软件公司内部管理制度1
公司内部管理制度
发部源资力人：门部件
总：批审办经
工员体全司公：围范用适
日效生月7年2013：期
1
公司考勤第一部分
则总章一第
公是勤考工员条一第要重的利、福金、奖资工发计，是作工性础基的理管司
下上工员，据依。

勤考卡打纹指须必班
政行事人由勤考的工员条二第。

理管责负部
并勤考行进定规司公照按须工员条三第。

报申行进况情假及勤考常异对时及
理管级各条四第工员批审时及定规照按并，控监行进况情勤考的工员对须者
异的。

勤考常
则细章二第
明说类分勤考节一第
一退早、到迟、
工体具天。

每制作工休双单行实司公条五第，下11:30—8:30午：上为间时作。

18:00—13:00 午
下上工员条六第下和班上即，次两为数次到签，到签上机卡打纹指在须必班
各班。

次一。

退早与到迟得不班上条七第
条八第致导因原的制控法无己自等车堵因。

如岗到8:30午上过：超到迟1.
开次三第，从者上以次两到迟月。

每部政行事人知通话电前提需到迟。

岗离18:00午下于早：退早2.。

罚处始
早、到迟定规款扣2到达计累岗脱及以退早、到迟月每：元30款罚次每退
开上以次、到迟月每且并，）罚处算计始开次3第从即（罚处算计始
2
报通以予次4到达计累岗脱及以退早以退早、到迟月每。

次一评批
累岗脱及。

理处天一工旷按，）次5含（上以次5计
工旷、二
形情列下有如条九第。

理处工旷照按均，一之
假请未1. ；班上司公到不，准批未假请者或
2. ；明证假请造伪、改涂、取骗段手当正不用。

为行的工矿于同等他其3.
条十第。

天一工旷为上以时小3；天半工旷为内以时小2，上以时小1
工倍双的间时工旷罚扣上以天一及以天一工旷，资工天一扣天半工旷定规款扣。

资
假病、假事、三
事条一十第上日当于须请申先事能没况
情急紧到遇，单请申假请写填前提须假但，理处假请按后准批到得，部政行和管主级上知通话电前分8:30午
生能方部政行给交单假请将，字签管主级上由并单假请写填
后班上须
面书的准批过经前事有须必：假事的天1过超。

理处勤缺按则否，效。

效生可方单假请
假事请条二十第。

效无假请代人他由，单假请写填并管主级一上知告人本由须必时小假×请8÷数天勤出应月÷每资薪度月=算计的资薪假事除）扣1（定规款扣
到达假事计累年全，资工核考有没月当，天5过超假事计累月）2（
累月个12续连或，天15到达假事月个6续连；效绩终年有没天15。

聘解权有司公，天20到达假事计
第病的具出院医上以级区交提须天一过超假病，单假请写填先事应假病条三十
3
上，由后单假请于贴黏明证假病，将明证假上以天，三字签管主级一
理经总由须假病的照按则，否效生能方部政行给交单假请将，并字签
部属所知通前点10午上日当于须，班上能不发突情病如。

理处工旷。

续手假请办补间时一第后班上，管主门
÷每资薪度月=算计除扣假）病天5含内（以天5在数天假病）月1（定规款扣
；数天假×请50%×数天勤出应月
计除扣假病）天6-10达假病请续连或（天6-10在数天假病月）2（
；数天假×请60%×数天勤出应月÷每资薪度月=算
算计除扣假）病天11-20达假请续连或天（11-20在数天假病）月3（
；数天假×请70%×数天勤出应月÷每资薪度月=
假病，）上以级月个1假病请续连或（上以天20在数天假病月）4（。