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等， 每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全 部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保 险金。