工会在创建和谐企业中如何发挥作用摘要：工会是职工群众自愿组成的组织，它是党联系群众的纽带与桥梁，对于调节职工群体内部利益关系以及协调职工与企业之间的关系具有重要意义。
在积极倡导构建和谐社会的今天，国内各大企业积极推进和谐企业建设，工会要结合企业的实际情况，在创建和谐企业中发挥积极的作用。
本文结合笔者多年经验，围绕工会在创建和谐企业中中和更好地发挥作用这一问题进行了详细的分
析和论述，以供同仁参考借鉴，以期有利于更好地推进和谐企业建设。
关键词：工会；和谐企业；作用
abstract: the union is a voluntary organization of the masses of workers, it is the ties and bridges of the party’s ties with the masses, and has an important significance for the regulation of the internal interests of employee groups as well as to coordinate the relationship between the employees and the employer. actively advocated building a harmonious society, the major domestic enterprises to actively promote the building of a harmonious enterprise unions combined with the actual situation, to play an active role in creating a harmonious enterprise. in this paper, the author many years of experience around the issue of the role of unions in creating a harmonious enterprise and better
analyzed and discussed in detail for a reference for colleagues to favor better promote the building of a harmonious enterprise.key words: trade unions; the harmonious enterprise; role
中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012）
引言：构建社会主义和谐社会是我党的宏伟战略目标。
企业是国民经济和社会发展的重要组成部分,企业发展是社会发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。
在社会迅速发展及各项改革不断深入的今天，积极构建和谐企业，对于社会主义和谐社会大局的实现具有重要的意义。
现阶段，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会组织应真正置身于基层职工群众一线，切实维护好职工群众的合法权益，积极组织和引导企业职工群众恪尽职守、为企业的建设与长远发展尽自己的一份力量,在实际工作中，应把工作放在构建社会主义和谐社会这一大局中去思考和部署，在创建和谐企业的过程中积极发挥其应有的不可替代的作用。
以科学发展观为指导展开各项工作
构建和谐企业必须要以科学发展观为指导。
在创建和谐企业的过程中，企业工会组织必须要立足于企业的各项实际情况，充分发挥自身的组织职能，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，带领他们开展多种多样的有利于企业稳定和长远发展的活动，切实提升职工队伍的整体素质，为促进企业的协调稳定发展贡献力量。
首先，在实际工作中，要采取有效措施培养和提高职工的综合素质，进而在企业内部职工之间以及职工与企业之间形成一种和谐关系，在此基础上，积极推进企业的长远发展。
为了提高广大职工的综合素质，工会应深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，通过各项贵和激励措施推动广大职工立足实际，爱岗敬业，在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的良好氛围。
其次，为了更好地发挥职工的创造性、积极性，工会组织还要坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的战略方针，积极树立行业典型，鼓励广大职工学习先进人物，争做岗位标兵，开展形式多样的学习和创新活动，加大对骨干员工的培训以及相关经验和创新成果的推广等力度，进而实现职工的全面发展，形成“鼓励广大职工干事业、支持广大职工干成事业”的良好局面，为创建和谐企业打下坚实的基础。
再次，还要在科学发展观的指导下，积极构建和谐的劳动关系，协调员工与企业之间的关系，在维护职工合法权益的同时积极推动企业的和谐发展。
在这一方面，工会组织应建立和完善依法调解劳动关系矛盾的工作机制，对于职工所反映的问题进行妥善处理，并且要引导广大职工理性地表达自己的利益诉求，公正客观的面对问题，及时发现和化解职工内部之间的矛盾，教育和引导广大职工以大局为重，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，当前利益服从长远利益，切实增强员工的主人翁意识和社会责任感。
最后，工会组织还要切实关系广大职工的工作和生活，帮助职
工解决思想、观念、工作和生活等方方面面的问题。
在实际工作中，要积极走访慰问职工生活，特别是要充分了解困难职工的家庭情况，通过爱心送温暖工程等，帮扶困难职工子女上学。
另外，还应贯彻落实特困职工低保政策，确保所有应保人员均能享受到低保。
身为工会干部，必须要围绕职工群众最关心的问题，与职工的利益关系最为密切的事情来切实展开工作，让广大职工感受到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。
这也是企业工会组织的一项重要工作内容。
坚持以人为本，弘扬企业文化
企业文化是一个企业发展的灵魂所在，对于企业的长远发展至关重要。
在积极推进和谐企业建设的今天，加强企业文化建设能够为企业的和谐稳定与发展提供强有力的智力支持和思想保证。
现阶段，企业应将企业文化建设作为长期的重要战略目标，提高企业的核心竞争力，树立企业的良好形象，进而确保企业的长盛不衰。
在实际工作中，工会组织要加强和改进思想政治工作，通过正确的舆论导向积极引导和激励职工进行企业建设，建立融洽的人际关系，切实增强企业的凝聚力。
首先，要以先进的理念引导职工，培育企业文化，要以企业核心价值、企业精神等为内容，切实抓好企业文化的学习教育。
其次，要构筑企业文化培育平台，通过培训等多种形式，培养职工高尚的职业道德操守和强烈的责任感，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养远大的理想目标，切实提高广大职工
的主人翁意识。
除此之外，工会还要积极组织丰富多彩的活动，特别是在“三八”妇女节、“五四”青年节等节日开展有利于职工身心健康的文体活动，让职工在陶冶情操的同时树立起主人翁意识，进而增强企业的凝聚力，形成和谐融洽的良好氛围。
最后，还要以围绕企业的长远发展目标，用企业共同的愿景激励职工，让广大职工围绕共同的目标努力工作，贡献力量，以企业为家，把企业的目标当做自己的责任。