如何看待聘任制公务员管理
如何看待聘任制公务员管理
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

很多人对公务员的印象就是铁饭碗，一辈子不愁吃穿，因为有编制这个坎，让很多人很难进入体制内。

如今公务员制度也在进一步改革，能者上的理念逐步推进，公务员不再是一些人的特权。

而且国家每年都会招聘一定数量的编制内的工作人员。

我国一直在尝试公务员体制改革，让公务员队伍焕发青春，充满活力。

聘任制公务员的试行是对公务员体制改革的一次新的尝试。

其实机关单位缺少很多能人，但因为编制有限，再加上一些能力不足的人因为历史遗留问题占着岗位，使很多工作无法更好开展。

聘任制公务员向我们释放了很多积极信号。

专业性较强的岗位实行能者上。

能力是工作中一个非常重要的品质，单位不需要混日子的员工。

就如同企业的激励机制，靠实力和成绩说话，而不是什么论资排辈和工作年头。

但是必须严格杜绝萝卜招聘和特权现象的出现，完善不胜任的辞退机制，真正做到留住胜任者，严防权力寻租。

任何好的政策都需要更好的落实，尤其是在落实过程中要严防腐败。

大刀阔斧的出台，不能以冷场结束，排除利益交换。

其实已经有地方尝试这种方式，小范围的试点还是可以的，关键在于不能雷声大雨点小。