01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（经济处罚）
修订前
1、迟到：迟到10分钟（含）以上的，作一次记 录；迟到10分钟以内的，作扣款处理。具体扣 款标准如下：
迟到31分钟-60分钟（含），扣款50元；
迟到在61分钟-120分钟（含）内，按【一般违 纪】处理；迟到、早退2小时以上的，若离岗期 间没有向上级主管报告的，则视为旷工一天记 录。
工时超过8 小时，员工应事先填交《加班申请
单》至影院经理签字同意后，并经影院管理分 公司相关条线总监及行政人事部总监审批，方 可加班、加点工作。
修订后
员工应事先填交《影院加班申请审批单》 至影院经理审批同意后，并经影院管理分公司 相关职能条线负责人及行政人事负责人审批， 方可加班、加点工作。
（取消8小时的限制）
（取消书面警告行政处罚）
01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（一般违纪）
修订前
(2) 工作时间，在工作场所喧哗、吵闹，或从 事与履行岗位职责无关的事；
(7) 擅自因公动用公司管控的设备、设施、工 具、车辆等的。
修订后
(2) 工作时间，在工作场所有以下行为包括但 不限于：打架斗殴、喧哗吵闹、打牌、上 网、游戏等影响工作或从事与履行岗位职 责无关的事；
01员工手册 —— 年休假
修订前
入职满一年方可休年休假。
修订后
入职即可享有 年休假，按当 年度在岗时间折算 。
参照《关于新进员工享受年休假实施办法的通知》
01员工手册 —— 其他管理组超时工时的审批
修订前
当月加班总工时不超过8 小时（含）的，
可由员工事先填交《加班申请单》至影院经理 签字同意后，方可加班、加点工作；当月加班
在“经济处罚”的同时，根据违纪行为的严 重性、员工认识态度等情况，处以“书面警告”
或“留司查看”的行政处罚。
修订后
处以“书面警告”及扣减当月的绩效奖金 300元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩 效奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员 工须承担相应的赔偿责任。
（取消留司查看行政处罚）
01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（较重违纪）
01员工手册 —— 其他管理组假期的审批
修订前
若请假天数不超过2天（含）， 由影院经理审批核准；若请假天数 超过2天 以上者，需由影院管理分公 司相关条线总监审批，并由行政人 事部总监核准。
修订后
各类假期，须由影院管理分公 司相关条线负责人审批，并由行政 人事负责人核准。
（取消2天的限制）
01员工手册 —— 假期规定的其他事项
(1) 年度内受到【一般违纪】处理一次和【较 重违纪】处理一次的，又再次违纪违规的； 或受到【较重违纪】处理二次的（年度内 指本次处罚时间往前一年内）；
(2) 不按公司规定考勤：1年内累计旷工满5天 （含）或连续旷工满3天（含）的；
(17) 传阅、复制淫秽刊物和声像制品的，或触 犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或 其它法律法规被行政拘留三天（含）以上 的。
（取消留司查看行政处罚，明确严重违纪 即解除劳动合同的处理方式）
01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（严重违纪）
修订前
(1) 不按公司规定考勤：累计早退3次或累计旷 工满2天（含）以上的；
(15) 传阅、复制淫秽刊物和声像制品的，或触 犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或 其它法律法规的。
修订后
修订前
扣减当月的绩效奖金100元（当月绩效奖 金不足扣罚部分从下月绩效奖金中扣除），给 公司造成经济损失的，员工须承担相应的赔偿 责任。
在“经济处罚”的同时，根据违纪行为的严 重性、员工认识态度等情况，处以“口头警告”
或“书面警告”的行政处罚。
修订后
处以“口头警告”及扣减当月的绩效奖金 100元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩 效奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员 工须承担相应的赔偿责任。
行政培训
2020/2/18
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C ONTENT 目录
01 员工手册修订简析 02 金蝶EAS信息录入 03 考勤 04 工作注意事项
01员工手册 —— 考勤及假期管理
修订前
迟到、早退2小时以上的，若离 岗期间没有向上级主管报告的，则
视为旷工一天 记录。
修订后
迟到、早退2小时以上的，则视
为旷工半天 记录（4小时以上按旷 工1天计 ）。
(7) 擅自动用公司管控的设备、设施、工具、 车辆等，未造成安全隐患的；
(10) 擅自张贴、取下或更改影院公告栏内的相 关内容；（增加）
(11) 无故缺席员工大会或公司组织的各类培训； （增加）
01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（较重违纪）
修订前
扣减当月的绩效奖金300元（当月绩效奖 金不足扣罚部分从下月绩效奖金中扣除），给 公司造成经济损失的，员工须承担相应的赔偿 责任。
修订前
扣除当年度未计发的各类奖金，并对其违 规行为公司造成的经济损失，员工应承担各项 经济赔偿责任。
1.在“经济处罚”的同时，根据违纪行为的 严重性、员工认识态度等情况，处以“留司查看” 或“解除劳动合同”的行政处罚。
修订后
处以“书面警告”及扣减当月的绩效奖金 300元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩效 奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员工 须承担相应的赔偿责任。
修订前
(2) 工作中有弄虚作假行为（如：伪造病情、 考勤作假等违反考勤管理制度，提供虚假 工作报告等）。
修订后
(1) 受 【一般违纪】处理一次后又发生前款违 规情形之一的；（增加）
(2) 代他人考勤或委托他人代为考勤、考勤作 假等违反考勤管理制度的。
01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（严重违纪）
修订前
员工未办理书面请假手续而不
到岗工作擅自离岗旷工超过2天（含）
的属严重违纪，按公司有关规章执 行。
修订后
员工未办理书面请假手续而不
到岗工作擅自离岗连续旷工超过3天
（含）的属严重违纪，按公司有关 规章执行。
01员工手册 —— 差旅管理
增加第十一章 差旅管理 公司制定《连锁影院员工出差管理办法》，员工出差应遵守管理办法的有关规定。公务
出差前应填写《出差申请审批表》，经上级主管、公司分管领导审批同意后方可出差。特殊 情况需要紧急出差的，可通过电话、短信或微信请示，并在出差返回后及时补办审批手续。
员工出差的交通、住宿、餐饮标准应按管理办法规定的有关标准执行，返回工作单位后 在规定的时间日内至财务部门办理费用报销手续。
01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（一般违纪）