一单选题单选题1/100动机有（）。
A 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B 两个要素：内在动机和外在动机C 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D 三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为正确答案：D 您的答案：未答5:12:32单选题2/100“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）。
A 马斯洛的需要层次理论B 赫兹伯格的双因素理论C 奥尔德佛的“挫折一退化”观点D 麦克里兰的三重需要理论正确答案：C 您的答案：未答5:13:01单选题3/100魅力型领导者的特征不包括（）A 自信并且信任下属B 有理想化的愿景C 承诺为努力提供奖励D 对下属有高度的期望正确答案：C 您的答案：未答试题难度：5:13:22单选题4/100将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。
A 领导一成员交换理论B 路径一目标理论C 特质理论D 权变理论正确答案：D 您的答案：未答5:13:40单选题5/100西蒙将决策过程分为三个阶段，（）顺序是正确的。
A 设计活动一选择活动一智力活动B 智力活动一设计活动一选择活动C 选择阶段一确认阶段一发展阶段D 确认阶段一发展阶段一选择阶段正确答案：B 您的答案：未答5:13:54单选题6/100职能制组织形式的缺点不包括（）。
A 狭隘的职能观念B 横向协调性差C 领导负担过重D 设备与劳动力重复过多正确答案：D 您的答案：未答5:14:08单选题7/100关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。
A 矩阵组织形式在简单／静态环境中效果好B 矩阵组织形式在简单／动态环境中效果好C 矩阵组织形式在复杂／静态环境中效果好D 矩阵组织形式在复杂／动态环境中效果好正确答案：D 您的答案：未答5:14:24单选题8/100鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型正确答案：C 您的答案：未答5:14:40单选题9/100关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。
A 战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合B 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称垂直一致性C 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致D 人力资源管理职能的内部一致性也称内部契合或水平一致性正确答案：C 您的答案：未答5:14:56单选题10/100在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。
A 工作任务的组合和设计B 报酬激励系统C 人员的获取和开发D 组织结构设计正确答案：D 您的答案：未答5:15:21单选题11/100关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。
A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性正确答案：B 您的答案：未答5:15:41单选题12/100战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括（）。
A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 公文筐测验D 数字仪表盘正确答案：C 您的答案：未答5:15:59单选题13/100“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。
”这是采取（）组织的人力资源战略。
A 收缩战略B 创新战略C 稳定战略D 成长战略正确答案：A 您的答案：未答5:16:18单选题14/100经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A 回归分析法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法正确答案：A 您的答案：未答5:16:39单选题15/100下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是（）。
A 裁员B 减薪C 职位调动D 自然减员正确答案：D 您的答案：未答5:16:52单选题16/100关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。
A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B 信度是效度的充分条件，但不是必要条件C 一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差D 如果一项测试的效度较好，其信度则一定比较高正确答案：B 您的答案：未答5:17:07单选题17/100在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。
这种面试称为（）。
A 非结构化面试B 半结构化面试C 结构化面试D 情境化结构面试正确答案：B 您的答案：未答5:17:23单选题18/100按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的人的职业兴趣属于（）。
A 现实型B 常规型C 研究型D 社会型正确答案：D 您的答案：未答5:17:40单选题19/100不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（）。
A 同时效度B 预测效度C 构想效度D 内容效度正确答案：D 您的答案：未答试题难度：5:17:56单选题20/100关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征正确答案：D 您的答案：未答5:18:10单选题21/100采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法正确答案：C 您的答案：未答试题难度：5:18:30单选题22/100关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A 卓越绩效标准关注组织的管理理念B 六西格玛管理关注组织业务流程的误差C 质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D 标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案：D 您的答案：未答5:18:47单选题23/100关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C 您的答案：未答5:19:04单选题24/100在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
"这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
A 成长战略B 创新战略C 稳定战略或集中战略D 成本领先战略正确答案：D 您的答案：未答试题难度：5:19:24单选题25/100关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法正确答案：C 您的答案：未答5:19:37单选题26/100下列不属于员工持股计划具有的特点的是（）。
A 持股人必须是本企业的工作员工B 认购者必须是本企业的工作员工C 员工所认购的股份在转让方面受到限制D 员工所认购的股份在交易方面不受限制正确答案：D 您的答案：未答5:19:51单选题27/100可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。
A 保险销售员B 专业软件销售员C 食品销售员D 服装销售员正确答案：B 您的答案：未答5:20:06单选题28/100导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（）。
A 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B 培训与开发效果评估的滞后性C 视培训与开发为一种开支或员工福利D 以上都是正确答案：D 您的答案：未答5:20:23单选题29/100关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期B 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D 职业生涯锚并不是完全固定不变的正确答案：C 您的答案：未答5:20:37单选题30/100关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A 社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B 社会劳动关系的主要功能是保护雇主组织C 社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成正确答案：D 您的答案：未答试题难度：5:20:51单选题31/100集体劳权不包括（）。
A 劳动报酬权B 集体谈判权C 民主参与权D 团结权正确答案：A 您的答案：未答5:21:12单选题32/100在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
A 给劳动者加薪B 尽量不裁员C 保证劳动者休息休假权D 给劳动者发放生活补助正确答案：C 您的答案：未答5:21:26单选题33/100影响劳动关系环境因素中的（）是政府调整劳动关系的最基本形式。
A 技术因素B 法律和制度因素C 生态因素D 文化因素正确答案：B 您的答案：未答5:21:41单选题34/100根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根本根源包括（）。
A 异化的合法化B 工作本身的特性C 劳动力的市场状况D 广泛的社会不平等正确答案：A 您的答案：未答5:21:55单选题35/100工资集体协商双方达成一致意见后，由（）制作正式工资协议文本。
A 企业行政方B 工会C 职工代表大会D 地方劳动行政部门正确答案：A 您的答案：未答5:22:10单选题36/100三方协商机制的作用不包括（）。
A 树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B 缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C 确立工会地位，保护劳动者合法权益D 促进经济发展，推动社会进步正确答案：A 您的答案：未答5:22:28单选题37/100下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。
A 特殊性B 单一性C 多样性D 不确定性正确答案：B 您的答案：未答5:22:46单选题38/100某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。
A 57.1%B 62.8%C 81.5%D 85.7%正确答案：C 您的答案：未答5:23:01单选题39/100在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。