商业银行新入行员工管理办法（试行）
第一章总则
第一条为提高新入行员工服务水平和综合素质，增强新入行员工的履职能力，根据银行监管部门和省行文件精神的要求，为进一步规范和加强新入行员工管理，特制定本办法。

第二条新入行员工管理原则。

坚持“统一要求，规范管理，统筹安排，专业对口，自学为主”的原则，优化员工知识结构，挖掘人力资源潜力，保障本行各项业务又好又快发展。

第三条新入行员工管理是在行长室的领导下进行，由人力资源部牵头，财务、信贷、合规、审计等部门配合实施。

第四条新入行员是指2004年以后入行的大学生员工。

第二章新员工实习岗位管理
第五条、新员工实习期为接到本行实习通知至正式签约之日止，本行新员工实习分为三个阶段。

第一阶段：在接到本行实习通知至省联社培训前，不得从事现金、大额资金汇划，业务授权、贷款等业务，不在会计或老员工监督之下不得进入综合业务系统或信贷风险管理系统，不得安排第一阶段员工值班守库。

第二阶段：省联社培训合格后，在本行合规、技能等培训之前，新员工可在主办会计或老员工监督之下，办理综合业务系统业务，新行员出现的业务差错由监督的老员工或主办会计负责，第二阶段实习
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