教师的专业成长阶段
关注阶段论
1．任教前关注（preteachingconcerns）阶段。

此阶段因为尚未经历教学角色，没有教学经验，所以只关注自己。

2．早期生存关注（earlyconcernsabortsurvival）阶段。

此阶段关注的是作为教师自己的生存问题。

3．教学情境关注（teachingsituationsconcerns）阶段。

此阶段所关注的是教学情境的限制和挫折。

4．关注学生（concernsabortstudents）阶段。

职业生涯阶段论根据人生理周期成熟和发展的过程划分
20~40岁阶段，是教师步入职业生涯和初步发展阶段。

教师对自己从事的职业有了从无到有的认识和了解，从事教学的目标和志向发生转变；
40~55岁阶段，是教师专业发展的黄金阶段。

明确了职业的目标和志向，教师在工作中志向强烈，士气高涨；
55岁以后，面临职业生涯的结束。

工作的热情和拼劲不足，依靠从前的工作积累吃“老本”。

费斯勒通过研究，他将教师的职业周期分为八个阶段：
第一阶段，职前准备阶段。

是指从进入师范学院或大学接受培养开始到初入新岗位时的再培训，该阶段是教师角色的储备阶段。

第二阶段，入职阶段。

是指教师初任教师的前几年，新任教师努力寻求学生、同事、学校与教育行政人员的认同，在处理日常问题时能够达到令人满意的程度。

第三阶段，形成能力阶段。

在此阶段，积极地参加培训计划和各种交流会，积极接受各种新的教育观念，是获得专业发展的阶段。

第四阶段，热心和成长阶段。

在此阶段，教师持续的追求专业的更大发展，不断寻求进步。

第五阶段，职业受挫阶段。

在此阶段，教师的职业满意度开始下降，体验到的是挫折和倦怠。

此阶段多数发生在职业生涯的中期。

第六阶段，稳定和停止阶段。

在此阶段，教师已经失去了进步的要求，工作囿于本分，只满足于完成任务，缺乏进取心和高质量的要求。

第七阶段，职业泄劲阶段。

在此阶段，教师带着各种不同的感情品味着即将离职的感受。

第八阶段，职业生涯结束阶段。

休伯曼教师的职业生涯过程归纳为5个时期：
（1）入职期（careeredtry），时间是入职的第一至三年，是“求生和发现期”。

（2）稳定期（stabilizationphase），时间是工作后的第四至六年。

（3）实验和歧变期（experimentationandreassessment），时间是工作后的第七至二十五年。

（4）平静和保守期（serenityandconservatism），时间在从教的第二十六至三十三年左右。

（5）退出教职期，时间是教师工作的第三十四年以后，教师的职业生涯步入了逐步终结的阶段。

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

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