程序员
公司调整后年度总现金收入 市场75分位 75分位偏离度
17
43.2%
4
36.4%
9
32.2%ຫໍສະໝຸດ 2031.9%20
31.9%
10
28.0%
10
26.1%
10
24.9%
10
14.8%
44
14.7%
33
12.9%
13
2.5%
16
1.1%
20
0.6%
14
0.3%
薪酬水平高于75分位的岗位-武汉
地区
武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉
1、薪酬水平对比口径，使用年度总现金收入； 2、武汉岗位数：120； 3、通过本次调整，武汉低于25分位的岗位小幅减少10%，高于75分位的岗位有小幅增加8%，50-75分 位之间的变化不大；虽然低于25分位的情况有所改善，但武汉近80%的岗位年度总现金收入处于50分 位及以下，其中低于25分位的岗位，近60%；
武汉
武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉
岗位
销售助理 项目专员 交付专员 市场助理 总经理助理 运营主管 资源开发专员 部门助理 现场产品经理 笔译产品经理 产品经理 区销产品经理 兼媒体产品经理 研发经理 高级销售经理 资源开发经理 研发主管 交付主管 项目经理
司机
公司调整后年度总现金收入
市场75分位
18.50% 18.00% 17.50% 17.00% 16.50% 16.00% 15.50% 15.00% 14.50%
18.10%
流失率
16.30% 16%
11
12
13
9.60% 9.40% 9.20% 9.00% 8.80% 8.60% 8.40% 8.20% 8.00%
9.50%
薪酬涨幅
8.60%
薪酬均衡系数-高级经理
薪酬均衡系数-经理
薪酬均衡系数-主管
薪酬均衡系数-员工
指标定义
薪酬差异指标：
•定义：反映薪酬区间内最大值和最小值的相对差距 •应用：对于已经设立分级分档体系的薪酬制度可评估差异合理性
薪酬差异倍数-公司整体
薪酬差异倍数-总监及以上
薪酬差异倍数-高级经理
薪酬差异倍数-经理
薪酬调整背景——离职率及调薪幅度
前程无忧发布《2014离职与调薪调研报告》：2014年预计企业薪酬涨幅 为8.8%，同比有小幅增加，整体调薪覆盖率也有所增加，预计调薪覆盖率 在70%以上的企业为62.2%。接近20%的企业表示，核心员工将是明年调 薪的重点，基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。
4 8 5 3 27 8 5 5 20 20 20
20
19 32 14 11 10 5 5
75分位偏离度
68.8% 54.3% 46.8% 36.1% 33.0% 32.1% 31.4% 22.4% 18.2% 14.2% 11.1%
11.1%
11.1% 9.3% 7.2% 6.0% 3.7% 2.8% 2.4%
• 岗位薪酬定位需完善：部分非关键/管理岗位高于市场75分位；
• 公司整体、部门、职能、职级、岗位没有明确的薪酬策略，拟通过 持续跟踪2年的数据，找出目前的策略
• 岗位薪酬水平分析图将作为下一步分析重点，区分固定薪酬和浮动 薪酬，分别与市场分位对比
附1：各岗位年度总现金收入
Q&A
薪酬调整结果分析报告
数据解读说明
• 1、数据单位：万元； • 2、本报告数据不含生产性人员和实习生的数据； • 3、生产性人员包括译员、排版、媒体制作；
目录 ➢ 2014年薪酬调整背景
➢ 内部分析
• 调整前后对比分析
I.薪酬涨幅对比 II.薪酬结构对比
• 调整后薪酬水平分析
➢ 外I部.对薪比酬均衡系数
薪酬涨幅-职能&职级（经理）
薪酬涨幅-职能&职级（主管）
14年公司整体增 长率19%
薪酬涨幅-职能&职级（员工）
薪酬结构-职级 7%
薪酬结构-职能
5%
4%
指标定义 •薪酬均衡系数： 1、定义：反映薪酬数值与公司薪酬范围中位值的相对关系； 2、应用： 若系数大于 1，说明薪酬非均衡地集中于高端区间； 若系数等于 1，说明薪酬均衡； 若系数小于 1，说明薪酬非均衡地集中于低端区间；
• 薪酬增长率
I• I薪.薪酬水酬平分差布异倍数 ➢ 总I论I&I附.录薪酬水平分位数据
IV.薪酬调整重点人群
薪酬调整背景——通胀
2014年我国经济将保持中高速增长，预测全年GDP增速为7.7%左右，增速较2013年持 平。预计2014年全年消费者价格指数CPI上扬3%左右，整体处于上行区间，通胀压力 持续增强，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能满足员工的薪资要求，企业将 面临人才流动的风险，对企业调控涨薪幅度提出更大挑战
8.80%
12
13
14
薪酬调整背景——行业调薪幅度分析
2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百 分点。2014年对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行业前 列，薪酬涨幅不会低于15%。随着互联网电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展 增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的 状态。
• 总论&附录
总论 • 14年增长幅度大：整体增长率不仅比13年提高了10%，也比市场预测 75分位的增长率高，且部分职级增长率成倍数提高；
• 薪酬调整依据于薪酬体系：多数部门重构了薪酬体系，确定了等级、 薪酬水平、考核等方面，调整时依据薪酬体系确定；
• 外部竞争性需改善：与市场薪酬水平，仍有一定差距，近50%的岗位 处于市场50分位及以下；
薪酬差异倍数-主管
薪酬差异倍数-员工
薪酬水平分位-公司整体
薪酬水平分位-总监及以上
薪酬水平分位-高级经理
薪酬水平分位-经理
薪酬水平分位-主管
薪酬水平分位-员工
年收入增长额排名20%人员分布-职能
附：涨幅金额排名前20%人员名单
薪酬增长率对比-公司整体
北京和武汉整体增长率均高于市场75分位的预计，且武汉比市场75分位高10%；
薪酬均衡系数-公司整体
1、产品中心（2.2）、品牌策划部（2.2）、多语工程部（2.1）在公司内部的薪酬水平相对位 置领先，符合公司对以上部门的投入策略； 2、国际贸易事业部（1.0）、平台体系（1.0）、供应链中心（0.9）在公司内部的薪酬水平趋 于中位水平，平台体系的指标与目前的定位相符
薪酬均衡系数-总监及以上
1、薪酬水平对比口径，使用年度总现金收入； 2、北京岗位数：54； 3、通过本次调整，北京低于25分位的岗位大幅减少（减少22%），高于75分位的岗位有较大增加 （增加17%），50-75分位之间的变化不大；低于25分位的情况得到改善；
北京岗位薪酬水平分布-职能
北京岗位薪酬水平分布-职能
武汉岗位薪酬水平分布
薪酬增长率对比-职级（北京）
1、各职级增长率均高于市场75分位的预计，除专员外，其它职级比市场高出4倍；其中 专业经理增长率最高；
薪酬增长率对比-职级（武汉）
1、主管级增长率略低于市场75分位的预计；其它职级均高于市场75分位，且部门经理和 专业经理比市场高出2倍；其中部门经理增长率最高；
薪酬增长率对比-职能
从前程无忧《无忧信息快报》（2013年12月刊）数据看，2014年预计技术研发 类的调薪幅度相对最高，为11%；财务、市场营销及人事行政类也在8%以上；
从公司本次调整数据看，技术研发类远低于市场预计数据，为市场预计的2/5， 业务销售和市场营销类远高于市场预计，其中业务销售高出5倍；
北京岗位薪酬水平分布
武汉岗位薪酬水平分布-职能
武汉岗位薪酬水平分布-职能
薪酬水平高于75分位的岗位-北京
地区
北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京
岗位
质量控制师 销售助理 产品专员 电商交付总监，会展交付经理(兼) 现场交付经理 项目主管 网站运营专员
会计 统计主管 高级销售经理 笔译交付总监 IT部主管 计划经理 笔译交付经理
薪酬调整背景——薪资福利增长与公司业绩增长比较
薪酬调整的必要性
其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职，占比达到17.21%
最能调动员工积极性的薪酬因素
这一因素在互联网行业占比达到39.78%
薪酬涨幅-公司整体
薪酬涨幅-职能&职级（总监及以上）
14年公司整体增 长率19%
薪酬涨幅-职能&职级（高级经理）