浅谈聘任制公务员好处
浅谈聘任制公务员好处
近日，《聘任制公务员管理规定(试行)》出台，规定指出，聘任制主要面向专业性较强的职位，聘任合同，按照平等自愿、协商一致的原则，合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

多年以来我国的公务员选择方式都可与高考媲美，堪称浩浩荡荡，景象煞是壮观。

可是与高考的不同之处在于，首先高考分为文理科，国考不分，只有行政职业能力和申论，一张试卷考到底。

此外，高考只是第一道门槛，考生进去后自己再选择专业和方向进一步深造学习，而国考则是一锤定音。

考生只要进了门，干什么工作基本上就定型了，至于适不适合其所在的岗位，很难说，就算不适合通常也无可再选择。

用人者只要收了这个人，就算这个人不适合这个岗位，也很难推出去，因为已经进了编制。

这应该就是传说中的一个萝卜一个坑。

然而有了聘任制，可以说多了选择的方式和选择的途径。

用人方可以根据岗位需要出自己的考卷来选拔人才，考生如果有一技之长，不一定非要闯过国考那道关，只要达到用人方要求，双方各取所需即可。

多了聘任制，多了竞争。

一个岗位如果原来的公务员不再适合，
不用担心没有人能够及时顶替上。

国考或许一年只有一次，而聘任制可以按需招聘。

竞争就好比往水里放了鱼，水也活了起来，从很多方面让消极怠工的人不能再消极下去，对整个公务员系统的服务管理能力的提升和工作效率的提高都将会起到相当大的促进作用。

政府的工作效率上去了，能力水平上去了，说不定服务态度也上去了，那受益者当然是民众。