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员工需要对企业“忠诚”吗
忠诚这个词，很多的企业和老板都非常看重，就是做为许多的员
工，觉得企业提出忠诚也没有什么不对。所以我们看到在企业文化里、
人力招聘和考核制度中都有很多关于忠诚的阐述和规定，特别是那些
私营企业，选人和用人第一条可能就是要求忠诚，这一点甚至被当做
经验广为传播和认同。
对企业中所宣扬的忠诚，我从心里反感和不屑。我认为企业提倡
忠诚，是中国企业管理中一个非常大的错误，是对员工的一种伤害，
而这种提倡无法成就一个真正的好企业。
做为员工，根本不需要对企业和老板忠诚！为什么我要这么说
呢？
一、基于企业和员工的关系。
企业从本质上是一种资本集合后运用资源为资本赚取利润的组
织，在这个过程中资本承担最大的风险，收益和风险是对等的。员工
做为这个利益组织中的一员，与企业之间就是一种合约关系，这种关
系的本质是交换。员工付出劳动、智慧，得到收入；企业付出金钱，
得到需要的成果。经济交换行为讲究的是相对平等、公正和合理，暂
且不论现在这个交换是否能做到，它都是一种合约式的经济行为，而
不是感情和道德行为。忠诚，做为带有强烈感情色彩的词，企业把它
强加给员工身上，希望用它来制约员工的行为，从本质上讲，是为资
本获取更大的利益。这是一种单方面的要求，本身就是不平等的，就
是对员工的一种不尊重。
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二、从忠诚的本义来理解。
辞海中忠诚的意思是：真心诚意，无二心。不仅带有强烈感情色
彩，而且又带有一定无条件的要求。所以我们能理解对朋友要忠诚，
对国家要忠诚，这都是表达一种感情！但是这种忠诚，不是国家和朋
友提出来的要求，而是社会的一种伦理道德。在我看业，即使是国家
和朋友，也没有权力要求人们的忠诚。
忠诚往往是人一种自我的要求，首先就是要忠诚自已，忠诚于做
为一个人你的尊严、人格和责任。当你接受与企业的合约，你就要履
行合约的承诺，努力、认真的做好工作。如果你对合约不满意，可以
去沟通，达不成一致可以重新做出选择。
当一个人在企业中表达对企业、对老板的忠诚时，我觉得那不仅
是在献媚，更是没有忠诚于自已，丢失了人格和尊严。在工作的几家
企业中，我从来不曾，当然也不屑对企业、对老板表达忠诚。 现在
创业，虽然员工不多，但是我永远不会讲忠诚企业，要忠诚就忠诚自
已。
忠诚自已的人，往往对企业的贡献很大，表明忠诚于企业和老板
的人，往往对企业没什么贡献。
三、自已的经历感受。
如果说毕业选择工作叫择业，从一家企业离开选择到另一家企业
工作叫跳槽，从一家企业离开选择自已开公司叫创业。根据这样的标
准，我有一次择业、二次跳槽、一次创业的经历。除了择业之外，如
果用企业所谓的忠诚来衡量，我是非常不忠诚的员工。毕业工作六年
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第一次跳槽后，不忠诚的问题也确实困扰着我好久，因为一直被企业
里忠诚文化熏陶，潜移默化的力量其实还是很大的。无论自已多么排
斥和拒绝，这些东西一直会在你的心里产生影响，所以我是一个被企
业忠诚伤害过的人。
现在企业里提倡员工“忠诚”是天经地义的事情，这让我想起中
国以前“君叫臣死，臣不得不死”的所谓尽忠，中国老板们的心里有
多少还在做着那种“皇帝“一样的梦啊。
在我心里，好的企业一定不会提什么所谓的忠诚，它把精力放在
真正关心、尊重每个人的身上，人非草木，孰能无情，员工自然会为
企业付出更多！而那些成天把忠诚放在嘴边的企业，怀着的都不是一
颗仁慈的心，所以员工根本不需对企业尽什么忠诚。
说了不代表自身利益的话才能无愧于心，希望那些为了老板利益
而在企业大力鼓吹忠诚的专家们闭上高贵的嘴，企业之幸，员工之幸
啊！

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