P25 8879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480 116899 147768 211448 298455 377264
P50 11431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356
平均值 P50对比 P25对比 P10对比
数据来源：
顺德地区全薪市场比对：
10
•固定均值
•P90
•P75 •P50 •P25 •P10
14-15 16 17
职等 1 2 3 4 5 6 7
8
9
10 11 12 13 14-15 16
17
P10
9409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255314 318158
P75 21604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600 281930 390909 535851 663761
P90 24714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均值 P10对比 P25对比 /P50对比
A/O
2-6
固定薪酬：浮动薪酬 市场调研 外资公司惯例 国内公司惯例
80：20
70：30
90：10
80：20
90：10
80：20
数据来源：1.制冷人力资源部；根据2004年12月在册员工薪资资料统计；2.华信惠悦项目经验
员工薪酬调研公司-18家
8
伊莱克斯有限公司 开利空调（中国）有限公司 三菱公司 飞利浦半导体（东莞）有限
顺德地区固定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ酬市场比对：
9
•P90 •P75
•P50 •P25 •P10 •制冷（顺德 ）均值
14-15 16 17
职等 P10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 13 14-15 16
17
6828 8595 10819 13620 17145 21582 27167 34198 43049 54191 68216 85870 108094 153678 215617 271420
固定 薪资
外在奖酬
年度及 长期变 动奖金
表扬
整体薪酬策略
福利
绩效 管理
内在奖酬
学习与 发展
沟通
工作 环境
5
竞争市场视角
•员工薪酬市场比对 •高管薪酬市场比对
薪酬支出构成：
6
•美的-xx公司薪酬支出构成
绩效奖励 14%
计件工资 14%
岗位工资 15%
现金补贴 15%
业务提成 14%
项目奖金 14%
美的集团xx 薪酬福利审计报告
报告内容
2
薪酬福利审计 ▪ 竞争市场视角 ▪ 财务视角 ▪ 员工视角 ▪ 管理视角 ▪ 劳动群体视角 ▪ 环境视角 ▪ 福利审计总结
薪酬福利设计初步建议
附件：福利市场比对
公司在奖酬资源的运用，是否把钱花在 刀口上？
3
高
是否能增强对 员工的价值
「最佳奖酬境界」
使成本转化成 最佳效益
P25 12530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550
P50 16502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313 307946 423518 525807
数据来源：1.制冷人力资源部；根据2004年12月在册员工薪资资料统计，不含试用期员工及芜湖工厂人员；2.华 信惠悦2004年薪酬调研 注：2005年制冷工人收入有增长，其中顺德增长5%；芜湖和武汉增长15%
与策略的联结
采取行动
是否强化与策略 的联结
低
对员工的价值
高
藉由
「six
view
从 得6到个整视体角奖全酬面的审策」视状视检现以略现有薪酬的有效性,并
规划
4
整体奖酬策略的关键角色：联接经营整奖战体酬略，吸引保留核心人才，资源分配最佳化。
公司策战略略
组织结构
工作设计
文化
机制
人力资源战略
1.竞争市场视角 2.财务视角 3.劳动群体视角 4.管理视角 5.员工视角 6.环境视角
绩效工资 14%
固定部分包括岗位工资和现金补贴；浮动部分包括倾斜工资、绩效工资（含倾斜工资）
、项目奖金、业务提成和绩效奖励
现金补贴包括工龄工资、电话补贴、膳食补贴、驻外津贴、住房补贴、节日慰问金等
数据来源：
员工薪酬构成：
7
类别
惠悦职等
中层/高级专业 人员
P/基层主管
12-15 7-11
顺德地区
P75 14808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476 203658 258459 372136 528278 670429
P90 19026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097
公司 飞利浦亚明照明有限公司 戴尔电脑 上海爱普生有限公司 上海赛博电器有限公司 深圳赛意法微电子有限公司
英特空调 上海莫仕连接器有限公司 索尼有限公司深圳办事处 Rockwell自动控制有限公司（
上海） 上海中达斯米克电气电子有限
公司
Arrow Asia
迅达电梯 东电电子（上海）有限公司 重庆ABB变压器有限公司
P75对比 P90对比
数据来源：
加薪幅度：
11
2004年平均加薪幅度（%）
10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% -2.0% -4.0% -6.0% -8.0%
8.6% 7.1%
6.0%
6.9%7.0% 5.0%
6.4%6.4%
管理人员
专业/主管
广州 深圳 制冷2004*
-8.0% 工人*